Casi el mismo porcentaje de empresas que realizaron despidos en 2013 (54%) realizar\u00e1n contrataciones en 2014 (53%), seg\u00fan la Gu\u00eda del Mercado Laboral 2014, realizada por la multinacional brit\u00e1nica Hays, especializada en la contrataci\u00f3n de profesionales cualificados, con la colaboraci\u00f3n del Instituto de Empresa. El informe, que ofrece un an\u00e1lisis global de tendencias y salarios en Espa\u00f1a, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.348 empresarios y 7.321 trabajadores, de los cuales 3.628 est\u00e1n empleados y 2.536 en situaci\u00f3n de desempleo. La Gu\u00eda, que confirma la certeza de un t\u00edmido repunte econ\u00f3mico a partir de la segunda mitad de 2013, refleja un mercado fuertemente debilitado donde el paro juvenil y el desempleo de larga duraci\u00f3n son especialmente preocupantes, con un fuerte impacto en el plano econ\u00f3mico, el pol\u00edtico y el social.\u00a0<\/p>\n
\u201cEl mercado laboral – indica Christopher Dottie, Managing Director de Hays Espa\u00f1a- se nutre de la confianza en el futuro. Contratar a un empleado o unirse a una empresa supone un compromiso que, en un entorno tan inestable, supone tambi\u00e9n un riesgo\u201d. Seg\u00fan Dottie \u201cla competitividad de Espa\u00f1a en el mercado global no puede basarse exclusivamente en una disminuci\u00f3n de los costes laborales, por lo que ser\u00e1 importante mantener el enfoque tambi\u00e9n en la calidad y la innovaci\u00f3n. Adem\u00e1s, necesitaremos mejorar la capacidad del mercado para reincorporar a los desempleados de larga duraci\u00f3n, que nunca antes han sido tan numerosos\u201d.<\/p>\n
La Gu\u00eda se\u00f1ala que la remontada de la econom\u00eda espa\u00f1ola no ser\u00e1 equilibrada en todos los sectores y la Construcci\u00f3n e Inmobiliaria ser\u00e1n los m\u00e1s afectados. El informe insiste en la necesidad de reducir el gran desajuste que existe entre las aptitudes de los trabajadores, la formaci\u00f3n que escogen, las habilidades que desarrollan y la realidad que demanda el mercado laboral. \u201cLos profesionales de hoy en d\u00eda -indica Dottie- no est\u00e1n preparados ni enfocados hacia lo que el mercado solicita, como queda reflejado en el estudio anual Global Skills Index elaborado por Hays. Por eso reiteramos nuestro llamamiento a los gobiernos y al sistema educativo para minimizar el impacto que produce esta brecha de aptitudes\u201d. En este sentido, los empresarios coinciden en que el punto de partida para reducir el desajuste es mejorar en el dominio de idiomas y la formaci\u00f3n relacionada con nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
La Gu\u00eda<\/strong><\/p>\n La Gu\u00eda refleja un mercado laboral con unos salarios congelados respecto a 2012, que fue el a\u00f1o donde los ajustes fueron mayores. Las previsiones para 2014 son t\u00edmidamente optimistas, con alg\u00fan incremento salarial en posiciones cr\u00edticas. Al igual que en ediciones anteriores, la Gu\u00eda identifica las posiciones profesionales m\u00e1s y menos solicitadas en cada sector en 2013 y las que lo ser\u00e1n en 2014. Asimismo, ofrece informaci\u00f3n precisa sobre los salarios medios para cada perfil en cinco ciudades: Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla. Seg\u00fan la Gu\u00eda, Madrid y Barcelona son las ciudades donde, para un mismo perfil, los salarios son superiores. Les siguen Bilbao, Valencia y Sevilla. Las diferencias salariales se reducen a medida que baja la categor\u00eda del perfil solicitado. Madrid y Barcelona concentrar\u00e1n tambi\u00e9n el mayor n\u00famero de ofertas laborales en 2014.<\/p>\n Reforma laboral<\/strong><\/p>\n El 54% de los empresarios considera que vamos por buen camino y un contundente 41% afirma que la Reforma Laboral que se implant\u00f3 en 2012 no les ha ayudado para nada. Un 22% consider\u00f3 que s\u00ed les hab\u00eda ayudado y un 22% que lo har\u00e1 en el futuro. Para este colectivo, las principales dificultades que han encontrado en el actual mercado laboral son la r\u00edgida legislaci\u00f3n laboral (30%), la falta de dinamismo, la dificultad de acceso al cr\u00e9dito para la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo y el desajuste existente entre la oferta de profesionales disponibles y las vacantes existentes. Baja as\u00ed el peso negativo de la legislaci\u00f3n laboral, que en la Gu\u00eda 2013 superaba el 38%.<\/p>\n Al margen de los despidos, las empresas han retenido, bastante bien, a sus plantillas, y s\u00f3lo un 13% de los \u00a0encuestados detect\u00f3 en 2013 una fuga voluntaria de talento entre sus empleados. Sin embargo, en tiempos de crisis y en un mercado en que el 54% de empresarios tuvo que llevar a cabo despidos en 2013 – sobre todo en profesionales con experiencia acumulada de dos a diez a\u00f1os – el miedo a perder el empleo ayud\u00f3 a retener a estos profesionales. El 64% de empresarios dijo que no considera los costes de despido a la hora de hacer selecci\u00f3n. Y en el 50% de las empresas hubo congelaci\u00f3n salarial en 2013, frente a un 28% donde s\u00ed que hubo un aumento de salarios.\u00a0<\/p>\n Retribuci\u00f3n<\/strong><\/p>\n S\u00f3lo la mitad de los empresarios encuestados paga remuneraci\u00f3n variable a sus empleados (51%), menos que en el ejercicio anterior donde lo hac\u00eda un 56%. La gran mayor\u00eda abona esta remuneraci\u00f3n variable bas\u00e1ndose en una f\u00f3rmula mixta que compagina los resultados individuales y los de empresa. En el cap\u00edtulo de beneficios no financieros, el m\u00e1s importante sigue siendo el coche de empresa (41%), seguido muy de cerca por la formaci\u00f3n externa, el seguro m\u00e9dico y las dietas.<\/p>\n Qu\u00e9 valoran los empresarios<\/strong><\/p>\n La experiencia supera a la formaci\u00f3n con un 84% en las preferencias de los empresarios, que se\u00f1alaron que lo que m\u00e1s valoran al seleccionar un candidato, y por este orden, es la proactividad y dinamismo, la polivalencia y capacidad de adaptaci\u00f3n, la capacidad de trabajo, el conocimiento del sector y finalmente las ganas de trabajar en equipo. Para el 88%, la buena gesti\u00f3n del tiempo y la organizaci\u00f3n son los factores que m\u00e1s influyen en la productividad. Al indicar los cinco errores m\u00e1s graves que puede cometer un candidato en una entrevista de trabajo se\u00f1alaron la antipat\u00eda, la arrogancia y los comentarios negativos sobre antiguos jefes. Al igual que en las dos ediciones anteriores de la Gu\u00eda, el 90% de los empresarios consider\u00f3 el ingl\u00e9s como idioma importante para su empresa, por encima del castellano, escogido por un 81%, y bastante m\u00e1s lejos el franc\u00e9s, 26%, y el catal\u00e1n con un 21%. Tras \u00e9ste, se sit\u00faa el alem\u00e1n con un 19%.<\/p>\n Nuevas contrataciones<\/strong><\/p>\n El 53% de los empresarios piensa ampliar su plantilla en 2014, aunque para casi la mitad de los encuestados la inversi\u00f3n en recursos humanos en 2013 se mantuvo igual que el a\u00f1o anterior. El 52% de los encuestados apunta en sus contrataciones perfiles de Ventas y Comerciales, que ser\u00e1n los m\u00e1s buscados en 2014, seguidos por Ingenieros e Inform\u00e1ticos y perfiles de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. Finalmente, consideraron que el dominio de m\u00e1s idiomas y la formaci\u00f3n t\u00e9cnica son claves\u00a0 para encontrar trabajo.<\/p>\n Contentos con su formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n A\u00a0pesar de las cifras de paro y las dificultades vividas, profesionales en activo, parados y expatriados, coinciden con un rotundo 80% en que no se arrepienten del \u00e1rea de formaci\u00f3n que escogieron en su d\u00eda. S\u00f3lo el 15% se arrepiente de ello y el 75% de los empleados dice que lo hace en su \u00e1rea de formaci\u00f3n. Entre los que s\u00ed que se arrepienten, destacan los formados en las \u00e1reas Jur\u00eddico-Legal y de Marketing.<\/p>\n El 48% de los encuestados desempleados han sido despedidos, y el 23% de ellos -frente a al 30% del a\u00f1o anterior-\u00a0 rechaz\u00f3 una oferta de empleo por razones como salario insuficiente, ofertas no adecuadas a la experiencia o \u00e1rea de formaci\u00f3n del candidato y proyectos poco interesantes.<\/p>\n Cambio de empleo<\/strong><\/p>\n El 28% de encuestados con empleo dijo que se siente estancado en su carrera profesional, ya que no perciben aumentos de salarios ni promociones y el 82% considera la posibilidad de cambiar de trabajo en 2014, frente al 70,6% del pasado a\u00f1o, aunque s\u00f3lo la mitad est\u00e1 en b\u00fasqueda activa en este momento. Del mismo modo, solo el 16% considera que su salario es acorde con el trabajo que realiza frente al 20,8% de la pasada edici\u00f3n del estudio. Entre las razones para el cambio est\u00e1n las perspectivas de crecimiento profesional, la b\u00fasqueda de nuevos retos y la sensaci\u00f3n de no estar retribuidos como merecen. El 23% espera recibir un aumento entre el 10% y el 20%, si cambian de empleo.<\/p>\n La media de b\u00fasqueda de empleo se sit\u00faa en un tiempo inferior a seis meses con menos de 10 curr\u00edculos enviados a empresas por candidato. Casi el 50% de los empleados en b\u00fasqueda de un nuevo reto ha rechazado una oferta de empleo, casi siempre porque su expectativa salarial era superior a la que se ofrec\u00eda. Entre los desempleados, rechazaron ofertas en 2013 un 23%, cifra que desciende respecto a la del a\u00f1o anterior que se situ\u00f3 en un 29%.\u00a0 S\u00f3lo un 16% opina que el salario que recibe es acorde con el trabajo que realiza y un 56% recibe remuneraci\u00f3n variable basada, en un 53% de las veces, en una f\u00f3rmula mixta que mezcla objetivos individuales y de empresa.<\/p>\n Tanto empleados como desempleados coinciden en que los contactos personales son la mejor forma de encontrar empleo. Para ellos los beneficios no financieros no son lo m\u00e1s valorado si bien los m\u00e1s apreciados son la formaci\u00f3n externa seguida del seguro sanitario, los tickets de comida y el coche de empresa.<\/p>\n Movilidad<\/strong><\/p>\n El mismo porcentaje de desempleados que de empleados (68%) valora la posibilidad de trabajar en el extranjero. El principal freno (87%) para quienes no se ir\u00edan son las razones familiares. Europa sigue siendo el destino favorito y la movilidad interior se valora por un 87% de desempleados.<\/p>\n Un amplio 73% de profesionales no teme perder su puesto de trabajo. Para el 27% restante, las razones principales para perderlo son la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds y la situaci\u00f3n financiera particular de su empresa. El a\u00f1o anterior hab\u00eda m\u00e1s gente temerosa de perder su puesto de empleo, un 35%.<\/p>\n Solidaridad<\/strong><\/p>\n S\u00f3lo un 6% de las personas con empleo estar\u00eda dispuesto a asumir una bajada de salario para ayudar a realizar nuevas contrataciones y contribuir a la disminuci\u00f3n de la tasa de paro. Un 32% lo aceptar\u00eda con condiciones pactadas de regreso al salario anterior cuando la situaci\u00f3n mejorase y un 37% manifest\u00f3 su negativa. Entre los que s\u00ed lo har\u00edan, un 59% asumir\u00eda una bajada de entre un 5% y un 10%.\u00a0<\/p>\n Regresar a casa<\/strong><\/p>\n El 85% de los expatriados emigr\u00f3 hace menos de cinco a\u00f1os por la falta de oportunidades de empleo en Espa\u00f1a. Otro 28% lo hizo porque, a pesar de tener trabajo en Espa\u00f1a, recibieron una oferta m\u00e1s interesante en el extranjero. La mayor\u00eda (52%) piensa regresar a Espa\u00f1a en alg\u00fan momento. Un 27% piensa hacerlo en un periodo de entre tres y cinco a\u00f1os y un 22% en cinco a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Casi el mismo porcentaje de empresas que realizaron despidos en 2013 (54%) realizar\u00e1n contrataciones en 2014 (53%), seg\u00fan la Gu\u00eda del Mercado Laboral 2014, realizada por la multinacional brit\u00e1nica Hays, especializada en la contrataci\u00f3n de profesionales cualificados, con la colaboraci\u00f3n del Instituto de Empresa. 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