La moderaci\u00f3n salarial parece que va para largo. As\u00ed lo prev\u00e9n al menos los c\u00e1lculos que ha hecho el Ejecutivo en su actualizaci\u00f3n del Plan de Estabilidad 2014-2017. En este documento aprobado el mi\u00e9rcoles por el Consejo de Ministros y remitido a Bruselas, el Gobierno estima que la remuneraci\u00f3n por asalariado equivalente a un empleo a tiempo completo \u2013que fija en 34.500 euros brutos al a\u00f1o en 2013\u2013 aumentar\u00e1 un 0,2% en 2014 y un 0,6% en 2015. Tras estos dos a\u00f1os, calculan que los salarios se recuperar\u00e1n con mayor intensidad y aumentar\u00e1n casi el doble, un 1,1% en 2016 y un 1,7% en 2017, seg\u00fan los datos del citado documento.<\/p>\n
Este comportamiento de los salarios previsto para 2014 supone un estancamiento retributivo a\u00fan mayor que el registrado en el pasado a\u00f1o, cuando este indicador reflej\u00f3 un alza de la remuneraci\u00f3n por asalariado del 0,7%, por un fuerte repunte experimentado sobre todo en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, cuando los salarios medidos en la Contabilidad Nacional subieron un 2,7%, coincidiendo con los primeros atisbos de recuperaci\u00f3n del empleo. El avance de las retribuciones en 2014 se situar\u00e1, por tanto, en los niveles de 2012, cuando el ajuste salarial se hizo m\u00e1s intenso, dejando un avance de la retribuci\u00f3n por asalariado del 0,2%, el m\u00e1s bajo de la crisis.<\/p>\n
En cualquier caso, el alza salarial de 2013 (0,7%) coincide pr\u00e1cticamente con la reflejada por la estad\u00edstica de convenios colectivos que reconoci\u00f3 un incremento salarial pactado del 0,57%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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