{"id":51684,"date":"2014-05-05T15:11:52","date_gmt":"2014-05-05T15:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=51684"},"modified":"2018-01-09T19:14:50","modified_gmt":"2018-01-09T18:14:50","slug":"la-negociacion-colectiva-que-el-gobierno-intenta-suprimir-y-que-la-oit-obliga-respetar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/51684\/la-negociacion-colectiva-que-el-gobierno-intenta-suprimir-y-que-la-oit-obliga-respetar\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n colectiva, que el Gobierno intenta suprimir y que la OIT obliga a respetar"},"content":{"rendered":"<p>\u201cLos \u00f3rganos del Estado no deber\u00edan intervenir para modificar el contenido de los convenios colectivos libremente concertados y dichos acuerdos colectivos deben ser de cumplimiento obligatorio por las partes\u201d. Ha sido la propia Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo la que, en su \u00faltimo informe, ha recordado este principio internacional al Gobierno del Partido Popular. Un principio que nuestro Gobierno se salt\u00f3 a la torera con la reforma laboral.<\/p>\n<figure id=\"attachment_51685\" aria-describedby=\"caption-attachment-51685\" style=\"width: 400px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/la-negociacion-colectiva-que-el-gobierno-intenta-suprimir-y-que-la-oit-obliga-respetar\/carmen-castilla-2\/\" rel=\"attachment wp-att-51685\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-51685\" alt=\"Carmen Castilla\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Carmen-Castilla1.jpg\" width=\"400\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Carmen-Castilla1.jpg 400w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Carmen-Castilla1-225x200.jpg 225w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-51685\" class=\"wp-caption-text\">Carmen Castilla<\/figcaption><\/figure>\n<p>El Comit\u00e9 de Libertad Sindical de la OIT reconoce en su informe 371\u00ba que la reforma laboral que impuso el Gobierno en el a\u00f1o 2012 vulnera no solo el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva de los convenios ratificados por Espa\u00f1a sino tambi\u00e9n los derechos de libertad sindical. Fue precisamente una queja presentada por los sindicatos el pasado 10 de mayo de 2012 lo que ha hecho que ahora el organismo internacional d\u00e9 un tir\u00f3n de orejas en toda regla al Gobierno espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>El Gobierno, en sus comunicaciones al Comit\u00e9 a ra\u00edz de la queja, se amparaba, entre otros argumentos, en la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica para justificar tanto las medidas adoptadas como el instrumento normativo utilizado, y solicitaba la desestimaci\u00f3n de la queja.<\/p>\n<p>Pero no lo entiende as\u00ed la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y en sus conclusiones llama la atenci\u00f3n al Ejecutivo de Mariano Rajoy por la ausencia de consulta con las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas. Recuerda adem\u00e1s que los principios en materia de consulta son v\u00e1lidos tambi\u00e9n en per\u00edodos de crisis que requieren medidas urgentes.<\/p>\n<p>Lo cierto es que desde su aprobaci\u00f3n, la reforma laboral ha servido para que multitud de empresarios se descuelguen de los convenios colectivos o los sustituyan por otros con peores condiciones.<\/p>\n<p>En la actualidad 379.264 trabajadores y trabajadoras andaluces tienen bloqueados sus convenios colectivos y eso significa que sus condiciones laborales no est\u00e1n garantizadas. S\u00f3lo aqu\u00ed en Andaluc\u00eda hemos denunciado 368 convenios, entre otros motivos por practicar una ultraactividad limitada. Nuestro objetivo es acordar en estos casos que la ultraactividad sea indefinida, es decir, que a falta de un nuevo convenio negociado, se respeten y garanticen las condiciones acordadas en el anterior. Hablamos de 213.972 trabajadores y trabajadoras que han perdido o est\u00e1n a punto de perder la protecci\u00f3n laboral que les ofrece la negociaci\u00f3n colectiva. Solo por dar algunas cifras, en el sector de la construcci\u00f3n de C\u00e1diz, Huelva y Ja\u00e9n hay alrededor de 70.000 trabajadores cuyos convenios est\u00e1n a punto de perder su eficacia y 20.000 m\u00e1s del sector del comercio de Huelva y Sevilla. La reforma laboral del PP ha facilitado adem\u00e1s que cerca de 900 empresas andaluzas se hayan descolgado de los convenios colectivos en 2013 y lo que llevamos de 2014, es decir, actualmente no aplican las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Para UGT Andaluc\u00eda la negociaci\u00f3n colectiva es la expresi\u00f3n genuina, primaria y primordial del di\u00e1logo social. Es el mejor instrumento con que contamos para introducir modificaciones significativas en las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Defendemos firmemente la negociaci\u00f3n colectiva como un instrumento de reparto de riqueza que el Gobierno del PP quiere borrar de un plumazo. De ah\u00ed la importancia de esta llamada de atenci\u00f3n proferida por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n<p>Ahora solo queda que el Gobierno asuma las recomendaciones de la OIT y por eso, las centrales sindicales ya han solicitado una reuni\u00f3n con la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, para conocer las medidas que el Gobierno prev\u00e9 adoptar para dar cumplimiento a las conclusiones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y enmendar la situaci\u00f3n denunciada. Es una prioridad que el Gobierno revierta la reforma laboral, injusta y regresiva, obligue a los empresarios a respetar los compromisos asumidos en los convenios colectivos y se restablezca la acci\u00f3n protectora a los trabajadores frente a privatizaciones, externalizaciones, subcontrataciones, etc. En nuestro programa de acci\u00f3n hemos fijado unos objetivos b\u00e1sicos en negociaci\u00f3n colectiva que pasan por potenciar la negociaci\u00f3n sectorial en su \u00e1mbito auton\u00f3mico, y en su caso, provincial; incluir cl\u00e1usulas\u00a0 que eviten la eliminaci\u00f3n de la ultraactividad y de los arbitrajes obligatorios; reforzar el papel de las comisiones paritarias como instrumentos preventivos de la conflictividad; integrar un conjunto de acuerdos sobre estructura salarial; introducir en la negociaci\u00f3n sectorial el concepto de Salario M\u00ednimo Garantizado para asegurar un suelo retributivo; incluir cl\u00e1usulas de revalorizaci\u00f3n salarial autom\u00e1tica; evitar la atomizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva; definir las condiciones necesarias en caso de descuelgue salarial; fomentar la utilizaci\u00f3n del SERCLA, el Servicio Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales; incorporar una comisi\u00f3n paritaria en la representaci\u00f3n de las partes negociadoras; y defender la mejora de las condiciones de trabajo como elemento primordial para la preservaci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n<p>Tal y como concluye el Comit\u00e9 de Libertad sindical de la OIT, \u201clas reglas esenciales del sistema de relaciones laborales y de negociaci\u00f3n colectiva deben ser compartidas en la mayor medida posible por las organizaciones de trabajadores y de empleadores m\u00e1s representativas\u201d, cosa que en nuestro pa\u00eds el Gobierno ni tan siquiera ha intentado. Desde UGT nos sumamos a la invitaci\u00f3n expresada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para que el Gobierno promueva un di\u00e1logo tripartito sobre la reforma laboral.<\/p>\n<p>Lo que ha quedado claro, por tanto, es que la crisis econ\u00f3mica no es una causa que justifique la vulneraci\u00f3n de los convenios internacionales suscritos por Espa\u00f1a en materia de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva. En el caso del sector p\u00fablico, es necesario que el Gobierno entienda que ante una situaci\u00f3n de empleo y econ\u00f3mica excepcional, como la que estamos viviendo, la soluci\u00f3n no pasa por imponer una renegociaci\u00f3n o una suspensi\u00f3n o derogaci\u00f3n de los convenios colectivos sino negociar con las partes promoviendo el di\u00e1logo social. Como licenciada en Derecho me gustar\u00eda recordarle al Gobierno que el derecho a la libertad sindical est\u00e1 consagrado en el art\u00edculo 28 de nuestra Constituci\u00f3n y el de negociaci\u00f3n colectiva en el art\u00edculo 37. Y ambos derechos son por ley de obligado cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Carmen Castilla, secretaria general de UGT Andaluc\u00eda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLos \u00f3rganos del Estado no deber\u00edan intervenir para modificar el contenido de los convenios colectivos libremente concertados y dichos acuerdos colectivos deben ser de cumplimiento obligatorio por las partes\u201d. Ha sido la propia Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo la que, en su \u00faltimo informe, ha recordado este principio internacional al Gobierno del Partido Popular. 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