{"id":51825,"date":"2014-05-08T09:39:13","date_gmt":"2014-05-08T09:39:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=51825"},"modified":"2018-01-09T19:14:42","modified_gmt":"2018-01-09T18:14:42","slug":"la-eficacia-del-dialogo-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/51825\/la-eficacia-del-dialogo-social\/","title":{"rendered":"La eficacia del di\u00e1logo social"},"content":{"rendered":"<p>El SERCLA, adscrito a la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo a trav\u00e9s del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), supone un eficaz instrumento que contribuye a la potenciaci\u00f3n de la autonom\u00eda colectiva y posibilita el desbloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva, promoviendo la b\u00fasqueda de soluciones basadas en el consenso y la corresponsabilidad.<\/p>\n<figure id=\"attachment_51826\" aria-describedby=\"caption-attachment-51826\" style=\"width: 350px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/la-eficacia-del-dialogo-social\/manuel-gabriel-perez\/\" rel=\"attachment wp-att-51826\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-51826\" alt=\"Manuel Gabriel Perez\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Manuel-Gabriel-Perez.jpg\" width=\"350\" height=\"448\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Manuel-Gabriel-Perez.jpg 350w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Manuel-Gabriel-Perez-156x200.jpg 156w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-51826\" class=\"wp-caption-text\">Manuel Gabriel P\u00e9rez<\/figcaption><\/figure>\n<p>Este Sistema favorece la paz social, reduce la conflictividad en sede judicial y propicia el acuerdo en situaciones conflictivas previas a huelga.<\/p>\n<p>Andaluc\u00eda fue de las primeras Comunidades Aut\u00f3nomas en contar con un sistema extrajudicial de resoluci\u00f3n de conflictos laborales al servicio de empresas y trabajadores.<\/p>\n<p>El SERCLA naci\u00f3 de la iniciativa de los interlocutores sociales andaluces representados en el CARL, plasmada en Acuerdo Interprofesional firmado el 3 de abril de 1996, como fruto de los Acuerdos de Concertaci\u00f3n suscritos por la Junta de Andaluc\u00eda con la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda y las Organizaciones Sindicales Uni\u00f3n General de Trabajadores de Andaluc\u00eda y Comisiones Obreras de Andaluc\u00eda.<\/p>\n<p>Por parte de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda se facilitan los medios materiales y personales necesarios para la puesta en pr\u00e1ctica y efectividad de los procedimientos sustanciados en este sistema extrajudicial que da respuesta a las necesidades derivadas de nuestro sistema de relaciones laborales, y en su quehacer diario parte de dos premisas esenciales: El reconocimiento del conflicto y la pluralidad leg\u00edtima de intereses por un lado, y por otro la necesidad del di\u00e1logo, el acuerdo y la participaci\u00f3n como veh\u00edculos para la soluci\u00f3n y conciliaci\u00f3n de dichos intereses.<\/p>\n<p>En un contexto en el que las recientes reformas del marco legal han provocado importantes modificaciones en la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, cobra importancia la potenciaci\u00f3n de los sistemas extrajudiciales para la modernizaci\u00f3n y gesti\u00f3n negociada de las relaciones laborales as\u00ed como para la dinamizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>El Acuerdo para el Progreso Econ\u00f3mico y Social de Andaluc\u00eda, suscrito el 20 de marzo del pasado a\u00f1o, se refiere a la eficacia demostrada por el SERCLA, consolidado como instrumento muy valioso para canalizar y resolver conflictos laborales.<\/p>\n<p>Es momento de poner en valor que las 1.310 sesiones de mediaci\u00f3n celebradas en 2013 en los 10 centros de actuaci\u00f3n con que cuenta el SERCLA, fructificaron en la firma de un total de 448 acuerdos, cifra m\u00e1xima de avenencias logradas en los 15 a\u00f1os de actuaciones del Sistema. Estos acuerdos beneficiaron a 39.292 empresas y a 270.234 trabajadores en Andaluc\u00eda.<\/p>\n<p>En la compleja situaci\u00f3n actual, los acuerdos firmados en SERCLA tienen un indudable significado desde el punto de vista econ\u00f3mico, siendo muy destacable que el pasado a\u00f1o la actuaci\u00f3n del Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda lograra concluir con acuerdo el 64% de los conflictos previos a huelga que solicitaron su servicio de mediaci\u00f3n, evitando as\u00ed un total de 178 huelgas, las cuales hubiera supuesto la p\u00e9rdida de 1,4 millones de horas trabajo en Andaluc\u00eda.<\/p>\n<p>En un contexto marcado por los efectos de la entrada en vigor de la reforma laboral, la eficacia del SERCLA se comprueba al observar como en los conflictos de intereses, debido a bloqueos de negociaci\u00f3n, se alcanz\u00f3 acuerdo en el 77%\u00a0 de los tramitados.<\/p>\n<p>El SERCLA ha hecho posible que en nuestra tierra las decisiones que se adopten ante los conflictos laborales est\u00e9n fundamentadas en el di\u00e1logo y acercamiento de sus protagonistas, los actores econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Manuel Gabriel P\u00e9rez, director general de Relaciones Laborales de la Consejer\u00eda\u00a0de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El SERCLA, adscrito a la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n, Ciencia y Empleo a trav\u00e9s del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), supone un eficaz instrumento que contribuye a la potenciaci\u00f3n de la autonom\u00eda colectiva y posibilita el desbloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva, promoviendo la b\u00fasqueda de soluciones basadas en el consenso y la corresponsabilidad. 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