{"id":51830,"date":"2014-05-08T09:45:30","date_gmt":"2014-05-08T09:45:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=51830"},"modified":"2018-01-09T19:14:42","modified_gmt":"2018-01-09T18:14:42","slug":"el-sercla-como-instrumento-de-negociacion-acreditado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/51830\/el-sercla-como-instrumento-de-negociacion-acreditado\/","title":{"rendered":"El SERCLA como instrumento de negociaci\u00f3n acreditado"},"content":{"rendered":"<p>Los sistemas extrajudiciales de resoluci\u00f3n de conflictos laborales como el SERCLA\u00a0 constituyen instrumentos muy eficaces para una mejor ordenaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de las relaciones laborales en las empresas, pues son mecanismos que facilitan la canalizaci\u00f3n del conflicto laboral, ya sea de car\u00e1cter colectivo o individual, evitando con ello una indeseable desestabilizaci\u00f3n de las relaciones de trabajo y una innecesaria e in\u00fatil judicializaci\u00f3n del conflicto que no favorece en nada a ninguna de las partes.<\/p>\n<figure id=\"attachment_51831\" aria-describedby=\"caption-attachment-51831\" style=\"width: 387px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/el-sercla-como-instrumento-de-negociacion-acreditado\/mcarlosalba\/\" rel=\"attachment wp-att-51831\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-51831\" alt=\"Manuel-Carlos Alba\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/MCarlosAlba.jpg\" width=\"387\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/MCarlosAlba.jpg 387w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/MCarlosAlba-166x200.jpg 166w\" sizes=\"(max-width: 387px) 100vw, 387px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-51831\" class=\"wp-caption-text\">Manuel-Carlos Alba<\/figcaption><\/figure>\n<p>Desde su puesta en marcha en 1999, y como uno de los frutos m\u00e1s importante de la Concertaci\u00f3n Social, el SERCLA ha cosechado resultados tremendamente positivos, y desde una perspectiva empresarial es indudable que se ha constituido como una herramienta \u00fatil y pr\u00e1ctica para las empresas andaluzas, en tanto que facilita la superaci\u00f3n de los conflictos que surgen en el normal desarrollo de las relaciones de trabajo y facilita el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, lo que se tiene que traducir, sin duda alguna, en un factor m\u00e1s de competitividad para las empresas, dado que un buen clima de entendimiento, en definitiva de paz social, repercute de manera positiva en la productividad empresarial.<\/p>\n<p>El valor a\u00f1adido de los sistemas extrajudiciales de soluci\u00f3n de conflictos radica en que son las propias partes las que alcanzan el acuerdo y ponen fin al conflicto, llegando a este acuerdo desde la propia negociaci\u00f3n y sobre todo, con la asistencia de los mediadores que integran la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n que propicia la consecuci\u00f3n del acuerdo con las t\u00e9cnicas adecuadas de mediaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La implicaci\u00f3n institucional de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda y de las Organizaciones Sindicales, y el apoyo de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica, especialmente en la dotaci\u00f3n de recursos suficiente y en la formaci\u00f3n de los mediadores adscritos al Sistema, es decisiva para conseguir que el instrumento de la mediaci\u00f3n responda a las necesidades actuales que demanda el complejo escenario de las relaciones laborales, donde el conflicto social siempre puede estar latente. La soluci\u00f3n acordada del conflicto permite restablecer el flujo habitual que hace que una adecuada relaci\u00f3n de trabajo redunde en beneficio de ambas partes.<\/p>\n<p>El resultado no s\u00f3lo proporciona beneficio mutuo entre las partes, sino que igualmente redunda en favor de la econom\u00eda en general, como puede deducirse de su efectividad en los conflictos de huelga.<\/p>\n<p>Dos tercios de las huelgas convocadas en Andaluc\u00eda han sido resueltas con acuerdo, evitando la p\u00e9rdida de m\u00e1s de treinta y cinco millones de horas de trabajo, con el coste econ\u00f3mico que conlleva. Con una media sostenida de m\u00e1s del 50% de acuerdos alcanzados, frente al 3% de acuerdos que se alcanzaban anteriormente en el CMAC, es f\u00e1cil concluir que el SERCLA est\u00e1 plenamente consolidado, su efectividad demostrada y su val\u00eda como instrumento de negociaci\u00f3n suficientemente acreditada.<\/p>\n<p>Efectividad que se ha notado a\u00fan m\u00e1s en estos a\u00f1os de crisis, en los que el aumento notable de los conflictos presentados no ha restado un \u00e1pice de efectividad al funcionamiento y a los resultados obtenidos pues, por ejemplo, con un 4% m\u00e1s de conflictos que en 2012, se ha conseguido aumentar en cuatro puntos el porcentaje de conflictos resueltos con acuerdo.<\/p>\n<p>El marco legal actual, con las recientes reformas laborales, otorga a los sistemas auton\u00f3micos de resoluci\u00f3n de conflictos un protagonismo relevante. Avanzamos inexorablemente hacia nuevos retos y nuevas perspectivas de futuro. Nuevas etapas que se van abriendo en el conjunto global de las econom\u00edas y particularmente en el panorama de las relaciones laborales ante lo cual tenemos la responsabilidad y el compromiso de poner a disposici\u00f3n de las empresas y los trabajadores recursos eficientes para impulsar la capacidad productiva de nuestra econom\u00eda y la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Manuel-Carlos Alba Tello, director del \u00c1rea Jur\u00eddica y Relaciones Laborales de CEA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sistemas extrajudiciales de resoluci\u00f3n de conflictos laborales como el SERCLA\u00a0 constituyen instrumentos muy eficaces para una mejor ordenaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de las relaciones laborales en las empresas, pues son mecanismos que facilitan la canalizaci\u00f3n del conflicto laboral, ya sea de car\u00e1cter colectivo o individual, evitando con ello una indeseable desestabilizaci\u00f3n de las relaciones de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28017,28019,21942,9447,12286,26686,9791,605,2840,28016,28018,28013,25606],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}