{"id":51834,"date":"2014-05-08T09:49:33","date_gmt":"2014-05-08T09:49:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=51834"},"modified":"2018-01-09T19:14:41","modified_gmt":"2018-01-09T18:14:41","slug":"el-sercla-un-instrumento-eficaz-para-el-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/51834\/el-sercla-un-instrumento-eficaz-para-el-acuerdo\/","title":{"rendered":"El SERCLA, un instrumento eficaz para el acuerdo"},"content":{"rendered":"

La defensa de las condiciones laborales y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras son objetivos prioritarios para CCOO de Andaluc\u00eda y eso se refleja en el trabajo que se realiza cada d\u00eda, tanto en el acuerdo como en el conflicto, en la empresa y en las calles.<\/p>\n

\"Miriam<\/a>
Miriam Pinillos<\/figcaption><\/figure>\n

En el permanente esfuerzo que el sindicato realiza por defender y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, por el bienestar de la ciudadan\u00eda, la cohesi\u00f3n social y el desarrollo sostenible de nuestra Comunidad, se sit\u00faa la apuesta de CCOO por la b\u00fasqueda de soluciones a trav\u00e9s del di\u00e1logo y el entendimiento, y en ello, el Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales de Andaluc\u00eda (SERCLA), juega un importante papel como instrumento capaz de resolver conflictos que ponderen los leg\u00edtimos derechos tanto para las empresas como para los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

Nuestro sindicato viene haciendo una apuesta decidida por el SERCLA desde sus inicios, como sistema que fomenta la autonom\u00eda colectiva y la negociaci\u00f3n colectiva, al tiempo que promueve espacios de acuerdo y la gesti\u00f3n participada del conflicto, as\u00ed como la b\u00fasqueda de soluciones basadas en el consenso y la corresponsabilidad.<\/p>\n

Los datos corroboran su utilidad, ya que la actuaci\u00f3n mediadora de este Sistema -desarrollada en el \u00e1mbito del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL)-, ha posibilitado que en 2013 se haya alcanzado un porcentaje de acuerdo del 64 % en los conflictos previos a huelga, evitando as\u00ed un total de 178 huelgas en Andaluc\u00eda, lo que en n\u00famero de horas hubiera supuesto un total de 1.423.040 horas de trabajo, afectando a 37.918 trabajadores y a 3.034 empresas.<\/p>\n

Asimismo, en 2013, el trabajo desarrollado por los mediadores y mediadoras del Sistema en los 10 centros de actuaci\u00f3n con que cuenta el SERCLA en Andaluc\u00eda, ha permitido que se alcancen un total de 448 acuerdos, lo que supone la cifra m\u00e1xima de avenencias logradas desde el nacimiento del SERCLA en febrero de 1999. Estos acuerdos beneficiaron a 39.292 empresas y a 270.234 trabajadores en Andaluc\u00eda.<\/p>\n

Pero para seguir en la senda de logros conseguidos hasta el momento, en CCOO partimos de la idea de que tanto el CARL como el propio SERCLA son instrumentos que exigen de su permanente adaptaci\u00f3n, no s\u00f3lo a los cambios normativos, sino a la propia realidad de las relaciones laborales y el actual contexto de crisis econ\u00f3mica y social no puede convertirse en un lastre.<\/p>\n

Es ahora, cuando m\u00e1s necesaria se vuelve la apuesta por soluciones negociadas que eviten, en la manera de lo posible, la judicializaci\u00f3n de las relaciones laborales y la consecuente desnaturalizaci\u00f3n de las relaciones laborales y de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

En CCOO de Andaluc\u00eda lo tenemos claro y seguiremos intensificando nuestro compromiso con el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y con el SERCLA como forma de colaborar en la resoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos, posibilitando la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en Andaluc\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

Miriam Pinillos Carrascosa,\u00a0S\u00aa Acci\u00f3n Sindical y Relaciones Laborales CCOO de Andaluc\u00eda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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