{"id":52002,"date":"2014-05-13T07:48:24","date_gmt":"2014-05-13T07:48:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=52002"},"modified":"2018-01-09T18:31:43","modified_gmt":"2018-01-09T17:31:43","slug":"reunion-entre-la-cea-y-carl-ces-para-reforzar-el-vinculo-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/52002\/reunion-entre-la-cea-y-carl-ces-para-reforzar-el-vinculo-institucional\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n entre la CEA y CARL-CES para reforzar el v\u00ednculo institucional"},"content":{"rendered":"

El presidente de la CEA, Javier Gonz\u00e1lez de Lara, ha mantenido hoy una reuni\u00f3n en la sede de la Confederaci\u00f3n con el presidente del CARL y del CES, \u00c1ngel Gallego, con el fin de reforzar el v\u00ednculo institucional entre estas entidades y la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda. En la reuni\u00f3n tambi\u00e9n han participado el vicepresidente y el secretario general de la CEA, Javier S\u00e1nchez Rojas y Antonio Carrillo, respectivamente; as\u00ed como el director del \u00c1rea Jur\u00eddica y Relaciones Laborales de la Confederaci\u00f3n, Manuel Carlos Alba.<\/p>\n

\"Reuni\u00f3n<\/a>
Reuni\u00f3n CEA y CARL-CES<\/figcaption><\/figure>\n

En la reuni\u00f3n, la Confederaci\u00f3n destac\u00f3 el papel desempe\u00f1ado por el CARL y su \u00f3rgano de mediaci\u00f3n SERCLA en la consecuci\u00f3n de la paz social, dentro del di\u00e1logo social, y considera, en este sentido, que el CARL es un instrumento esencial para asumir el nuevo escenario de las relaciones laborales tras el cambio del marco legal, tanto en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva y, en general, de las relaciones laborales andaluzas. Los dos presidentes han coincidido en se\u00f1alar que el CARL ha contribuido de manera decisiva a cimentar tambi\u00e9n las bases del consenso y del acuerdo social en nuestra Comunidad Aut\u00f3noma, pues la concertaci\u00f3n es un instrumento que ha influido positivamente en las relaciones laborales en Andaluc\u00eda y en el mercado del trabajo.<\/p>\n

Tras las \u00faltimas reformas legales, y respetando la autonom\u00eda de las partes, para la CEA el CARL es una herramienta b\u00e1sica para el desbloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva, propiciando acuerdos que permitan continuar o retomar la negociaciones de nuestros convenios colectivos, y superar la conflictividad laboral, lo que, sin duda alguna favorece la competitividad empresarial a trav\u00e9s de una normalizaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n

En la reuni\u00f3n se ha valorado tambi\u00e9n muy positivamente el trabajo desarrollado desde el SERCLA, incardinado en el seno del CARL, cuya gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n le corresponde. Los sistemas extrajudiciales de resoluci\u00f3n de conflictos laborales como el SERCLA, con las recientes reformas laborales, han alcanzado un protagonismo relevante.<\/p>\n

Teniendo en cuenta en el contexto de crisis econ\u00f3mica en el que se ha movido la actividad productiva, los resultados conseguidos a trav\u00e9s de las comisiones de conciliaci\u00f3n-mediaci\u00f3n del SERCLA se pueden calificar de positivos, con una media sostenida de m\u00e1s de 65% de acuerdos en conflictos de huelga, que ha evitado perder m\u00e1s de 35 millones de horas desde su constituci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, desde la CEA se ha hecho ver al presidente del CARL-CES la necesidad de impulsar una Ley de Participaci\u00f3n Institucional en Andaluc\u00eda, conforme mandata el Estatuto de Autonom\u00eda, a lo que se ha mostrado muy receptivo, pues ello permitir\u00e1 regular con rango de ley la participaci\u00f3n de los agentes sociales en sus relaciones con la Administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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