{"id":52398,"date":"2014-05-22T10:59:27","date_gmt":"2014-05-22T10:59:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=52398"},"modified":"2018-01-09T18:26:43","modified_gmt":"2018-01-09T17:26:43","slug":"aenor-acoge-el-foro-efr-de-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/52398\/aenor-acoge-el-foro-efr-de-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"AENOR acoge el Foro efr de grandes empresas"},"content":{"rendered":"<p>Expertos de Recursos Humanos (RRHH) de grandes empresas efr se han reunido en la sede de AENOR (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n) para compartir sus experiencias en materia de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, en el marco de la XXV Reuni\u00f3n del Foro efr de grandes empresas, que organiza la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia. Este encuentro re\u00fane a las grandes empresas certificadas bajo el modelo de gesti\u00f3n entidad familiarmente responsable efr 1000-1 para grandes organizaciones.<\/p>\n<figure id=\"attachment_52399\" aria-describedby=\"caption-attachment-52399\" style=\"width: 450px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/aenor-acoge-el-foro-efr-de-grandes-empresas\/aenor-3\/\" rel=\"attachment wp-att-52399\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-52399\" alt=\"Aenor\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Aenor1.jpg\" width=\"450\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Aenor1.jpg 450w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Aenor1-439x292.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Aenor1-258x172.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-52399\" class=\"wp-caption-text\">Aenor<\/figcaption><\/figure>\n<p>Entre las conclusiones, los expertos han destacado la importancia de abordar la gesti\u00f3n del cambio en las organizaciones poniendo el foco en las personas; en este sentido, la certificaci\u00f3n efr act\u00faa como palanca de cambio para lograr los objetivos.<\/p>\n<p>En la jornada, han intervenido la Directora de RRHH y Servicios Generales de AENOR, Susana Pedrero, que dio la bienvenida a los asistentes; Manuel Romero, Director Comercial de Certificaci\u00f3n de AENOR que explic\u00f3 la importancia de la evaluaci\u00f3n de la conformidad en el contexto internacional; la Coordinadora de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia, Isabel Hidalgo, que present\u00f3 las novedades efr y el Director de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia, Roberto Mart\u00ednez, cuya intervenci\u00f3n gir\u00f3 en torno a la Gesti\u00f3n del Cambio a trav\u00e9s del modelo efr.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas Calidad Pascual, Liberty Seguros, CYG It Solutions y AENOR han abordado, desde un punto de vista pr\u00e1ctico, el tema de la gesti\u00f3n del cambio en sus organizaciones.<\/p>\n<p>El Foro efr se cre\u00f3 en 2007 y est\u00e1 integrado por todas aquellas empresas que han obtenido el certificado efr bajo la norma 1000-1 para grandes compa\u00f1\u00edas. El objetivo de este foro, que se re\u00fane peri\u00f3dicamente, es ser referente en materia de conciliaci\u00f3n donde se valorar\u00e1n, se dise\u00f1ar\u00e1n, se testar\u00e1n y mediar\u00e1 la efectividad de las diferentes pol\u00edticas de gesti\u00f3n de los RRHH y de la propia conciliaci\u00f3n laboral y familiar que se est\u00e9n implantando en dichas entidades.<\/p>\n<p>AENOR es la primera entidad de certificaci\u00f3n que obtiene el certificado efr en la categor\u00eda de grandes organizaciones, que reconoce el compromiso de la Entidad con sus empleados, recogido en distintos planes y actuaciones, como el AENORConcilia, el Plan de igualdad o el Protocolo de actuaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n del acoso y violencia en el trabajo.<\/p>\n<p>El Certificado en conciliaci\u00f3n efr, de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia acredita que las organizaciones cumplen con el modelo de gesti\u00f3n efr, desarrollado por la Fundaci\u00f3n. Se trata de un modelo de gesti\u00f3n de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el \u00e1mbito de la responsabilidad social empresarial. El modelo aporta una metodolog\u00eda sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliaci\u00f3n en las empresas, ya sean peque\u00f1as, medianas o grandes.<\/p>\n<p>Entre otros beneficios, esta certificaci\u00f3n mejora la reputaci\u00f3n de las organizaciones, transmitiendo una fuerte implicaci\u00f3n con las personas que componen sus organizaciones; lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, el absentismo, la rotaci\u00f3n y la mejora del clima laboral.<\/p>\n<p><strong>L\u00edder en certificaci\u00f3n efr<\/strong><\/p>\n<p>AENOR firm\u00f3 en 2007 un acuerdo con la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia en virtud del cual AENOR se convierte en entidad certificadora acreditada responsable de comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Modelo efr y que se refieren al dise\u00f1o, implantaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y mejora continua de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas referidas a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar con el trabajo. AENOR es la entidad l\u00edder por n\u00famero de certificados efr, con m\u00e1s 140 reconocimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos de Recursos Humanos (RRHH) de grandes empresas efr se han reunido en la sede de AENOR (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n) para compartir sus experiencias en materia de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, en el marco de la XXV Reuni\u00f3n del Foro efr de grandes empresas, que organiza la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia. 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