{"id":52831,"date":"2014-06-05T09:59:54","date_gmt":"2014-06-05T09:59:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=52831"},"modified":"2018-01-09T18:22:26","modified_gmt":"2018-01-09T17:22:26","slug":"tres-de-cada-cuatro-trabajadores-recibe-beneficios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/52831\/tres-de-cada-cuatro-trabajadores-recibe-beneficios-sociales\/","title":{"rendered":"Tres de cada cuatro trabajadores recibe beneficios sociales"},"content":{"rendered":"

Este informe, elaborado por miembros del Grupo de Investigaci\u00f3n ISDE de la Universidad de Granada y con el apoyo de Edenred Espa\u00f1a<\/a>, analiza en profundidad c\u00f3mo se est\u00e1n aplicando en Espa\u00f1a los denominados modelos de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n

Se trata de una de las pr\u00e1cticas de recursos humanos con mayor impacto en la empresa ya que mejora la eficacia retributiva y el control de los costes salariales. Adem\u00e1s, incrementa la satisfacci\u00f3n de los empleados y la fidelidad de los trabajadores. De hecho, el 51,8% de las empresas ha mantenido el mismo nivel de beneficios sociales que antes de la crisis.<\/p>\n

Las empresas del sector servicios en general y del sector tur\u00edstico son las que tienen m\u00e1s implantados los planes de retribuci\u00f3n flexible. Sin embargo, algunas compa\u00f1\u00edas no ofrecen este modelo debido mayoritariamente a la situaci\u00f3n de crisis, restricciones presupuestarias o el coste elevado.<\/p>\n

Satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/p>\n

\u201cExisten diferencias significativas en el grado de satisfacci\u00f3n salarial entre los trabajadores que reciben beneficios sociales y los que no. Su existencia influye en la percepci\u00f3n del empleado sobre el grado en que su compa\u00f1\u00eda los valora y se preocupa por su bienestar\u201d, asegura\u00a0 Manuel Asla, director de Comunicaci\u00f3n y Marketing de Edenred.<\/p>\n

Este alto grado de satisfacci\u00f3n pone de manifiesto que los trabajadores valoran muy positivamente que su remuneraci\u00f3n est\u00e9 compuesta por algo m\u00e1s que por elementos puramente monetarios. De hecho, ocho de los diez beneficios sociales m\u00e1s ofertados por las compa\u00f1\u00edas son tambi\u00e9n los m\u00e1s solicitados por los trabajadores. Los tickets de comida y los seguros m\u00e9dicos privados son los bienes m\u00e1s comunes entre los m\u00e1s demandados por los empleados.<\/p>\n

\u201cEn el caso de Espa\u00f1a, la elecci\u00f3n de determinados beneficios sociales que tienen un mejor tratamiento fiscal en el IRPF, permite a los trabajadores incrementar su salario neto sin costes salariales adicionales para la empresa\u201d, a\u00f1ade Asla.<\/p>\n

Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/p>\n

Respecto a la capacidad para atraer a empleados, el 48,9% de las compa\u00f1\u00edas con planes de retribuci\u00f3n flexible consideran que ha mejorado mucho respecto a sus principales competidores, disminuyendo el porcentaje hasta el 33,7% en las empresas sin este sistema de compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Paquetes retributivos a medida<\/strong><\/p>\n

Los modelos de retribuci\u00f3n flexible<\/a> son aquellos en los que el profesional dise\u00f1a la composici\u00f3n de su paquete retributivo, destinando una parte a la retribuci\u00f3n en met\u00e1lico y otra a los productos y servicios ofrecidos por la empresa, con las limitaciones legales de cada pa\u00eds y con las restricciones que pudiese introducir cada organizaci\u00f3n. Estos modelos permiten a los empleados elegir sobre la mezcla de dinero en efectivo y los beneficios sociales que reciben.<\/p>\n

En el estudio se analiza c\u00f3mo est\u00e1n de extendidos estos sistemas remunerativos en empresas que desarrollan su actividad en Espa\u00f1a, las ventajas de su implantaci\u00f3n, las dificultades para su puesta en marcha as\u00ed como el impacto que tienen en la capacidad de las organizaciones para atraer el talento y retener a su personal. La informaci\u00f3n se obtuvo mediante una encuesta realizada a 429 responsables de recursos humanos y 1.069 empleados de organizaciones pertenecientes a todos los sectores de actividad en territorio nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"