{"id":52975,"date":"2014-06-09T09:14:58","date_gmt":"2014-06-09T09:14:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=52975"},"modified":"2018-01-09T18:21:39","modified_gmt":"2018-01-09T17:21:39","slug":"en-las-pymes-hay-mucho-talento-por-que-lo-desarrollamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/52975\/en-las-pymes-hay-mucho-talento-por-que-lo-desarrollamos\/","title":{"rendered":"En las pymes hay mucho talento: \u00bfpor qu\u00e9 no lo desarrollamos?"},"content":{"rendered":"<p>Cezanne HR, proveedor l\u00edder de soluciones software online de recursos humanos inteligentes para Pymes, asegura que en las pymes espa\u00f1olas hay mucho talento, pero que se est\u00e1n perdiendo grandes oportunidades para desarrollarlo y gestionarlo adecuadamente.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Manuel Villase\u00f1or, Partner de Cezanne HR ha resumido en cinco puntos, los elementos sobre los que las pymes deber\u00edan trabajar, apoyadas siempre en las soluciones tecnol\u00f3gicas apropiadas, para mejorar sus procesos, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, m\u00e1s rentables y m\u00e1s seguros, no s\u00f3lo para las personas que conforman la organizaci\u00f3n, sino para la propia compa\u00f1\u00eda que ver\u00eda mejorar de manera significativa su cuenta de resultados.<\/p>\n<p>Los cinco elementos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de organizaci\u00f3n interna bien definida. Personas con puestos multifunci\u00f3n y escasa especializaci\u00f3n en gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Falta de financiaci\u00f3n \u00f3ptima. Algunos proyectos empresariales mueren casi al nacer por la complicaci\u00f3n del acceso crediticio, con condiciones complejas e interses desproporcionados.<\/li>\n<li>Falta de informaci\u00f3n sobre habilidades y competencias. Muchas veces, se desconoce la formaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, la experiencia, las pretensiones, etc. de las personas que se gestionan.<\/li>\n<li>Falta de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Muchas pymes no disponen de la tecnolog\u00eda apropiada. Algunas optan por soluciones propias de las grandes cuentas que buscan \u201cadaptarla\u201d a sus necesidades. Otras, con \u201cpies de plomo\u201d, son m\u00e1s conservadoras y optan por soluciones que no llegan al m\u00ednimo \u00f3ptimo para gestionar con garant\u00edas la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Falta de cultura y desarrollo organizacional. Un empresario de \u00e9xito no tiene porqu\u00e9 ser un buen gestor, pero s\u00ed, se rodear\u00e1 de las personas y de las herramientas necesarias para optimizar al m\u00e1ximo su potencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La tecnolog\u00eda, seg\u00fan apunta, el Partner de Cezanne HR, ayuda a las pymes a superar estas barreras, siempre y cuando, sean capaces de determinar, qu\u00e9 soluciones son las m\u00e1s apropiadas para solventar sus necesidades, presentes y futuras, y optar por los modelos de explotaci\u00f3n \u00f3ptimos. Por lo tanto, seg\u00fan concluye Jos\u00e9 Manuel Villase\u00f1or, \u201cefectivamente, en las pymes espa\u00f1olas hay mucho talento, el punto de inflexi\u00f3n est\u00e1 en el modo en que sean capaces de detectarlo y gestionarlo. Para ello, soluciones de geti\u00f3n de recursos humanos basadas en el cloud computing, como es el caso de Cezanne OnDemand,\u00a0 pueden suponer grandes ventajas competitivas para este tipo de compa\u00f1\u00edas a la hora de resolver esta problem\u00e1tica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cezanne HR, proveedor l\u00edder de soluciones software online de recursos humanos inteligentes para Pymes, asegura que en las pymes espa\u00f1olas hay mucho talento, pero que se est\u00e1n perdiendo grandes oportunidades para desarrollarlo y gestionarlo adecuadamente. 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