{"id":53227,"date":"2014-06-12T11:30:21","date_gmt":"2014-06-12T11:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=53227"},"modified":"2018-01-09T19:20:19","modified_gmt":"2018-01-09T18:20:19","slug":"el-campeonato-mundial-de-futbol-puede-ayudar-levantar-la-moral-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/53227\/el-campeonato-mundial-de-futbol-puede-ayudar-levantar-la-moral-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"El campeonato mundial de f\u00fatbol puede ayudar a levantar la moral de los empleados"},"content":{"rendered":"

Las selecciones de f\u00fatbol de todo el planeta ya est\u00e1n listas para comenzar a exponer su juego en Brasil. Sin embargo, \u00bfest\u00e1 tambi\u00e9n lista tu empresa para hacer frente al evento? Todo buen futbolero sue\u00f1a con tener un mes de vacaciones para disfrutar sin reservas de los partidos. Es de suponer que el campeonato de f\u00fatbol pueda mermar la productividad de los empleados, con algunos trabajadores viendo los partidos en sus ordenadores durante el trabajo, llegando tarde al d\u00eda siguiente del partido de la selecci\u00f3n, con enfermos de \u00faltima hora o peticiones de d\u00edas libres para celebrar alguna que otra victoria. Para las empresas, esta situaci\u00f3n puede traducirse en millones de horas de productividad perdidas.<\/p>\n

\"Trabajadores — Trabajadores siguiendo el Mundial de f\u00fatbol de Brasil<\/figcaption><\/figure>\n
\u201cLos responsables de las empresas deben plantearse el impacto que tendr\u00e1 el campeonato de f\u00fatbol en sus negocios. De hecho podr\u00eda acarrear numerosos beneficios a largo plazo para las empresas. La clave est\u00e1 en no ver a este encuentro deportivo como el enemigo, sino como una buena oportunidad para fomentar el compromiso de los trabajadores\u201d, afirma Magdalena Brzakala, Public Relations Manager de TeamViewer^{\u00ae<\/sup><\/a>, un proveedor l\u00edder de software de colaboraci\u00f3n online y compartici\u00f3n de escritorio.<\/p>\n}
TeamViewer propone a los empresarios 5 claves para obtener lo mejor de sus empleados durante este evento deportivo.<\/p>\n
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Dejar claras las condiciones de trabajo<\/li>\n<\/ol>\n
Es importante convertir las ausencias imprevistas en ausencias planificadas. Cabe evitar confusiones entre jefes y empleados durante este evento deportivo y establecer una pol\u00edtica clara sobre la frecuencia y las condiciones que animan y apoyan a los empleados a solicitar tiempo de antemano para disfrutar de los partidos. Esto da a los responsables la capacidad de prever y planificar las ausencias en el trabajo y paliar en parte la p\u00e9rdida de productividad. Para aquellas empresas que ya cuentan con una pol\u00edtica de absentismo, es un buen momento para revisarla y recordar a los empleados lo que se espera de ellos. Tambi\u00e9n podr\u00eda ser \u00fatil enfatizar las consecuencias disciplinarias de ausencias no autorizadas.<\/p>\n
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Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa<\/li>\n<\/ol>\n
Siempre y cuando no haya ning\u00fan impedimento legal para que los empresarios den a sus empleados tiempo libre para celebrar los partidos, ser flexible durante el campeonato puede levantar la moral de los empleados, as\u00ed como su productividad. De esta manera, cabe considerar la posibilidad de ofrecer a los empleados la opci\u00f3n de comenzar su jornada m\u00e1s temprano para salir un poco antes o trabajar en 4 d\u00edas las horas equivalentes a los 5 d\u00edas laborables de la semana. Adem\u00e1s, permitir a los profesionales trabajar desde casa puede ser factible para ciertas organizaciones y, adem\u00e1s, beneficia a las empresas, a los trabajadores e incluso al medio ambiente. Tan solo es necesario elegir un buen software de acceso remoto, como TeamViewer<\/a>, para facilitar el trabajo remoto en tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
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Utilizar el campeonato para fomentar el trabajo en equipo<\/li>\n<\/ol>\n
En lugar de aceptar el alto nivel de absentismo laboral a causa de los partidos, los empresarios podr\u00edan considerar poner pantallas para seguir los partidos en los lugares de trabajo o permitir a los empleados escucharlos por la radio. Esto ayudar\u00e1 a fomentar la relaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros de diferentes equipos y departamentos, que apenas interact\u00faan en su d\u00eda a d\u00eda. Tambi\u00e9n estimula los debates en el trabajo, lo que ayuda indirectamente a promover el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n
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Tener en cuenta el calendario a la hora de planificar reuniones<\/li>\n<\/ol>\n
El campeonato es una oportunidad para mostrar a los empleados que la empresa los valora. Esto implica, por ejemplo, no planificar el kick-off meeting de ese importante proyecto para el d\u00eda siguiente al partido, especialmente si se juega tarde o de madrugada. De nuevo, es necesario ser claro en las expectativas de cumplimiento de asistencia y rendimiento. Animar a los empleados a pedirse el d\u00eda o algunas horas libres para ver los partidos en lugar de instarlos a quedarse en el trabajo de manera improductiva es una buena opci\u00f3n. Esto podr\u00eda ayudar a equilibrar la necesidad de los empresarios de mantener sus compa\u00f1\u00edas a flote con el deseo de los trabajadores de no perderse ni un solo gol.<\/p>\n
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Pensar en los beneficios a largo plazo<\/li>\n<\/ol>\n
La productividad es mucho m\u00e1s que rentabilizar horas de trabajo. Pese a que \u00e9sta puede verse un poco mermada durante el encuentro mundial, los beneficios a largo plazo de permitir a los empleados ver algunos partidos son mayores que los aspectos negativos a corto plazo. De hecho, permitir a los empleados disfrutar de los encuentros de su selecci\u00f3n puede aumentar la satisfacci\u00f3n del personal con la empresa, contribuyendo a su felicidad, su compromiso\u00a0 y, en definitiva, a su productividad en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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