Los modelos de trabajo tradicionales ya no son v\u00e1lidos. Han cambiado las culturas empresariales, y la tecnolog\u00eda nos permite trabajar hoy desde cualquier lugar y en cualquier momento. El modelo de relaciones laborales se est\u00e1 reescribiendo, y avanza desde el control hacia la construcci\u00f3n de un nuevo marco basado en la confianza.<\/p>\n
Seg\u00fan, Ofita, primera\u00a0 empresa espa\u00f1ola en dise\u00f1o y mobiliario para oficinas, estas nuevas culturas empresariales van unidas a conceptos de trabajo flexible.<\/p>\n
Las empresas est\u00e1n modificando la forma de trabajar de un concepto totalmente caduco. Pasamos de sentarnos en el mismo puesto de trabajo cada d\u00eda, durante toda la jornada laboral, a una forma de trabajar aut\u00f3noma en cuanto a espacio y tiempo, en la que priman los resultados por encima del control y la presencia en la oficina.<\/p>\n
El trabajo flexible se traduce en importantes ventajas competitivas, al alinear las necesidades de la empresa con los intereses de sus empleados. Por ejemplo, seg\u00fan Ofita, podemos hablar de incrementos de la productividad global superiores a un 20%. Y tambi\u00e9n se traduce en oficinas dise\u00f1adas de forma totalmente diferente.<\/p>\n
El trabajo flexible genera un uso menos intensivo del puesto de trabajo tradicionalmente asignado. Y surgen espacios m\u00e1s informales y diferentes\u00a0 a los puestos de trabajo tradicionales para fomentar las actividades a las que ahora se va a la oficina.<\/p>\n
En la oficina actual conviven los puestos asignados con las \u00e1reas no territoriales; salas de proyectos para el trabajo en equipo, con las zonas para el trabajo concentrado individual; los Phone Box para el trabajo confidencial con las zonas de colaboraci\u00f3n compartidas; y los despachos con las \u00e1reas de colaboraci\u00f3n informal y los espacios de relax\u2026<\/p>\n
Por otra parte, la oficina se planifica en funci\u00f3n de la presencia real de los empleados frente a la asignaci\u00f3n tradicional: 1 trabajador, 1 puesto de trabajo.<\/p>\n
Mientras el n\u00famero de despachos disminuye en torno a un 60%,\u00a0 las zonas de interacci\u00f3n son los espacios que m\u00e1s se est\u00e1n demandando en los dise\u00f1os de las oficinas actuales.<\/p>\n
Y adem\u00e1s, esos espacios son cada d\u00eda m\u00e1s atractivos para motivar y retener a un talento cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, tras la crisis, de nuevo se vuelve a hablar de la guerra del talento; un talento ahora mucho m\u00e1s exigente, que busca proyectos atractivos.<\/p>\n
Para atraer y retener al mejor talento es necesario hoy proporcionarle un entorno de trabajo que responda a sus expectativas y necesidades; que le inspire y le permita trabajar con mayor libertad. Seg\u00fan Ofita, los empleados cada vez valoran m\u00e1s la libertad de elegir d\u00f3nde trabajar en funci\u00f3n de sus necesidades, y por ello, reclaman oficinas flexibles, que les permitan realizar diferentes actividades en espacios distintos.<\/p>\n
Todo su h\u00e1bitat se convierte en un posible espacio de trabajo. De hecho, cada d\u00eda es m\u00e1s com\u00fan que las reuniones se realicen en las zonas de office, \u00e1reas de paso o de descanso, por ejemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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