Despu\u00e9s de a\u00f1os de esperas interminables, cadenas de recursos ilimitadas, gestiones burocr\u00e1ticas infructuosas y de ver como nuestros clientes se desesperaban ante una situaci\u00f3n insostenible, desde FOGASA nos confirman que, por orden del Ministerio de Empleo, para octubre de 2.014 deben estar al d\u00eda en la tramitaci\u00f3n de las solicitudes y en consecuencia en el abono de las mismas.<\/p>\n
Desde el 2013 Leg\u00e1litas ha gestionado m\u00e1s de 300 reclamaciones en Madrid al FOGASA. En este momento est\u00e1n cobrando los trabajadores las del 2012 y, tras algunas gestiones, hemos confirmado que las del 2013 es muy probable que se cobren antes de que termine el presente a\u00f1o.<\/p>\n
Desde que se anunciara que se agilizar\u00edan los tr\u00e1mites en el cobro de las indemnizaciones del FOGASA, en Leg\u00e1litas hemos comprobado que, efectivamente, se est\u00e1n acortando los plazos y que muchos de nuestros clientes han cobrado o est\u00e1n pr\u00f3ximos a cobrar sus indemnizaciones.<\/p>\n
Durante estos dos \u00faltimos a\u00f1os se han sufrido situaciones lamentables por parte de los trabajadores que resultaron despedidos y que sus empresas eran incapaces de abonarles sus derechos por resultar insolventes, de ah\u00ed que tuvieran que acudir al Fondo de Garant\u00eda Salarial a cobrarlo.<\/p>\n
Seg\u00fan afirma Lourdes Guzm\u00e1n, responsable jur\u00eddica de LEG\u00c1LITAS: \u201cEl problema al que nos hemos enfrentado en Leg\u00e1litas es que pod\u00edan transcurrir como media m\u00e1s de 18 meses, seg\u00fan nuestra experiencia, para que el cobro fuera efectivo, por lo que la situaci\u00f3n complicada de encontrarse en desempleo, sin haber cobrado la indemnizaci\u00f3n,\u00a0 se volv\u00eda a\u00fan m\u00e1s deprimente si cabe, haciendo insostenible la situaci\u00f3n del trabajador\u201d.<\/p>\n
Una de las medidas de mejora adoptada fue la intervenci\u00f3n de una empresa privada que ha permitido agilizar gestiones y acortar los plazos, as\u00ed va a resultar posible que a finales de este a\u00f1o o principios del pr\u00f3ximo puedan ser satisfechas en plazos de hasta 3 meses. Esto supone una gesti\u00f3n m\u00e1s razonable y permitir\u00e1 a los trabajadores ver satisfechas sus pretensiones en plazos m\u00e1s asumibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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