{"id":54853,"date":"2014-07-29T09:17:04","date_gmt":"2014-07-29T09:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=54853"},"modified":"2018-01-09T18:09:45","modified_gmt":"2018-01-09T17:09:45","slug":"empresas-trabajo-flexible-forma-aumentar-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/54853\/empresas-trabajo-flexible-forma-aumentar-competitividad\/","title":{"rendered":"El 70% de las empresas consideran el trabajo flexible como una forma de aumentar la competitividad"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan los \u00faltimos datos revelados por la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) se est\u00e1 confirmando el cambio de tendencia en el mercado laboral. No obstante, siguen siendo muchas las voces que desde el sector empresarial (CEOE), reclaman el aumento de medidas que permitan aumentar su competitividad y conlleven la creaci\u00f3n de empleo. Las empresas necesitan ajustar sus gastos y para ello, son cada vez m\u00e1s necesarias diferentes medidas de trabajo flexible, eficaces y sencillas de aplicar. De este modo, la valoraci\u00f3n de la CEOE sobre los datos de la EPA, coincide con las conclusiones del \u00faltimo estudio mundial llevado a cabo por Regus entre m\u00e1s de 19.000 empresarios, en el que se destaca c\u00f3mo el 76% de las empresas encuestadas consideran el trabajo flexible como una forma de ahorrar dinero y aumentar la competitividad.<\/p>\n

A pesar de la recuperaci\u00f3n y de las medidas emprendidas por el Gobierno de Espa\u00f1a en su Reforma Laboral, la implantaci\u00f3n de estas medidas de trabajo flexible siguen estando m\u00e1s arraigadas en otras econom\u00edas maduras y emergentes. Tanto es as\u00ed que, si todas las compa\u00f1\u00edas de los Estados Unidos implementasen horarios laborales flexibles, podr\u00eda suponer un ahorro anual de 15 mil millones de euros.
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\"Trabajo<\/a>
Trabajo flexible<\/figcaption><\/figure>\n

A nivel interno, adem\u00e1s de reducir costes, el trabajo flexible tambi\u00e9n concede grandes beneficios a las empresas que lo ponen en marcha. Esto se ve claramente reflejado en que 9 de cada 10 encuestados (89%) reconocen que esta opci\u00f3n conduce a una mejora de confianza en sus puestos de trabajo, lo que es realmente clave para lograr la felicidad laboral. Pero la mejora de la moral entre los trabajadores no es lo \u00fanico que se consigue, seg\u00fan el 86% de los empresarios espa\u00f1oles que participaron en la encuesta el trabajo flexible es una clave para impulsar la productividad.<\/p>\n

Pr\u00e1cticamente dos terceras partes (64%) de los encuestados consideran que el trabajo flexible da a las grandes compa\u00f1\u00edas que lo practican una ventaja significativa sobre aquellas que no lo incorporan. Esta ventaja significa un aumento de la conectividad. Trabajar de manera flexible, en diferentes equipos ubicados en zonas geogr\u00e1ficas dispares, permite superar r\u00e1pidamente los obst\u00e1culos que tradicionalmente frenan a las grandes empresas, actuando de manera \u00e1gil y cercana.<\/p>\n

\u00bfEl resultado? Las grandes empresas que trabajan de manera flexible est\u00e1n descubriendo la capacidad de reaccionar con m\u00e1s rapidez que nunca frente a los mercados cambiantes. Este hecho es especialmente valioso para las organizaciones que operan a nivel internacional.<\/p>\n

Pero los beneficios no se limitan a las grandes compa\u00f1\u00edas en s\u00ed. El trabajo flexible hace m\u00e1s f\u00e1cil establecer bases permanentes que son m\u00e1s cercanas a los clientes, lo que da a los equipos la oportunidad de entender mejor aquello que estos clientes realmente necesitan y quieren.<\/p>\n

Philippe Jim\u00e9nez, Country Manager de Regus afirma: \u201cEl trabajo flexible conecta a las personas dentro de las grandes empresas y, a la vez, a las empresas con sus clientes. Esto ahorra y produce dinero. Adem\u00e1s, aporta a las grandes empresas un equipo de trabajo m\u00e1s motivado, unos costes base m\u00e1s bajos y unos clientes m\u00e1s contentos con la atenci\u00f3n revida por parte de la empresa\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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