{"id":55191,"date":"2014-08-06T08:10:27","date_gmt":"2014-08-06T08:10:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=55191"},"modified":"2018-01-09T18:07:46","modified_gmt":"2018-01-09T17:07:46","slug":"grandes-empresas-apuestan-formacion-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/55191\/grandes-empresas-apuestan-formacion-empleados\/","title":{"rendered":"Las grandes empresas apuestan por la formaci\u00f3n de sus empleados"},"content":{"rendered":"

En determinadas circunstancias, como la coyuntura econ\u00f3mica por la que atravesamos, no es de extra\u00f1ar que muchas empresas centren sus esfuerzos presupuestarios en mejorar la formaci\u00f3n de sus empleados. Resulta obvio si advertimos el entorno, cada vez m\u00e1s competitivo, que hace imprescindible la capacidad de adaptarse al cambio o el impacto que tiene la toma de decisiones de los directivos, no s\u00f3lo en el devenir de su empresa, sino en el de la econom\u00eda a nivel global. La formaci\u00f3n, por tanto, deja de considerarse un gasto, para convertirse en una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Bajo esta premisa, las empresas encuentran en el mercado infinitas f\u00f3rmulas formativas que ayudan a cumplir los objetivos planteados. Sin embargo, cada vez son m\u00e1s las empresas de gran tama\u00f1o que apuestan por programas hechos a medida o programas \u201cin company\u201d, que se adaptan a la perfecci\u00f3n a sus necesidades formativas.<\/p>\n

Por ello,\u00a0 la primera fase de dise\u00f1o de este tipo de programas es identificar las necesidades reales de cada una de las empresas a trav\u00e9s de reuniones con los directivos de las mismas. El objetivo es dise\u00f1ar programas que aborden los retos esenciales a la que se enfrenta cada una de las organizaciones y las necesidades de desarrollo de los individuos que la conforman.<\/p>\n

La apuesta del Instituto I. San Telmo por sus \u201cIn Company\u201d<\/strong><\/p>\n

Como respuesta a la creciente demanda de las empresas hacia la formaci\u00f3n a medida, el Instituto I. San Telmo ha ampliado extraordinariamente su actividad en el dise\u00f1o y realizaci\u00f3n de estos programas espec\u00edficos para las necesidades particulares de numerosas empresas. Cada empresa plantea una problem\u00e1tica que, en ocasiones, \u00a0no se puede abordar con los programas tradicionales de formaci\u00f3n o perfeccionamiento que oferta esta escuela de negocios, por ello, hay que descender a detalles que afectan al liderazgo, a necesidades peculiares de gesti\u00f3n, a la distribuci\u00f3n espec\u00edfica de ciertos productos o a sectores espec\u00edficos de alta tecnolog\u00eda, para atender esta demanda.<\/p>\n

De estos programas y seminarios espec\u00edficos, se pueden destacar el desarrollado para Carrefour a nivel internacional, que reuni\u00f3 recientemente\u00a0 en la sede de M\u00e1laga a una treintena de directivos de esta compa\u00f1\u00eda provenientes de pa\u00edses como Argentina, Francia, Ruman\u00eda, Taiwan, China o B\u00e9lgica en el programa que llev\u00f3 por t\u00edtulo \u201cCarrefour Future Leaders\u201d. Tambi\u00e9n empresa como Mercadona, Sovena, Heineken, Campofr\u00edo, Makro, Airbus, Landaluz, \u00c1ngel Camacho, Tany Nature, Deloitte, Grefusa, Grupo Siro o Cecofar\u00a0 han acudido a las aulas del Instituto I. San Telmo para que sus empleados reciban este tipo de formaci\u00f3n, buscando respuestas a sus necesidades.<\/p>\n