El pasado 26 de marzo tuvo lugar la firma del Convenio Colectivo para las Empresas del Manipulado del Esp\u00e1rrago, Frutas y Hortalizas en la provincia de Granada, entre una representaci\u00f3n empresarial -compuesta por la Federaci\u00f3n Andaluza de Empresas Cooperativas Agrarias (FAECA), la cooperativa de segundo grado Esp\u00e1rragos Granada y Asaja- y representantes de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT)<\/p>\n
El Convenio Colectivo para las Empresas del Manipulado del Esp\u00e1rrago, Frutas y Hortalizas en la provincia de Granada tendr\u00e1 vigencia para los a\u00f1os 2004, 2005, 2006 y 2007 y fue firmado el pasado 26 de marzo por representantes de su Comisi\u00f3n Negociadora, integrada por FAECA –en nombre de la que firmaron Gustavo R\u00f3denas D\u00edaz, Miguel Cuberos Iranzo y Benito Cejudo Coleto-, Esp\u00e1rragos Granada –empresa representada en esta firma por Nicol\u00e1s Chica Mart\u00edn-, Asaja –cuya representaci\u00f3n ostent\u00f3 Manuel del Pino L\u00f3pez-, y U.G.T., sindicato por el que comparecieron Antonio Moreno Jim\u00e9nez y Pilar Ferrer Moya.
\nEn un primer momento, las cooperativas de la Costa y las de la Vega de Granada firmaron un Convenio Colectivo para la manipulaci\u00f3n del esp\u00e1rrago, pero las diferentes caracter\u00edsticas del sector, en uno y otro \u00e1mbito, reflejaron la necesidad de poner en marcha un nuevo Convenio de car\u00e1cter m\u00e1s espec\u00edfico. Es, en este contexto, en el que se enmarca el acuerdo firmado por las cooperativas del Sector del Esp\u00e1rrago de FAECA, junto con la UGT, y que no descarta la inclusi\u00f3n del sector de Fruta de Hueso.<\/p>\n
Logros m\u00e1s importantes<\/b><\/p>\n
Sin ninguna duda, el principal logro de este Convenio reside en el establecimiento de una cantidad fija por hora, consistente en 4,69€, principal escollo con el que, anteriormente, se encontraban las cooperativas de la Vega de Granada, debido a su imposibilidad de cuantificar su tiempo de campa\u00f1a.<\/p>\n
Pero, adem\u00e1s, el nuevo Convenio representa una serie de novedades y avances, con respecto al anterior, basados, fundamentalmente, en la regulaci\u00f3n de aspectos relacionados con el r\u00e9gimen de trabajo, las condiciones econ\u00f3micas, las condiciones sociales, los derechos sindicales, infracciones y sanciones de los trabajadores, y la salud laboral (\u00e1mbito en el que se engloba la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y la evaluaci\u00f3n de los datos extra\u00eddos de este Servicio, junto a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores) <\/p>\n
As\u00ed, en los dos primeros \u00e1mbitos, se contemplan aspectos tan relevantes como son las jornadas laborales, las vacaciones, los permisos y licencias, el salario base, la antig\u00fcedad, las horas y pagas extraordinarias, las dietas y desplazamientos, el complemento en caso de baja por accidente o enfermedad, una p\u00f3liza de seguros que cubra una serie de indemnizaciones para todo el personal de la empresa, los pluses por nocturnidad, peligrosidad, toxicidad y penosidad, una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, y la ropa de trabajo.<\/p>\n
En el apartado de condiciones sociales, se realiza una clasificaci\u00f3n de los trabajadores seg\u00fan su permanencia y funci\u00f3n, y tambi\u00e9n se hace menci\u00f3n a otras cuestiones de inter\u00e9s como son los contratos de trabajo, el llamamiento al trabajo, las excedencias, las minusval\u00edas, la formaci\u00f3n profesional y cultural, y las garant\u00edas de las condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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