{"id":57032,"date":"2014-09-10T05:55:04","date_gmt":"2014-09-10T05:55:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=57032"},"modified":"2018-01-09T17:58:18","modified_gmt":"2018-01-09T16:58:18","slug":"sercla-acuerdo-en-el-convenio-de-hosteleria-de-malaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/57032\/sercla-acuerdo-en-el-convenio-de-hosteleria-de-malaga\/","title":{"rendered":"SERCLA: acuerdo en el convenio de hosteler\u00eda de M\u00e1laga"},"content":{"rendered":"

La mesa negociadora del convenio provincial de hosteler\u00eda de M\u00e1laga<\/strong>, tras muchas horas de reuni\u00f3n, llegaba el pasado mes de julio a un preacuerdo, que fue valorado positivamente por los trabajadores, con el que se desbloqueaba el convenio provincial de hosteler\u00eda de M\u00e1laga, el m\u00e1s importante de Andaluc\u00eda y uno de los m\u00e1s importantes de Espa\u00f1a, ya que afecta a miles de empresas y a m\u00e1s de 70.000 empleados.<\/p>\n

\"Hosteler\u00eda\"<\/a>
Hosteler\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n

Firmado por las patronales del sector y los sindicatos<\/strong> CCOO y UGT, el convenio da estabilidad al sector de la hosteler\u00eda de M\u00e1laga y su provincia para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, ya que su vigencia es desde el 1 enero del 2014 hasta el 31 de diciembre del 2017. La jornada laboral ser\u00e1 de 1.800 horas con 40 horas semanales y dos d\u00edas de descanso, de modo que tan solo se podr\u00e1 llevar a cabo la jornada irregular durante cuatro meses de los siguientes: junio, julio, agosto y septiembre, con un m\u00e1ximo de 9 horas diarias y precisando al trabajador con un m\u00ednimo de cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n, manteniendo los dos d\u00edas consecutivos de descanso a la semana. La compensaci\u00f3n se efectuar\u00e1 durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, siendo el trabajador el que decide si lo acumula o no a los d\u00edas de descanso. Se excluyen de la jornada irregular a los departamentos de pisos, limpieza y office y solo se podr\u00e1 aplicar a los fijos indefinidos y fijos discontinuos a tiempo completo. Los salarios aumentar\u00e1n, en todos sus conceptos salariales, un 4,5% en 4 a\u00f1os: 0,75% desde el 1 de julio de 2014 hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o en curso. A partir del 1 de enero de 2015 se aumentar\u00e1 un 1%; un 1,25% durante el 2016, y 1,5% para el a\u00f1o 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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