{"id":57108,"date":"2014-09-11T15:01:25","date_gmt":"2014-09-11T15:01:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=57108"},"modified":"2018-01-09T17:56:52","modified_gmt":"2018-01-09T16:56:52","slug":"cea-aprueba-plan-accion-transformacion-organizacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/57108\/cea-aprueba-plan-accion-transformacion-organizacion-empresarial\/","title":{"rendered":"La CEA aprueba un Plan de Acci\u00f3n para la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

El Comit\u00e9 Ejecutivo de la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda, reunido hoy bajo la presidencia de Javier Gonz\u00e1lez de Lara<\/strong>, ha acordado la aprobaci\u00f3n de un Plan de Acci\u00f3n que con car\u00e1cter estrat\u00e9gico facilite la transformaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n empresarial andaluza a la exigencias de los nuevos tiempos y que permitir\u00e1n acometer las reformas necesarias que faciliten el desarrollo de una nueva CEA<\/strong>, tal y como su presidente se comprometi\u00f3 en la \u00faltima asamblea general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Comit\u00e9<\/a>
Comit\u00e9 ejecutivo<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan los acuerdos de este \u00f3rgano de gobierno, estas reformas deben partir de una reflexi\u00f3n profunda sobre la misi\u00f3n y los valores propios de la organizaci\u00f3n, y han de establecer claramente los objetivos y estrategias de futuro, que deben pasar por cuatro grandes ideas: la transparencia, la gesti\u00f3n eficiente, la participaci\u00f3n y la reputaci\u00f3n. Y tal como ha manifestado el presidente de la CEA \u201ccualquier modificaci\u00f3n o cambio que desarrolle en el futuro<\/strong> la organizaci\u00f3n deben estar impregnados de estos cuatro conceptos, pues la Confederaci\u00f3n tiene que recuperar su imagen bajo los principios de transparencia, participaci\u00f3n, unidad e independencia<\/strong>\u201d.<\/p>\n

El Comit\u00e9 Ejecutivo de la CEA ha acordado que es necesario abordar una reforma de los estatutos de la organizaci\u00f3n que los actualice y modernice, y que facilite una mayor participaci\u00f3n interna. Esta reforma debe estar dirigida tambi\u00e9n a la adaptaci\u00f3n de los contenidos estatutarios a la nueva sociedad digital y tecnol\u00f3gica, que adapte el marco interno a las necesidades derivadas de la prestaci\u00f3n de servicios con car\u00e1cter mercantil, que abra el debate sobre temas como: la limitaci\u00f3n de mandatos o de edad; la composici\u00f3n de los \u00f3rganos de gobierno, sin olvidar el nuevo papel de las empresas en las organizaciones confederadas; o las relaciones con entidades creadas o vinculadas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los acuerdos del Comit\u00e9 Ejecutivo tambi\u00e9n abordan la elaboraci\u00f3n de un C\u00f3digo \u00c9tico<\/strong> y unas normas de buen gobierno. Este c\u00f3digo \u00e9tico, seg\u00fan los acuerdos aprobados, tiene que determinar qui\u00e9nes son los sujetos afectados por sus planteamientos de entre todos los que integran la Confederaci\u00f3n: Directivos, asociados y t\u00e9cnicos. Asimismo, ha de tener en consideraci\u00f3n la naturaleza jur\u00eddico privada de la organizaci\u00f3n para que garantice la compatibilidad entre el derecho a la libre expresi\u00f3n y las obligaciones de confidencialidad y promoci\u00f3n de la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n; igualmente debe facilitar la actividad, la confianza y la seguridad en todos sus miembros, y desarrollar los principios \u00e9ticos institucionales propios de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Junto a la aprobaci\u00f3n de este c\u00f3digo, el Comit\u00e9 Ejecutivo de la CEA<\/strong> ha acordado establecer medidas de transparencia y buen gobierno, sobre todo en sus relaciones econ\u00f3micas, para lo que se debe elaborar un sistema objetivo de contrataci\u00f3n con terceros, que responda a principios \u00e9ticos de contrataci\u00f3n, y que favorezca, adem\u00e1s, la competitividad de la propia organizaci\u00f3n, dot\u00e1ndola de mecanismos de contrataci\u00f3n y licitaci\u00f3n interna.<\/p>\n

Finalmente y como elemento positivo para facilitar e incentivar la participaci\u00f3n, la CEA<\/strong> considera que se debe generar la suficiente seguridad jur\u00eddica entre todos los cargos representativos y t\u00e9cnicos de la organizaci\u00f3n, que cuenten con un plan de responsabilidad de administradores, que se aprobar\u00e1 igualmente.<\/p>\n

Esta importante bater\u00eda de medidas, en cuyo desarrollo estar\u00e1n invitados a participar todas las organizaciones y empresas miembros de la organizaci\u00f3n, se une al Plan de Viabilidad que la organizaci\u00f3n ya viene poniendo en pr\u00e1ctica y se debe completar en una siguiente etapa con un Plan de revitalizaci\u00f3n de la Marca CEA, que incorpore un nuevo Plan de Comunicaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y un Plan de Marketing de la misma.<\/p>\n

Se espera que estas medidas est\u00e9n desarrolladas antes de concluir el presente ejercicio para que sean ratificadas por los \u00f3rganos de gobierno de la CEA, con ocasi\u00f3n de la conclusi\u00f3n del primer a\u00f1o de mandato del actual Comit\u00e9 Ejecutivo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

LOS CUATRO PILARES DE LA REFORMA DE LA ORGANIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Reforma de los Estatutos de CEA<\/li>\n
  2. Elaboraci\u00f3n de un C\u00f3digo \u00c9tico.<\/li>\n
  3. Establecimiento de un procedimiento de contrataci\u00f3n y licitaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Plan de revitalizaci\u00f3n de la Marca CEA.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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