El absentismo laboral cuesta cada a\u00f1o miles de millones de euros a nuestro pa\u00eds y es uno de los problemas que m\u00e1s afectan a la competitividad de las empresas espa\u00f1olas. Por ese motivo, Adecco ha decidido elaborar el I Informe Adecco sobre Absentismo, que ha sido presentado en Club financiero G\u00e9nova de Madrid.<\/p>\n
Este informe -realizado en colaboraci\u00f3n con el IESE, GARRIGUES, FREMAP y la Universidad Carlos III de Madrid- nace con la vocaci\u00f3n de convertirse en un an\u00e1lisis donde peri\u00f3dicamente se reflejen no s\u00f3lo las cifras de este fen\u00f3meno en nuestro pa\u00eds y entorno comparable, sino donde tambi\u00e9n se aborde de manera sucesiva el estudio de todas aquellas
\nmanifestaciones que nos ayuden en su prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n y, en su caso, adecuado control.<\/p>\n
Adecco considera imprescindible que el an\u00e1lisis del absentismo aborde tanto los factores reactivos \u2013de gesti\u00f3n y control- como aquellos proactivos que aglutinen disciplinas relacionadas tanto con la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como con la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos.<\/p>\n
An\u00e1lisis internacional del absentismo<\/b><\/p>\n
Entre los factores causantes del absentismo \u2013institucionales, socioecon\u00f3micos, condiciones laborales y tipo de empresa-, los expertos coinciden en se\u00f1alar que uno de los m\u00e1s importantes es el institucional, entendido como el marco que establece la cuant\u00eda de las prestaciones en situaciones de baja y las facilidades de tramitaci\u00f3n. <\/p>\n
Numerosos autores afirman que el absentismo es superior en aquellos pa\u00edses en los que la cobertura por enfermedad es m\u00e1s generosa y\/o se obtiene con m\u00e1s facilidad.<\/p>\n
Para comprobar esa afirmaci\u00f3n, el I Informe Adecco sobre Absentismo ha tomado en consideraci\u00f3n una muestra de los pa\u00edses que cuentan con series de datos sobre Bajas Laborales, en un periodo relativamente amplio de tiempo (1970-2010): Espa\u00f1a, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canad\u00e1 y EE.UU.<\/p>\n
Los resultados de esta comparativa son bastante reveladores. Espa\u00f1a, con una media de 11,6 d\u00edas \u201cperdidos\u201d por trabajador y a\u00f1o<\/b>, se caracteriza por ser el pa\u00eds con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados y presenta una tendencia muy creciente en el tiempo.<\/p>\n
Estados Unidos (con una media de 4,9 d\u00edas \u201cperdidos\u201d por trabajador y a\u00f1o) es el pa\u00eds que presenta los menores niveles de bajas laborales y mantiene, adem\u00e1s, una tendencia decreciente en el tiempo.<\/p>\n
En Suiza (con una media de 10,9 d\u00edas \u201cperdidos\u201d) el n\u00famero de bajas laborales es tambi\u00e9n alto y la tendencia es de alza moderada.<\/p>\n
Finlandia, Dinamarca, Canad\u00e1 y Australia (con 8,3, 7,0, 6,8, y 6,6 d\u00edas de media \u201cperdidos\u201d respectivamente) presentan niveles de bajas laborales medias y estables, o con alzas muy moderadas.<\/p>\n
Respecto al impacto potencial de otras variables (seguros m\u00e9dicos privados, educaci\u00f3n superior, nivel de desempleo o compensaci\u00f3n salarial p\u00fablica), los datos sugieren que el absentismo es m\u00e1s alto en aquellos pa\u00edses en los que la protecci\u00f3n social es superior<\/b>.<\/p>\n
Absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/p>\n
La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTE) respecto a la jornada pactada efectiva.<\/p>\n
La tasa de absentismo estimada con datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Trabajo oscila entre el 3% en 2003 y el 3,8% en 2009; en 2010 desciende levemente al 3,7%<\/b>. Si se emplea la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, la tasa es algo mayor, y sube desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,8% en 2009; en 2010 es del 4,6%. El factor determinante de la tasa de absentismo, en ambos casos, es el de las horas no trabajadas por
\nincapacidad temporal.<\/p>\n
Las comunidades aut\u00f3nomas que presentan menor tasa de absentismo, a tenor de los datos de la ECL de 2010, son Baleares (3,3%), Extremadura (3,4%), Andaluc\u00eda (3,6%), Madrid (3,7%) y Comunidad Valenciana (3,7%). Las que tienen mayor tasa de absentismo son Pa\u00eds Vasco (5,3%), Cantabria (4,7%), Navarra (4,5%) y Galicia (4,5%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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