{"id":59007,"date":"2014-11-13T13:15:43","date_gmt":"2014-11-13T11:15:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=59007"},"modified":"2018-01-09T17:35:58","modified_gmt":"2018-01-09T16:35:58","slug":"bbva-research-incentivar-la-contratacion-indefinida-requiere-modernizar-el-sistema-de-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/59007\/bbva-research-incentivar-la-contratacion-indefinida-requiere-modernizar-el-sistema-de-indemnizacion\/","title":{"rendered":"BBVA Research: &#8220;Incentivar la contrataci\u00f3n indefinida requiere modernizar el sistema de indemnizaci\u00f3n&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>En un observatorio realizado conjuntamente con la <strong>Fundaci\u00f3n Sagardoy<\/strong>, <strong>BBVA Research<\/strong> considera que la reforma del mercado de trabajo de 2012 y las iniciativas posteriores aprobadas por el Gobierno han sido medidas necesarias que han abordado muchas de las deficiencias del mercado de trabajo. Sin embargo, las cifras de desempleo y de temporalidad de la econom\u00eda espa\u00f1ola exigen que la regulaci\u00f3n siga mejorando. En este sentido, BBVA Research apunta que una simplificaci\u00f3n efectiva del men\u00fa de contratos y, sobre todo, una modernizaci\u00f3n del sistema indemnizatorio incentivar\u00edan la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<p>BBVA Research explica que la estructura productiva de la econom\u00eda espa\u00f1ola, caracterizada por la prevalencia de empresas de peque\u00f1o tama\u00f1o, aconseja una reducci\u00f3n efectiva del n\u00famero de contratos a tres: contrato indefinido (que deber\u00eda ser la figura contractual por defecto); temporal causal y un contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje, que favorezca la transici\u00f3n al empleo indefinido una vez completado el proceso formativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, se\u00f1ala que los criterios de elegibilidad para beneficarse de los incentivos a la contrataci\u00f3n deber\u00edan ser sencillos y transparentes dentro del propio contrato. Adem\u00e1s, a su juicio, ser\u00eda conveniente reorientar una parte de los recursos destinados a bonificar la contrataci\u00f3n hacia pol\u00edticas que aumenten la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de aquellos que concentren las mayores tasas de paro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje promovidos internamente por la empresa, deber\u00edan tener car\u00e1cter indefinido, mientras que los promovidos externamente podr\u00edan ser temporales, seg\u00fan el servicio de estudios de BBVA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modernizar el sistema indemnizatorio<\/strong><\/p>\n<p>BBVA Research se\u00f1ala igualmente que la reducci\u00f3n del n\u00famero de modalidades contractuales deber\u00eda ser complementada con una modernizaci\u00f3n del sistema de indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato para incentivar la contrataci\u00f3n estable. A pesar de los avances recientes en la flexibilizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n al empleo, Espa\u00f1a todav\u00eda se encuentra entre los pa\u00edses de la UE con una mayor indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este hecho, unido a la brecha que existe en los costes de finalizaci\u00f3n del contrato entre trabajadores indefinidos y temporales, redunda en una segmentaci\u00f3n elevada del mercado de trabajo que perjudica a los contratados temporales, principalmente j\u00f3venes y trabajadores con menor nivel educativo, y tiene efectos negativos sobre la productividad de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para modernizar el sistema indemnizatorio, BBVA Research propone un sistema mixto, en el que una parte de la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato dependa de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa y otra, de una cuenta de ahorro individual. Esta propuesta beneficia al trabajador, no encarece los costes laborales de la empresa y reduce la incertidumbre sobre la indemnizaci\u00f3n por despido al funcionar como un seguro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los nuevos asalariados dispondr\u00edan de una cuenta de ahorro individual nutrida de aportaciones peri\u00f3dicas por un importe equivalente a ocho d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un tipo de cotizaci\u00f3n estable del 2,19% del salario bruto anual. Al tratarse de un salario diferido en un sistema de capitalizaci\u00f3n, esta aportaci\u00f3n debe considerarse como una parte de la retribuci\u00f3n total del trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando la retribuci\u00f3n estuviese limitada por el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), la contribuci\u00f3n a la cuenta de ahorro individual ser\u00eda realizada por la administraci\u00f3n p\u00fablica, lo que equivaldr\u00eda a establecer una bonificaci\u00f3n de 2,19 puntos a la cuota patronal a la Seguridad Social para la contrataci\u00f3n de los trabajadores peor retribuidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El trabajador podr\u00eda acceder a los recursos acumulados en su cuenta cuando la relaci\u00f3n contractual con la empresa se extinguiese, con indepenencia del hecho que haya motivado la rescisi\u00f3n del contrato. Para que la empresa internalice los efectos causados por el despido de un trabajador indefinido, deber\u00eda pagar una indemnizaci\u00f3n causal que complementar\u00eda a la cuenta individual y que depender\u00eda de la procedencia del despido y de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>BBVA Research incide en que el contrato indefinido debe tener una menor indemnizaci\u00f3n que el temporal para aumentar su atractivo y penalizar a las empresas con una rotaci\u00f3n de personal elevada e injustificada. A cambio, los trabajadores tendr\u00e1n un empleo m\u00e1s estable, mayores salarios y una carrera laboral con mayores posibilidades de progresar a lo largo del tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un observatorio realizado conjuntamente con la Fundaci\u00f3n Sagardoy, BBVA Research considera que la reforma del mercado de trabajo de 2012 y las iniciativas posteriores aprobadas por el Gobierno han sido medidas necesarias que han abordado muchas de las deficiencias del mercado de trabajo. 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