{"id":59354,"date":"2014-11-27T10:17:15","date_gmt":"2014-11-27T08:17:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=59354"},"modified":"2018-01-09T18:09:24","modified_gmt":"2018-01-09T17:09:24","slug":"iii-encuentro-santander-mujer-empresa-reune-mas-1-000-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/59354\/iii-encuentro-santander-mujer-empresa-reune-mas-1-000-profesionales\/","title":{"rendered":"El III Encuentro Santander Mujer y Empresa re\u00fane a m\u00e1s de 1.000 profesionales"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 1.000 personas, en su mayor\u00eda profesionales de <strong>RRHH<\/strong>, Comunicaci\u00f3n, sector financiero y expertos en diversidad han confirmado su participaci\u00f3n en el III Encuentro Santander Mujer y Empresa, que tendr\u00e1 hoy, 27 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander. Este encuentro se desarrollar\u00e1 bajo el lema \u201c<strong>Otras perspectivas de liderazgo<\/strong>\u201d y centrar\u00e1 el debate en torno a c\u00f3mo aprovechar y gestionar la diversidad de talento existente en un entorno cada vez m\u00e1s global.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_59355\" aria-describedby=\"caption-attachment-59355\" style=\"width: 450px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/59354\/iii-encuentro-santander-mujer-empresa-reune-mas-1-000-profesionales\/ana-botin-presidenta-grupo-santander\/\" rel=\"attachment wp-att-59355\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-59355\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Ana-Bot\u00edn-presidenta-Grupo-Santander1.jpg\" alt=\"Ana Bot\u00edn, presidenta Grupo Santander\" width=\"450\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Ana-Bot\u00edn-presidenta-Grupo-Santander1.jpg 450w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Ana-Bot\u00edn-presidenta-Grupo-Santander1-439x291.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Ana-Bot\u00edn-presidenta-Grupo-Santander1-258x171.jpg 258w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-59355\" class=\"wp-caption-text\">Ana Bot\u00edn, presidenta Grupo Santander<\/figcaption><\/figure>\n<p>Contar con l\u00edderes capaces de gestionar y respetar talentos distintos genera innovaci\u00f3n, desarrollo y calidad de vida, lo que contribuye a un crecimiento sostenible, seg\u00fan el Instituto Europeo para la Gesti\u00f3n de la Diversidad (IEGD), puesto que vivimos en una sociedad plural y diversa, donde las mujeres representan el 52% de la poblaci\u00f3n mundial que, a su vez, est\u00e1 integrada por un 10% de personas de raza blanca y un 90% de otras razas. Tambi\u00e9n del total, un 10% registra alguna discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La tercera edici\u00f3n del encuentro que promueve <strong>Banco Santander<\/strong> abordar\u00e1 este tema desde diferentes perspectivas. Para ello contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de destacados ponentes como <strong>Inma Shara<\/strong>, una de las pocas mujeres que han triunfado internacionalmente como directora de orquesta. Inma estar\u00e1 acompa\u00f1ada de parte de su orquesta, integrada por m\u00fasicos de todo el mundo y de diferentes edades y culturas, ejemplo claro de diversidad. Inma demostrar\u00e1, durante su concierto-conferencia, c\u00f3mo es posible conseguir resultados excelentes a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n adecuada de la diferencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Participar\u00e1, asimismo, el fil\u00f3sofo, pedagogo y escritor <strong>Jos\u00e9 Antonio Marina<\/strong>, quien provocar\u00e1 el debate con su ponencia, en la que tratar\u00e1 sobre la importancia de integrar las diferencias a trav\u00e9s del lenguaje y la cultura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El mundo de la empresa estar\u00e1 representado por ponentes muy diversos tanto en g\u00e9nero, como en edad, perfil y pensamiento. Entre ellos la directora de RRHH de Banco Santander, Silvia Ruiz, quien hablar\u00e1 del liderazgo desde la diversidad, la presidenta de Microsoft Espa\u00f1a, Mar\u00eda Gara\u00f1a, el director general adjunto de Ikea, Gonzalo Anto\u00f1anzas, el presidente de Room Mate Hotels, Kike Sarasola, o el fundador de SITMobile, Marc Bonavia, tambi\u00e9n presidente de la Asociaci\u00f3n Independiente de J\u00f3venes Empresarios de Catalu\u00f1a. Estos cuatro directivos participar\u00e1n en una mesa redonda moderada por Mar\u00eda S\u00e1nchez-Arjona, presidenta de la Fundaci\u00f3n m\u00e1sHumano, que contar\u00e1n c\u00f3mo lograr el \u00e9xito en un mundo global y diverso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El acto ser\u00e1 inaugurado por Jes\u00fas Cepeda, director general de <strong>Banco Santander<\/strong>, y la directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Laura Ruiz de Galarreta y la clausura correr\u00e1 a cargo de la directora general para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Carmen Plaza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este encuentro, que duplicar\u00e1 este a\u00f1o el\u00a0 n\u00famero de participantes respecto a la edici\u00f3n de 2012, es parte de las iniciativas que desarrolla Santander para poner en valor la diversidad y tambi\u00e9n para poner de manifiesta su compromiso con el talento femenino.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este sentido, Santander cuenta con programas de desarrollo para altos potenciales en los que participan profesionales de diversas nacionalidades, as\u00ed como iniciativas espec\u00edficamente dirigidos a las mujeres, como el Plan Alcanza, que ofrece formaci\u00f3n en gesti\u00f3n, negocio y liderazgo y participando en grupos de trabajo dirigidos a desarrollar productos y servicios dirigidos al p\u00fablico femenino.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Banco Santander es una de las empresas que firm\u00f3, a principios de a\u00f1o, un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos y predirectivos. El documento establece unos objetivos m\u00ednimos como alcanzar un porcentaje del 33,6% en dos a\u00f1os, promover la igualdad de oportunidades en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n internos, establecer medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n del tiempo de trabajo e informar de forma bianual de los resultados y progresos de dichos compromisos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre otros reconocimientos nacionales e internacionales, Banco Santander cuenta con el distintivo de Igualdad en la Empresa que concede este mismo Ministerio desde su creaci\u00f3n, en 2010 y con el sello de Empresa Familiarmente Responsable (EFR).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 1.000 personas, en su mayor\u00eda profesionales de RRHH, Comunicaci\u00f3n, sector financiero y expertos en diversidad han confirmado su participaci\u00f3n en el III Encuentro Santander Mujer y Empresa, que tendr\u00e1 hoy, 27 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander. 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