{"id":59459,"date":"2014-12-02T11:52:04","date_gmt":"2014-12-02T09:52:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=59459"},"modified":"2018-01-09T19:18:56","modified_gmt":"2018-01-09T18:18:56","slug":"siete-consejos-pedir-aumento-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/59459\/siete-consejos-pedir-aumento-sueldo\/","title":{"rendered":"Siete consejos para pedir un aumento de sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Finaliza el a\u00f1o y con \u00e9l, en la mente del <strong>empleado<\/strong> se agolpan pensamientos como \u201che trabajado muchas m\u00e1s horas de las contratadas\u201d, \u201cestoy totalmente comprometido con el proyecto\u201d, \u201cllevo m\u00e1s de diez a\u00f1os y no me han tocado el sueldo\u201d\u2026 Seguramente, ser\u00e1n muchos los que consideren que se merecen que su <strong>n\u00f3mina<\/strong> <strong>aumente<\/strong>. Sin embargo, debido al periodo de <strong>crisis econ\u00f3mica<\/strong> por el que est\u00e1 atravesando el pa\u00eds,\u00a0 y que en ocasiones en su <strong>empresa<\/strong> han tenido que hacer alg\u00fan <strong>ERE<\/strong> o rescisi\u00f3n de personal, son pocos los que se atreven a dar el paso y a pedirlo. <strong><a href=\"http:\/\/www.monicamendoza.com\/\">M\u00f3nica Mendoza<\/a><\/strong>, <strong>psic\u00f3loga<\/strong>, <strong>consultora<\/strong> y <strong>experta en ventas<\/strong>, destaca siete consejos a la hora de pedir un aumento de sueldo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<figure id=\"attachment_59460\" aria-describedby=\"caption-attachment-59460\" style=\"width: 350px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/59459\/siete-consejos-pedir-aumento-sueldo\/trabajador-contento-2\/\" rel=\"attachment wp-att-59460\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-59460\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Trabajador-contento1.jpg\" alt=\"Trabajador contento\" width=\"350\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Trabajador-contento1.jpg 350w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Trabajador-contento1-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Trabajador-contento1-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Trabajador-contento1-144x144.jpg 144w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-59460\" class=\"wp-caption-text\">Trabajador contento<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Preparar previamente toda la documentaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando se va a pedir un aumento de sueldo, es necesario sustentar esa petici\u00f3n con una s\u00f3lida argumentaci\u00f3n que ayude a defenderlo. Por eso, es clave hacerse con informes de \u00e9xito, una relaci\u00f3n de los d\u00edas en los que se ha trabajado en fin de semana, fuera de horario estipulado o tareas que se han realizado que eran propias de otro compa\u00f1ero que pudo ejecutarlas en su momento. Por otro lado, es positivo resumir los logros personales que repercutieron en el bien de la organizaci\u00f3n: plazos de entrega superados con varios d\u00edas de adelanto, alg\u00fan valioso consejo puntual que salv\u00f3 de un peligroso encallamiento, alg\u00fan proyecto a contrarreloj, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> No pedirlo en un encuentro informal: pedir una reuni\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es conveniente que cuando se vaya a realizar una petici\u00f3n de este tipo, se pida una reuni\u00f3n con la persona que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final y que sea una reuni\u00f3n de media hora como m\u00ednimo. No es recomendable provocar el encuentro en una situaci\u00f3n informal (por ejemplo, en la sala de los caf\u00e9s o durante una comida de empresa), porque la propuesta no ser\u00e1 tomada tan en serio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> En la reuni\u00f3n: valorar los aspectos buenos de la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u201cCuando se inicie el contacto con el interlocutor, antes de pedir nada, se deber\u00e1 dar las gracias por haber sido recibido\u201d, comenta Mendoza, a lo que a\u00f1ade \u201ca continuaci\u00f3n, es bueno resumir de forma breve las aspectos buenos de la empresa, por los cuales se est\u00e1 agradecido\u201d. En este punto, la experta afirma que, aunque se lleven preparados, se debe utilizar un tono de voz natural al exponerlos, \u201cno deber\u00eda costar, si realmente se cree en ellos. Y si se pide aumento, es que se cree en ellos, \u00bfno? Hay que recordar que en esta vida no gana el que lo hace mejor, sino el que negocia mejor&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Solicitar una revisi\u00f3n al alza de rango salarial, no hablar de un aumento en concreto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tras las frases de agradecimiento, es el momento en el que empleado podr\u00e1 solicitar que, debido a su dedicaci\u00f3n e implicaci\u00f3n, le gustar\u00eda que se revisara al alza su rango salarial. En este punto, M\u00f3nica Mendoza advierte \u201cse consiguen m\u00e1s cosas cuando se pide por favor que se revise el rango salarial que si se demanda un aumento de un 5%, por ejemplo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Defender la propuesta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La experta sugiere que \u201cpedir un aumento de sueldo es como una declaraci\u00f3n de amor. Cuesta mucho empezarla pero una vez que se ha confesado, todo fluye de manera m\u00e1s f\u00e1cil\u201d. En el momento en el que ya se ha comenzado con la declaraci\u00f3n de intenciones, es en el que el empleado debe defender su propuesta con la documentaci\u00f3n que tiene preparada, \u201ceste es el fondo de violines o la cena rom\u00e1ntica con velitas que debe terminar de conquistar al interlocutor\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Despu\u00e9s de la petici\u00f3n, emplear la t\u00e9cnica del silencio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una vez ya se ha realizado la petici\u00f3n, lo recomendable es permanecer callado observando a la otra parte, \u201cestudiar c\u00f3mo se comporta y c\u00f3mo reacciona. Las personas no suelen aguantar bien los silencios y responden r\u00e1pidamente\u201d. Sin embargo, tambi\u00e9n hay que tener presente que el interlocutor no tiene porqu\u00e9 decidirse en el momento. As\u00ed que, llegados a ese punto, jam\u00e1s se debe presionar para que tome una decisi\u00f3n. Y, por supuesto, nunca amenazarlo con irse a la competencia o dejar la empresa, \u201chay que plantear las propuestas en clave positiva siempre\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> No compararse con un compa\u00f1ero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Como estrategia, no es nada recomendable compararse con un compa\u00f1ero de trabajo. \u201cLa t\u00edpica frase de \u201cfulanito\u201d trabaja menos que yo y gana m\u00e1s, no es nada aconsejable\u201d, comenta Mendoza, a lo que a\u00f1ade \u201cdeja mala imagen y adem\u00e1s las condiciones salariales pactadas con la otra persona en su d\u00eda no son tema de nuestra incumbencia\u201d. Se trata de un recurso f\u00e1cil que deja peor al que lo comenta que al empleado que trabaja menos y gana m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finaliza el a\u00f1o y con \u00e9l, en la mente del empleado se agolpan pensamientos como \u201che trabajado muchas m\u00e1s horas de las contratadas\u201d, \u201cestoy totalmente comprometido con el proyecto\u201d, \u201cllevo m\u00e1s de diez a\u00f1os y no me han tocado el sueldo\u201d\u2026 Seguramente, ser\u00e1n muchos los que consideren que se merecen que su n\u00f3mina aumente. 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