{"id":60081,"date":"2014-12-30T08:32:04","date_gmt":"2014-12-30T06:32:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=60081"},"modified":"2014-12-30T10:33:06","modified_gmt":"2014-12-30T08:33:06","slug":"profesionales-rrhh-recuperan-protagonismo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/60081\/profesionales-rrhh-recuperan-protagonismo-empresa\/","title":{"rendered":"Los profesionales de RRHH recuperan protagonismo en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Los departamentos de recursos humanos internos han empezado a recuperar su protagonismo, seg\u00fan <a href=\"http:\/\/webexpress.retarus.com\/WebExpressSMS\/el\/0\/VvmA\/DQjW8E\/5PI8\"><strong>Hays<\/strong><\/a>, multinacional brit\u00e1nica especializada en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados. En los \u00faltimos meses esta posici\u00f3n ha vuelto a los procesos de selecci\u00f3n, lo que se interpreta como un s\u00edntoma de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>\u201c<em>Los ajuste empresariales derivados de la crisis <\/em>\u2013 explica <strong>Raquel Moreno<\/strong>, Team Manager\u00a0 de la Divisi\u00f3n de Finanzas de Hays- <em>provocaron la externalizaci\u00f3n de los departamentos de RRHH o la adopci\u00f3n de recortes muy importantes en esta \u00e1rea y ahora se observa una tendencia inversa<\/em>\u201d. El incremento de la demanda va acompa\u00f1ado de un cambio en el perfil de los candidatos. \u201c<em>Antes se solicitaban perfiles orientados a las relaciones laborales y la conciliaci\u00f3n<\/em> -indica Raquel Moreno- <em>y ahora otros orientados al impulso de pol\u00edticas que atraigan, fomenten y retengan el talento, propios de una etapa de crecimiento<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Hays, en los \u00faltimos meses el mercado se ha dinamizado \u201c<em>hay mucho movimiento en todos los sectores y tambi\u00e9n se ha activado la promoci\u00f3n interna. Un crecimiento que se justifica en el hecho de que muchas posiciones son de nueva creaci\u00f3n, a menudo en compa\u00f1\u00edas j\u00f3venes<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>En opini\u00f3n de Raquel Moreno, estos departamentos no debieron perder protagonismo \u201c<em>y muchas empresas pueden sufrir ahora las consecuencias de haberlos reducido o eliminado<\/em>\u201d. Otra cosa es el necesario cambio de foco \u201c<em>hay perfiles que se han quedado obsoletos. Hoy se busca liderazgo en esta \u00e1rea, orientaci\u00f3n a la formaci\u00f3n y el desarrollo en nuevas tecnolog\u00edas. El tipo de empleado ha cambiado y los nuevos perfiles requieren otro tipo de l\u00edder<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Los perfiles m\u00e1s demandados son los de Direcci\u00f3n de Personas, directivos de RRHH m\u00e1s estrat\u00e9gicos y orientados al desarrollo y HRBP (Human Resources Bussines Partners), figuras m\u00e1s cercanas al negocio, siempre con una misi\u00f3n m\u00e1s flexible y poli\u00e9drica, con un amplio expertise, impulsando la competitividad y productividad de su capital humano.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito salarial, tras unos a\u00f1os de congelaci\u00f3n los sueldos han empezado a crecer y a incorporar, en muchos casos, una partida variable vinculada a objetivos adem\u00e1s de otros beneficios sociales como guarder\u00edas, clases de idiomas, veh\u00edculo, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los departamentos de recursos humanos internos han empezado a recuperar su protagonismo, seg\u00fan Hays, multinacional brit\u00e1nica especializada en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados. 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