{"id":60204,"date":"2015-01-08T10:29:26","date_gmt":"2015-01-08T08:29:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=60204"},"modified":"2015-01-08T10:29:26","modified_gmt":"2015-01-08T08:29:26","slug":"2015-creceran-oportunidades-laborales-pero-no-los-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/60204\/2015-creceran-oportunidades-laborales-pero-no-los-sueldos\/","title":{"rendered":"En 2015 crecer\u00e1n las oportunidades laborales pero no los sueldos"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral de profesionales cualificados experimentar\u00e1 una mejor\u00eda generalizada en 2015, seg\u00fan Hays<\/strong><\/a>, multinacional brit\u00e1nica l\u00edder global en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados. \u201cHabr\u00e1 m\u00e1s oportunidades de trabajo<\/em> \u2013explica Noelia de Lucas<\/strong>, Directora Comercial de Hays Espa\u00f1a- pero los salarios permanecer\u00e1n estables<\/em>\u201d.<\/p>\n

La mejora afectar\u00e1 a la mayor\u00eda de los sectores pero no a todas las posiciones \u201cunas ganar\u00e1n\u00a0 protagonismo y en otras apenas habr\u00e1 demanda<\/em>\u201d, a\u00f1ade de Lucas. Tambi\u00e9n habr\u00e1 una serie de requerimientos comunes, como una buena formaci\u00f3n, el dominio de, al menos, otro idioma, experiencia, flexibilidad, capacidad de liderazgo y dotes de comunicaci\u00f3n, movilidad, compromiso, saber trabajar en equipo\u2026 \u201cLa salida de la crisis necesita la colaboraci\u00f3n y el compromiso de los mejores<\/em> \u2013indica Noelia de Lucas- y las empresas van a ser m\u00e1s exigentes que nunca en su selecci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n

Los perfiles t\u00e9cnicos, ingenieros y TI, seguir\u00e1n siendo muy demandados. En 2015 la demanda de ingenieros seguir\u00e1 en auge, especialmente en el sector automoci\u00f3n gracias a la continuidad de la producci\u00f3n asignada a las plantas espa\u00f1olas. El dominio del alem\u00e1n ser\u00e1 cada vez m\u00e1s demandado. Las empresas buscar\u00e1n directores de operaciones, jefes de proyecto, ingenieros de procesos y mejora continua y de calidad y responsables de planta.<\/p>\n

En el \u00e1rea de las nuevas tecnolog\u00edas, las perspectivas anticipan cada vez m\u00e1s demanda. Es un sector donde el dominio del ingl\u00e9s es un requisito imprescindible. Sin embargo, en este panorama positivo existe el riesgo de una guerra de salarios. Las posiciones m\u00e1s demandadas ser\u00e1n las de desarrolladores de Java, .NET, Ruby, Python, Javascript y Android. Tambi\u00e9n se buscar\u00e1n consultores de BI & CRM y Business Developers.<\/p>\n

Si las previsiones se confirman, 2015 ser\u00e1 un a\u00f1o de incremento salarial y de oferta para los perfiles de ventas y marketing. Las empresas volver\u00e1n a crecer y necesitar\u00e1n estos profesionales con dos componentes singulares, la internacionalizaci\u00f3n con idiomas y el e-commerce. Se demandar\u00e1n sales manager, area manager, online marketing manager, t\u00e9cnicos comerciales y trade marketing manager.<\/p>\n

La log\u00edstica seguir\u00e1 creciendo en 2015 y las mejores expectativas de incremento de plantilla se centran en los departamentos de transporte, almac\u00e9n, compras y comercial. Se buscar\u00e1n comerciales (contract logistics y freight forwarding), inside sales, key account manager, supply chain manager y jefes de almac\u00e9n.<\/p>\n

En el \u00e1rea legal tambi\u00e9n habr\u00e1 cambios significativos, despachos y empresas han vuelto a reforzar sus equipos legales y el perfil del compliance officer va a seguir dominando el mercado y, tras \u00e9l, el de corporate gorvernance. Se buscar\u00e1n tambi\u00e9n especialistas en el \u00e1mbito financiero, inmobiliario y mercantil.<\/p>\n

En banca, tanto las propias entidades, como los inversores y los analistas comienzan a descontar escenarios de normalizaci\u00f3n a partir de 2015, pero las presiones sobre la rentabilidad continuar\u00e1n presentes. En este horizonte ganar\u00e1n protagonismo posiciones como los analistas de riesgos, los especialistas en recuperaci\u00f3n de deuda y profesionales seniors para banca privada.<\/p>\n

El sector sanitario vive un momento de cambio de ciclo y conviven de forma simult\u00e1nea m\u00faltiples estrategias conservadoras o agresivas. El marco regulatorio estatal tiende a aclararse y las compa\u00f1\u00edas conocen ya las nuevas reglas del juego. Entre los perfiles m\u00e1s solicitados estar\u00e1n los key account managment, los visitadores farmac\u00e9uticos y t\u00e9cnicos de registros.<\/p>\n

La construcci\u00f3n y la inmobiliaria, dos de los sectores m\u00e1s castigados de la crisis, comenzar\u00e1n su recuperaci\u00f3n, especialmente la inmobiliaria, activada en gran medida por la inversi\u00f3n extranjera. En este contexto, cobrar\u00e1n valor posiciones como los consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo. Por su parte, el sector financiero se adaptar\u00e1 a las nuevas exigencias de las empresas y\u00a0 ganar\u00e1n importancia puestos como los de controller de costes y de gesti\u00f3n y los directores financieros.<\/p>\n

El consumo aumentar\u00e1 en 2015 y las empresas necesitan reforzar sus departamentos de atenci\u00f3n al cliente con teleoperadores con idiomas, customer services con idiomas y teleoperadores comerciales. En el \u00e1rea de office support el dominio de idiomas ser\u00e1 un factor diferencial. Los perfiles m\u00e1s solicitados ser\u00e1n los de administraci\u00f3n comercial y los administrativos con idiomas. Por su parte, el \u00e1mbito online asistir\u00e1 a un auge de los desarrolladores de aplicaciones. Los perfiles m\u00e1s demandados ser\u00e1n los de e-commerce manager, analista web y social media manager\/community manager.<\/p>\n

El ambiente de recuperaci\u00f3n ha vuelto a poner el foco en los profesionales de recursos humanos, eso s\u00ed, m\u00e1s vinculados a los resultados de negocio. Su misi\u00f3n ser\u00e1 crear equipos y retenerlos. En 2105 se solicitar\u00e1n perfiles generalistas de RRHH, HR director\/manager, international recruiters y HRB business partners.<\/p>\n

El sector retail es otro de los que experimentar\u00e1 una ligera mejor\u00eda. Los perfiles m\u00e1s demandados ser\u00e1n los relacionados con la expansi\u00f3n internacional\u00a0 como director comercial internacional, area manager, jefes de producto), seguir\u00e1n estando muy cotizados los puestos online (responsables de e-commerce, community manager, digital manager, etc.), y seguir\u00e1 siendo complicado encontrar buenos dise\u00f1adores y compradores. El marketing de turismo enfocado a grandes centros comerciales seguir\u00e1 creciendo en Espa\u00f1a, debido, fundamentalmente, a la llegada de turistas chinos, rusos, y \u00e1rabes.<\/p>\n

El sector de seguros mantiene su resistencia a la crisis la recuperaci\u00f3n beneficiar\u00e1 al ramo de \u201cNo Vida\u201d que continuar\u00e1 mostrando fortaleza. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n adaptando su negocio a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y para prosperar tienen que lidiar con las bajas rentabilidades, los requisitos regulatorios y la guerra de precios. En paralelo, las exigencias del cliente obligar\u00e1 a reforzar los departamentos de fidelizaci\u00f3n y retenci\u00f3n. Los perfiles m\u00e1s solicitados ser\u00e1n los actuarios solvencia, los suscriptores, directores comerciales, key account managers y profesionales marketing online.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"