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La Seguridad Social ha aprobado una resoluci\u00f3n por la que aprueba exonerar a Campofr\u00edo del pago de las cuotas empresariales despu\u00e9s de que la empresa mantuviera el empleo tras el incendio de su planta en Burgos, aplicando suspensiones de contratos.<\/p>\n
\u200bTras verificar que la solicitud cumple todos los requisitos, la resoluci\u00f3n de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social establece que la exoneraci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 12 meses a contar a partir del 16 de noviembre de 2014, fecha de la suspensi\u00f3n de los contratos<\/strong>.<\/p>\n El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado 19 de diciembre, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, una ayuda para las empresas que mantengan el empleo despu\u00e9s de que una situaci\u00f3n de fuerza mayor propia obligue a interrumpir su actividad, aplicando suspensiones de contratos o reducciones temporales de jornada en lugar de despidos.<\/p>\n Esta ayuda, incluida en el Real Decreto-Ley que regula el Programa de Activaci\u00f3n para el Empleo, consiste en una exoneraci\u00f3n por parte de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social de hasta un 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social -tanto por contingencias comunes como profesionales- devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n temporal de jornada durante un plazo de doce meses por trabajador, prorrogables por otros doce.<\/p>\n El Real Decreto-Ley establece que la suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada debe tener su origen en determinadas causas de fuerza mayor propia, esto es, acontecimientos de car\u00e1cter catastr\u00f3fico imprevisibles e inevitables que supongan la destrucci\u00f3n total o parcial de las instalaciones de la empresa o centro de trabajo, de manera que se impida la continuidad de la actividad laboral para los trabajadores afectados.<\/p>\n La causa de fuerza mayor propia ser\u00e1 acreditada en un informe preceptivo emitido por la Direcci\u00f3n Especial de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n La duraci\u00f3n inicial de la exoneraci\u00f3n en las cuotas empresariales de la Seguridad Social ser\u00e1 por un m\u00e1ximo de 12 meses a partir de su reconocimiento por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Una vez transcurridos los 12 meses iniciales, la Tesorer\u00eda, previa solicitud de la empresa, podr\u00eda prorrogar la medida otros 12 meses siempre que compruebe que se siguen cumpliendo los requisitos que determinaron el reconocimiento inicial y que se est\u00e1n cumpliendo los compromisos adquiridos.<\/p>\n Requisitos<\/strong><\/p>\n Para solicitar la ayuda, la empresa debe estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, as\u00ed como tener asegurados los bienes indispensables para realizar la misma actividad productiva al momento de producirse el acontecimiento de car\u00e1cter catastr\u00f3fico que determina la situaci\u00f3n de fuerza mayor propia.<\/p>\n Asimismo, la empresa se comprometer\u00e1 a mantener en el empleo al menos al 100 % los trabajadores afectados (excluidos, en su caso, los trabajadores recolocados en otros centros de trabajo) durante un a\u00f1o con posterioridad a la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n as\u00ed como a realizar la necesaria reinversi\u00f3n que garantice el restablecimiento de las mismas actividades afectadas. La Seguridad Social ha aprobado una resoluci\u00f3n por la que aprueba exonerar a Campofr\u00edo del pago de las cuotas empresariales despu\u00e9s de que la empresa mantuviera el empleo tras el incendio de su planta en Burgos, aplicando suspensiones de contratos. \u200bTras verificar que la solicitud cumple todos los requisitos, la resoluci\u00f3n de la Tesorer\u00eda General […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[12769,33826,11987,33827,8653,11825,10290],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60855"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60855\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn caso de incumplimiento de estos dos \u00faltimos requisitos (reinversi\u00f3n y mantenimiento del empleo), deber\u00e1 reintegrar las exoneraciones aplicadas respecto de dichos trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"