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Sin renunciar nunca a nuestra acci\u00f3n en las calles como elemento inherente al sindicalismo de clase para la defensa de los derechos e intereses de la mayor\u00eda ciudadana, en CCOO siempre hemos defendido que el consenso es mejor que el conflicto porque la confrontaci\u00f3n no es m\u00e1s que una consecuencia directa de la incapacidad de las partes para ponerse de acuerdo en algo.<\/p>\n
Por eso, el acuerdo que se ha firmado a primeros de a\u00f1o para renovar el Sistema Extrajudicial de Resoluci\u00f3n de Conflictos de Andaluc\u00eda (SERCLA) de Andaluc\u00eda, del que hemos sido part\u00edcipes gobierno andaluz, empresarios y sindicatos, es una buena noticia para nuestra tierra ya que con este acuerdo se evidencia la apuesta por el di\u00e1logo y el consenso en Andaluc\u00eda frente a la unilateralidad que impone la reforma laboral, y\u00a0 pone en el plano que se merece la resoluci\u00f3n de los conflictos a trav\u00e9s de estas v\u00edas.<\/p>\n
En CCOO somos defensores de este Sistema desde sus comienzos porque entendemos que con \u00e9l se antepone la voluntad de acuerdo y de di\u00e1logo en beneficio de la mayor\u00eda ciudadana por encima de la confrontaci\u00f3n y de intereses particulares.<\/p>\n
Los resultados desde su puesta en marcha no dejan lugar a dudas ya que, gracias a la labor realizada por las partes que lo conforman, se han propiciado m\u00e1s de 4.600 acuerdos, y solo en 2014, el porcentaje de avenencias en conflictos colectivos ha sido superior al 45%, llegando al 57,30% en los conflictos previos a las huelgas, que hubiesen afectado a m\u00e1s de 31.000 trabajadores y trabajadoras y a 1.673 empresas.<\/p>\n
En el caso de los conflictos individuales, el SERCLA tambi\u00e9n ha supuesto un elemento altamente beneficioso para evitar la judicializaci\u00f3n de las relaciones laborales con un porcentaje de avenencias cercano al 38% cuando con los Centros de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC), no llegaron ni al 4%, con el correspondiente perjuicio para los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n
Con este acuerdo, que fusiona el contenido de los acuerdos interprofesionales de 1996 y 2005, se busca dinamizar el mundo de las relaciones laborales, y los consensos, si adem\u00e1s son dinamizadores como es el caso de este, son doblemente positivos.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que la firma de este\u00a0 acuerdo para renovar, fortalecer y mejorar el Sistema de Resoluci\u00f3n de Conflictos se produce en un momento \u201cespecialmente sensible\u201d ya que los rigores de la reforma laboral est\u00e1n haciendo estragos en el mercado laboral y mucho da\u00f1o a la negociaci\u00f3n colectiva. Por eso, que se d\u00e9 un acuerdo en el que gobierno andaluz, empresarios y sindicatos apuesten por una misma idea, la de evitar que se judicialicen las relaciones laborales, favorecer la negociaci\u00f3n colectiva y alcanzar soluciones negociadas, es tremendamente positivo para el devenir de Andaluc\u00eda y para su \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Pero tambi\u00e9n es positivo porque marca una manera diferente de hacer las cosas en nuestra tierra y pone sobre la mesa que cuando hay voluntad es posible alcanzar acuerdos en pro del inter\u00e9s com\u00fan de la ciudadan\u00eda y no solo de una de las partes como se recoge en la reforma laboral, donde la unilateralidad y la imposici\u00f3n determinan el esp\u00edritu de unas relaciones laborales con las que, sencillamente, el gobierno central pretende acabar dejando los derechos e intereses de las personas trabajadoras en un mar de perdici\u00f3n.<\/p>\n
Mucho tendr\u00eda que cambiar el panorama laboral de Espa\u00f1a, empezando por las pol\u00edticas del gobierno, para que 2015 sea el a\u00f1o de la recuperaci\u00f3n de la microeconom\u00eda, que es la que la ciudadan\u00eda siente y padece cuando pierde su empleo, cuando una empresa cierra o cuando su poder adquisitivo se merma tanto que deja de tenerlo. Y digo esto porque si no hay recuperaci\u00f3n o esta es fr\u00e1gil y precaria como ha llegado a reconocer el propio Ministro de Econom\u00eda, la conflictividad est\u00e1 asegurada, de manera que si existen herramientas que nos permiten alcanzar soluciones negociadas como es el caso del SERCLA, se evitar\u00e1 que la conflictividad sea m\u00e1s perjudicial de lo que ya por si misma es.<\/p>\n
En cualquier caso, creo que ha quedado claro que CCOO apuesta por el SERCLA, aunque cuando tengamos que movilizar movilizaremos porque, de un modo u otro, siempre buscaremos incidir en las pol\u00edticas p\u00fablicas y buscar sinergias que generen un cambio de nuestro modelo productivo para mejorar as\u00ed la situaci\u00f3n de las personas, sus derechos laborales y la justicia social.<\/p>\n
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Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n Secretario General de CCOO-A<\/p>\n @carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sin renunciar nunca a nuestra acci\u00f3n en las calles como elemento inherente al sindicalismo de clase para la defensa de los derechos e intereses de la mayor\u00eda ciudadana, en CCOO siempre hemos defendido que el consenso es mejor que el conflicto porque la confrontaci\u00f3n no es m\u00e1s que una consecuencia directa de la incapacidad de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,17132,49578,10620,25606],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61047\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}