{"id":61096,"date":"2015-02-10T18:54:05","date_gmt":"2015-02-10T16:54:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=61096"},"modified":"2018-01-10T09:24:14","modified_gmt":"2018-01-10T08:24:14","slug":"ikea-iberica-destina-11-millones-de-euros-extras-sus-empleados-en-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/61096\/ikea-iberica-destina-11-millones-de-euros-extras-sus-empleados-en-2014\/","title":{"rendered":"IKEA Ib\u00e9rica destina 11 millones de euros extras a sus empleados en 2014"},"content":{"rendered":"<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-61097\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/IKEA-Malaga-_Tienda1-439x255.jpg\" alt=\"IKEA Malaga _Tienda1\" width=\"439\" height=\"255\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/IKEA-Malaga-_Tienda1-439x255.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/IKEA-Malaga-_Tienda1-258x150.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/IKEA-Malaga-_Tienda1.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/>IKEA Ib\u00e9rica ha repartido en 2014 m\u00e1s de 11 millones de euros entre la totalidad de su plantilla, <strong>bajo dos nuevos programas de compensaci\u00f3n: Tack! y One IKEA Bonus, en su primer a\u00f1o de vigencia<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">De esta forma, la compa\u00f1\u00eda &#8220;quiere agradecer as\u00ed la aportaci\u00f3n de sus empleados al \u00e9xito de IKEA, reconocer su contribuci\u00f3n a los resultados del negocio y valorar su lealtad&#8221;.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\"><b>Tack!<\/b>, que significa &#8220;gracias&#8221; en sueco, pretende reforzar la relaci\u00f3n de IKEA con todos su equipo, ya que beneficia a la plantilla en su totalidad. Todos, independientemente de su cargo o puesto de trabajo reciben exactamente la misma cantidad, en forma de aportaciones anuales a sus planes de pensiones individuales, una vez completado un periodo inicial de cinco a\u00f1os consecutivos trabajando en el Grupo y cuando se alcancen los objetivos de resultados de la compa\u00f1\u00eda a nivel global.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">El programa est\u00e1 inspirado en el deseo del fundador de IKEA, Ingvar Kamprad, de compartir el \u00e9xito del Grupo IKEA con quienes lo hacen posible. Tack! reconoce la contribuci\u00f3n individual a la compa\u00f1\u00eda y por eso su distribuci\u00f3n busca ser lo m\u00e1s justa y equitativa posible.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">Todos los empleados a tiempo completo recibir\u00e1n la misma cantidad, y aquellos a tiempo parcial recibir\u00e1n una cantidad proporcional a las horas trabajadas. Como principio b\u00e1sico, el pago de la pensi\u00f3n comienza a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, de acuerdo a la normativa de cada pa\u00eds donde est\u00e1 presente IKEA.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\"><b>One IKEA Bonus<\/b>, es un programa de bonus basado en objetivos financieros para todos la plantilla de IKEA Ib\u00e9rica, con el \u00fanico requisito de llevar trabajando en la compa\u00f1\u00eda al menos seis meses ininterrumpidos y estar activos a cierre de cada ejercicio fiscal.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">Al igual que Tack!, esta iniciativa se aplica equitativamente sobre la totalidad de la plantilla, sin tener en cuenta el nivel, puesto o lugar de trabajo dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IKEA Ib\u00e9rica ha repartido en 2014 m\u00e1s de 11 millones de euros entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensaci\u00f3n: Tack! y One IKEA Bonus, en su primer a\u00f1o de vigencia. 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