Seg\u00fan el informe hecho p\u00fablico este lunes por la Secretar\u00eda de la Mujer de UGT Andaluc\u00eda, “se est\u00e1 priorizando el empleo masculino y aumenta la brecha de paro entre mujeres y hombres: En 2014, las mujeres tienen casi dos puntos m\u00e1s de paro que los hombres en Espa\u00f1a y un 5.6% m\u00e1s en Andaluc\u00eda”.<\/p>\n
“Tener hijos e hijas penaliza el empleo de las mujeres: la tasa de empleo de las mujeres baja en m\u00e1s de 13 puntos de 0 a 3 hijos o m\u00e1s de tres, mientras que en los hombres es al contrario, sube m\u00e1s de 15 puntos en los mismos casos”, asegura Maribel Gonz\u00e1lez, secretaria de la Mujer de UGT Andaluc\u00eda.<\/p>\n
La ausencia de pol\u00edticas efectivas de conciliaci\u00f3n supone un alto \u00edndice de inactividad en las mujeres<\/strong>\u00a0(Fuente EPA 2010 sobre conciliaci\u00f3n, no hay datos recientes). Un 82% de las personas paradas por hacerse cargo del cuidado de hijos e hijas son mujeres y, entre las personas inactivas por el mismo motivo, el porcentaje de mujeres es del 97,2%. En ambas situaciones la principal raz\u00f3n alegada es que los servicios del cuidado de menores son muy caros.<\/p>\n La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar supone para las mujeres una subcontrataci\u00f3n o contrataci\u00f3n a tiempo parcial (Fuente EPA 2010 sobre conciliaci\u00f3n, no hay datos recientes). El 97.3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de menores de 14 a\u00f1os son mujeres y el 53.3% de estas mujeres alega como principal raz\u00f3n el alto precio de los servicios de cuidado de ni\u00f1os.<\/p>\n “El contrato parcial es para mujeres. En 2014 en Andaluc\u00eda hay 6 hombres por cada 4 mujeres con contrato a tiempo completo, mientras que en contratos a tiempo parcial hay 7 mujeres por cada 3 hombres”, asevera la l\u00edder sindical.\u00a0“La Encuesta de Estructura Salarial de 2012 nos dice que el salario promedio anual femenino en Espa\u00f1a fue del 76% en relaci\u00f3n al masculino. La ganancia de los hombres es de 25.682,05 euros frente a 19.537,33 euros de las mujeres”.<\/p>\n La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta en Andaluc\u00eda desde el 2008. La excepci\u00f3n, el a\u00f1o 2009 que baja a un 20% para subir 4 puntos al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n En Andaluc\u00eda en el 2011 las diferencias salariales entre mujeres y hombres son de unos 5.426 euros, es decir, ganan un 23% menos que los hombres. En 2012 asciende a 5.763.64 euros (337.63 euros\u00a0m\u00e1s), lo que hace incrementar la brecha salarial a un 24.4%.\u00a0En el a\u00f1o 2012, una mujer en Andaluc\u00eda ten\u00eda que trabajar casi 81 d\u00edas m\u00e1s que un hombre al a\u00f1o para ganar lo mismo, o lo que es lo mismo, hasta el 25 de abril del a\u00f1o siguiente.\u00a0La brecha aumenta en los contratos indefinidos y baja en contratos temporales tanto en Andaluc\u00eda como en Espa\u00f1a.\u00a0En cuanto a las ocupaciones con cualificaciones m\u00e1s altas la brecha salarial es a\u00fan mayor entre mujeres y hombres.<\/p>\n Si analizamos la situaci\u00f3n seg\u00fan sectores podemos observar que en la construcci\u00f3n es donde menos brecha salarial hay porque es tambi\u00e9n el sector en el que menos mujeres hay.\u00a0Donde m\u00e1s brecha salarial se registra es en el sector de Industria, 31% de diferencia de salarios entre hombres y mujeres, m\u00e1s de 8.000 euros<\/strong>.<\/p>\n La diferencia salarial entre sexos aumente con la edad. “Esto puede explicarse por la mayor cualificaci\u00f3n (tipos de ocupaci\u00f3n, nivel de estudios, etc.) de las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes respecto a las de mayor edad. Otra interpretaci\u00f3n a tener en cuenta es el incremento de la maternidad a partir de los 32 a\u00f1os y, con ello, el estancamiento de la carrera profesional, o la mayor salida del mercado laboral”, explica Maribel Gonz\u00e1lez.<\/p>\n Seg\u00fan los datos del Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria del 2013, la brecha salarial en Andaluc\u00eda ha aumentado al 25%<\/strong>. En cuanto a los datos provinciales, Huelva y C\u00e1diz son las provincias que m\u00e1s brecha salarial registran entre mujeres y hombres \u00a0con un 33 y un 30 por ciento respectivamente. Las que menos, Almer\u00eda con un 15% y Ja\u00e9n con un 18%.<\/p>\n En cuanto a las pensiones contributivas, seg\u00fan el Informe de Evaluaci\u00f3n de Impacto de G\u00e9nero de Andaluc\u00eda 2015 con datos de 2013, se muestra que las pensiones contributivas por incapacidad y por jubilaci\u00f3n fueron percibidas en m\u00e1s de 66% por hombres y en un 34% por mujeres. \u00a0La tard\u00eda incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral se muestra tambi\u00e9n en la percepci\u00f3n diferenciada de las pensiones de viudedad, obtenidas por un 7% de hombres y un 93% de mujeres.\u00a0La cuant\u00eda media de las pensiones es mayor cuando la percibe un hombre, unos 180 euros\u00a0m\u00e1s si hablamos de incapacidad, o 351 euros\u00a0si hablamos de jubilaci\u00f3n. Las pensiones percibidas por los hombres son un 52% m\u00e1s cuantiosas que las de las mujeres.<\/p>\n Las mujeres son las perceptoras mayoritarias de las pensiones no contributivas, un 70% del total, porcentaje que se hace mayor si hablamos de las pensiones asistenciales, pues las mujeres representan un 84,1%. Esto vuelve a ser reflejo del comportamiento diferenciado de hombres y mujeres durante su vida laboral.<\/p>\n “Tenemos que tener en cuenta que la discriminaci\u00f3n salarial forma parte de la desigualdad de las mujeres en el mercado de trabajo y que guarda \u00edntima relaci\u00f3n con la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres”, contin\u00faa la Secretaria de la Mujer de UGT Andaluc\u00eda. “Todo ello determina un desigual acceso de las mujeres a los recursos condicionando, a su vez, nuestro estatus social y econ\u00f3mico”.<\/p>\n “Ante los datos que recoge el informe”, a\u00f1ade la sindicalista, “insistimos en que no saldremos de la crisis sin contar con el capital humano que representan las mujeres en nuestra sociedad, la crisis continuar\u00e1 si se sigue incrementando la desigualdad entre mujeres y hombres, por eso en UGT Andaluc\u00eda reclamamos que en todas las agendas pol\u00edticas la Igualdad entre mujeres y hombres sea tema prioritario”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el informe hecho p\u00fablico este lunes por la Secretar\u00eda de la Mujer de UGT Andaluc\u00eda, “se est\u00e1 priorizando el empleo masculino y aumenta la brecha de paro entre mujeres y hombres: En 2014, las mujeres tienen casi dos puntos m\u00e1s de paro que los hombres en Espa\u00f1a y un 5.6% m\u00e1s en Andaluc\u00eda”. “Tener […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[34130,3562,11388,49594,6183,11404,635,21337],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}