{"id":61422,"date":"2015-02-24T12:52:56","date_gmt":"2015-02-24T10:52:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=61422"},"modified":"2015-02-24T12:52:56","modified_gmt":"2015-02-24T10:52:56","slug":"una-herramienta-de-autodiagnostico-para-detectar-y-corregir-la-brecha-salarial-de-genero-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/61422\/una-herramienta-de-autodiagnostico-para-detectar-y-corregir-la-brecha-salarial-de-genero-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Una herramienta de autodiagn\u00f3stico para detectar y corregir la brecha salarial de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"

Carmen Plaza, directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presentado, con motivo del d\u00eda para la Igualdad Salarial, la Herramienta de autodiagn\u00f3stico de brecha salarial de g\u00e9nero, que permite a las empresas detectar las desigualdades retributivas entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Carmen Plaza ha recordado que con esta efem\u00e9ride se sensibiliza a la sociedad sobre el n\u00famero de d\u00edas adicionales que, de media, deben trabajar las mujeres europeas para obtener las mismas retribuciones que los hombres. Igualmente ha reconocido que, a pesar de los avances, la brecha salarial de g\u00e9nero es uno de los problemas m\u00e1s dif\u00edciles de atajar, dada la complejidad de factores que intervienen en ella.<\/p>\n

Esta herramienta, que ha sido dise\u00f1ada por el organismo y puede descargarse gratuitamente desde la p\u00e1gina web\u00a0http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/<\/a> consiste en un fichero Excel en el que pueden introducirse una serie de variables sobre las retribuciones del personal, como los puestos de trabajo, antig\u00fcedad, n\u00famero de hijos, nivel de responsabilidad, categor\u00edas y grupos profesionales, etc. Su sencillo manejo es aplicable a empresas de cualquier tama\u00f1o y sector, y su configuraci\u00f3n abierta permite adaptarlo a las necesidades y particularidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed mismo, se ofrecen dos niveles de uso: uno b\u00e1sico y otro avanzado, en funci\u00f3n de la disponibilidad de informaci\u00f3n de la propia empresa.<\/p>\n

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las empresas que lo deseen la suscripci\u00f3n de un Acuerdo de Adhesi\u00f3n al Uso de la Herramienta, que permitir\u00e1 recibir asesoramiento pr\u00e1ctico sobre su implantaci\u00f3n y an\u00e1lisis de resultados.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n ha sido probada en empresas adscritas a la Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) con excelentes resultados.<\/p>\n

La Herramienta se completa con una Gu\u00eda de uso, dos videos tutoriales, tres spots sobre igualdad salarial y el documento de apoyo Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de g\u00e9nero en una organizaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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