{"id":61672,"date":"2015-03-05T17:05:02","date_gmt":"2015-03-05T15:05:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=61672"},"modified":"2015-03-05T17:05:02","modified_gmt":"2015-03-05T15:05:02","slug":"un-informe-senala-que-solo-el-26-de-las-empresas-espanolas-cumple-la-ley-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/61672\/un-informe-senala-que-solo-el-26-de-las-empresas-espanolas-cumple-la-ley-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Un informe se\u00f1ala que solo el 26% de las empresas espa\u00f1olas cumple la Ley de Igualdad"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan Nathalie Gianese, Directora de Estudios de INFORMA D&B, \u201clas mujeres, a pesar de conseguir m\u00e1s t\u00edtulos acad\u00e9micos que los hombres, solo ocupan el 19% de los cargos funcionales en las empresas objeto del estudio, y el 68% no tiene ninguna presencia femenina en sus puestos directivos\u201d.<\/p>\n

Si analizamos los resultados en las sociedades sujetas por el art\u00edculo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen m\u00e1s de 250 empleados, la proporci\u00f3n se reduce al 10%.<\/p>\n

La proporci\u00f3n de mujeres disminuye cuando aumenta el tama\u00f1o de las empresas. Para las sociedades con un Administrador \u00danico, este es mujer en el 25% de las micro empresas, el 18% de las peque\u00f1as, el 15% de las medianas y el 11% de las grandes. En las empresas con m\u00e1s de un administrador, la proporci\u00f3n del 40% de mujeres se cumple en el 39% de las micro, el 27% de las peque\u00f1as, el 17% de las medianas y el 11% de las grandes.<\/p>\n

En palabras de Nathalie Gianese, Directora de Estudios de Informa D&B, \u201cesto demuestra que las grandes empresas tienen m\u00e1s dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos de la Comisi\u00f3n Europea sobre la presencia de mujeres en los Consejos y puestos ejecutivos de las empresas m\u00e1s grandes cotizadas de los pa\u00edses de la UE, Francia<\/strong>, Letonia<\/strong>, Finlandia <\/strong>y Suecia<\/strong> son los que tienen una mayor proporci\u00f3n de mujeres en sus Consejos<\/strong> (32%, 32%, 29% y 28% respectivamente. Espa\u00f1a<\/strong>, con un 17%, se sit\u00faa por debajo de la media europea que es del 20%. Sin embargo, nuestro pa\u00eds supera la media del 7% de mujeres presidentes en este tipo de empresas, con un 9%.<\/p>\n

Los datos del estudio tambi\u00e9n reflejan que el riesgo crediticio es menor en las empresas con mayor presencia de mujeres en su Consejo. Si el 40% de las empresas que no cumple la Ley de Igualdad tiene un riesgo bajo o medio bajo esta proporci\u00f3n llega al 44% en las que s\u00ed la cumplen, e incluso es superior, del 60%, entre las empresas sujetas a la Ley, y del 62% en las que tienen m\u00e1s de 250 empleados.<\/p>\n

Atendiendo a la forma jur\u00eddica, hay mayor representaci\u00f3n femenina en las sociedades limitadas, el 27% cumple la Ley de Igualdad, que en las an\u00f3nimas, donde el 22% alcanza la proporci\u00f3n del 40% de mujeres. De nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas por el art. 75: 13% en el caso de las limitadas y 11% en las an\u00f3nimas, y las que tienen que presentar Plan de Igualdad, 12% y 10% respectivamente.<\/p>\n

Asturias, Galicia y Madrid presentan las tasas m\u00e1s altas de empresas con m\u00e1s de un 40% de mujeres en su consejo, 29% las dos primeras y 28% en Madrid. Por el contrario, los porcentajes m\u00e1s bajos se dan en Melilla, Ceuta y Extremadura: 18%, 19% y 21% respectivamente.<\/p>\n

Por sectores, Educaci\u00f3n y Sanidad son los que arrojan un mayor cumplimiento, con el 41% y el 40%. Energ\u00eda, con el 17%, y Comunicaciones e Industrias extractivas, ambas con un 19%, son los que menos.<\/p>\n

Crece el n\u00famero de mujeres en las empresas del IBEX<\/strong><\/p>\n

La evoluci\u00f3n del n\u00famero de mujeres consejeras en las empresas del IBEX es positiva desde 2005, pasando del 3% de representaci\u00f3n femenina al 16%, aunque est\u00e1 todav\u00eda lejos del 40% recomendado por la Ley de Igualdad.<\/p>\n

En el caso de las empresas participadas por el Estado, la presencia femenina lleva dos a\u00f1os de retroceso, del 33% de 2013 al 29% actual, si bien se incrementa desde el 25% del 2008.<\/p>\n

El 68% de las sociedades no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos<\/strong><\/p>\n

La proporci\u00f3n de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se va reduciendo paulatinamente para quedar en el 68%, frente al 73% de 2010. Solo un 9% de las empresas no tienen hombres entre sus directivos. Entre las empresas obligadas por el Plan de Igualdad el porcentaje que no tiene mujeres directivas baja al 53%.<\/p>\n

Encontramos m\u00e1s f\u00e9minas en las direcciones de Calidad, Publicidad y Marketing (38%, 34% y 33% respectivamente), mientras que las direcciones Generales, 11%, T\u00e9cnicas, 11% y de Producci\u00f3n, 9%, son las que menos incorporan.<\/p>\n

De las 65.232 sociedades espa\u00f1olas que cuentan con un presidente este es mujer 16% de los casos. La proporci\u00f3n disminuye en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad o las de m\u00e1s de 250 empleados en las que es del 10%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"