La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha se\u00f1alado que a pesar de los avances conseguidos, si la reducci\u00f3n de las\u00a0desigualdades salariales entre hombre y mujeres sigue al mismo ritmo se tardaran 71 a\u00f1os aun\u00a0en eliminar la brecha.<\/p>\n
Seg\u00fan un informe de la OIT, que ha\u00a0desarrollado los datos aportados en el Informe Mundial sobre Salarios 2014\/2015.existe una brecha salarial entre hombre y mujeres en todos los pa\u00edses del mundo, que se sigue dando en\u00a0un grado bastante similar al que se pod\u00eda observar hace 10 \u00f3 15 a\u00f1os.<\/p>\n
En Europa los hombres cobran en promedio un 19% m\u00e1s que las mujeres<\/strong>. En Espa\u00f1a esta brecha\u00a0salarial es el 17%<\/strong>, dos puntos por debajo del promedio europeo, tomando en consideraci\u00f3n a todas y\u00a0todos los trabajadores, es decir tanto los que trabajan a jornada parcial como completa, ponderando los\u00a0datos.<\/p>\n La novedad del informe con respecto a la brecha salarial fue el uso de una nueva metodolog\u00eda para\u00a0conocer la desigualdad salarial, distinguiendo entre factores explicables y no explicables. \u201cHasta ahora\u00a0los trabajos emp\u00edricos se hab\u00edan centrado en estudiar hasta qu\u00e9 punto hay una brecha entre los\u00a0salarios que reciben hombres y mujeres, pero casi nadie se hab\u00eda parado a pensar si realmente\u00a0este fen\u00f3meno se puede explicar a partir de los factores objetivos que determinan la habilidad del\u00a0hombre o de la mujer en el mercado laboral, tales como la edad, la experiencia, la educaci\u00f3n, etc.\u00a0es decir una parte \u201cexplicada\u201d de la brecha salarial; o si es pura y llanamente discriminaci\u00f3n y por\u00a0lo tanto existe una parte \u201cno explicada\u201d de la brecha salarial\u201d ha se\u00f1alado Rosal\u00eda V\u00e1zquez,\u00a0econometrista experta en salarios de la OIT y una de las autoras principales del informe.<\/p>\n Por factores explicables se entiende todos aquellos que configuran el capital humano de los individuos, lo\u00a0que les hace objetivamente productivos, es decir: experiencia (edad), nivel de educaci\u00f3n, ocupaci\u00f3n,\u00a0sector industrial, intensidad laboral (meses trabajados al a\u00f1o y horas trabajadas por semana).<\/p>\n El Director de la Oficina de la OIT para Espa\u00f1a, Joaqu\u00edn Nieto, ha se\u00f1alado que \u201cen el caso de Espa\u00f1a,\u00a0observamos que si tomamos en consideraci\u00f3n los factores objetivos de capacitaci\u00f3n de hombres\u00a0y mujeres, no tendr\u00eda que haber una brecha salarial. De existir, alguna brecha, \u00e9sta deber\u00eda ser a\u00a0favor de las mujeres pues cuentan con algo m\u00e1s de capacitaci\u00f3n que los hombres. Es decir, en\u00a0ese caso las mujeres tendr\u00edan que recibir un salario un 2% mayor que los hombres\u201d.<\/p>\n Otra novedad del informe es que analiza el comportamiento de la brecha salarial en deciles seg\u00fan el\u00a0nivel de ingresos y se observa que a medida que aumenta el salario aumenta la brecha salarial, en el\u00a0caso de Espa\u00f1a se observa que el aumento de la brecha salarial es m\u00e1s acusada que en el resto de\u00a0Europa.<\/p>\n Brecha salarial relacionada con la maternidad<\/strong><\/p>\n En el nuevo informe publicado por la OIT ‘La brecha salarial relacionada con la maternidad. Un an\u00e1lisis\u00a0de los problemas, teor\u00edas y datos internacionales’<\/strong>, se recopila la informaci\u00f3n\u00a0existente sobre la brecha salarial entre mujeres con carga familiar (hijos\/hijas) y sin carga familiar.<\/p>\n Se constata que existe una penalizaci\u00f3n por maternidad que adem\u00e1s aumenta con el n\u00famero de hijos.\u00a0Una madre con dos hijos experimenta una mayor penalizaci\u00f3n salarial que una madre con un solo hijo<\/strong>.\u00a0A nivel de la UE, seg\u00fan la literatura existente se constatan realidades muy diferentes, desde una\u00a0penalizaci\u00f3n salarial del 25% en el Reino Unido en el caso de las madres comparadas con las mujeres\u00a0sin hijos, a una bonificaci\u00f3n salarial en Francia, Italia o Dinamarca para aquellas mujeres con hijos.<\/p>\n En el\u00a0caso de Espa\u00f1a, la brecha salarial entre entre mujeres con hijos y sin hijos se estimada del 5%. Estas\u00a0diferencias entre pa\u00edses se explican tanto por las diferentes pol\u00edticas p\u00fablicas de apoyo a la maternidad\u00a0como por la diferente estructura y organizaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n Ante esta realidad, la OIT adem\u00e1s de seguir desarrollando el conocimiento estad\u00edstico, recomienda\u00a0\u201capoyar pol\u00edticas dirigidas a revertir esta situaci\u00f3n que pasan por promover la asistencia de\u00a0guarder\u00edas e infantil, la baja por maternidad y paternidad, posibilidad de acogerse a flexibilidad\u00a0horaria en el trabajo, avanzar el reparto del tareas dom\u00e9sticas para reducir la doble carga del\u00a0hogar, y -sobre todo- reducir la brecha salarial entre hombre y mujeres, que es la mejor garant\u00eda\u00a0para asegurar la reducci\u00f3n e la brecha salarial entre mujeres con y sin hijos\u201d ha se\u00f1alado Vazquez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha se\u00f1alado que a pesar de los avances conseguidos, si la reducci\u00f3n de las\u00a0desigualdades salariales entre hombre y mujeres sigue al mismo ritmo se tardaran 71 a\u00f1os aun\u00a0en eliminar la brecha. 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