![\"Sin](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Sin-t\u00edtulo-8-439x451.jpg\")
Hay una fecha en el calendario en el que todas las miradas apuntan a ellas. Una fecha en la que son las protagonistas indiscutibles de las noticias y las cifras en torno a la situaci\u00f3n en la que se encuentran se suceden, al igual que las propuestas para mejorarla. Me refiero, como no, al 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n
Desde 1936, a\u00f1o en el que se celebr\u00f3 por primera vez en Espa\u00f1a, el 8 de marzo se ha caracterizado siempre por su car\u00e1cter reivindicativo. Desde entonces, ha habido numerosos avances en materia de igualdad abanderados por el movimiento feminista pero tambi\u00e9n por el sindicalismo, porque en CCOO tenemos la convicci\u00f3n de que la igualdad es la base de una verdadera democracia y no es cosa de mujeres y hombres, sino de personas y derechos. As\u00ed lo hemos venido reivindicando desde nuestros or\u00edgenes tanto en la negociaci\u00f3n con las empresas como en las calles.<\/p>\n
Sin embargo, y sin desmerecer ni por un segundo la importancia de ese d\u00eda, las miradas no pueden cambiar de enfoque cuando la p\u00e1gina del calendario se pasa, al igual que las propuestas no pueden quedar paralizadas hasta que un nuevo 8 de marzo ponga encima de la mesa que la desigualdad salarial sigue siendo una realidad, que los contratos a tiempo parcial los ocupan mayoritariamente mujeres mientras que los cargos de responsabilidad los ostentan mayoritariamente hombres, que los planes de igualdad son una asignatura pendiente en muchas empresas, o que hay tentativas de leyes que pretenden mandar sobre el propio cuerpo de la mujer.<\/p>\n
Para CCOO estas cuestiones son, sencillamente, incuestionables, por lo que han de ser cada d\u00eda protagonistas en las agendas pol\u00edticas y en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Pero no nos equivoquemos y vayamos a pensar que el tema de la igualdad es algo que afecta solo a la mujer y que son ellas las \u00fanicas que tienen que luchar por conseguir algo que, a priori, tendr\u00eda que ser innato a la persona. La igualdad es cosa de mujeres pero tambi\u00e9n lo es de hombres y, en esencia, es una cuesti\u00f3n educacional y ah\u00ed tambi\u00e9n hay mucho que hacer para revertir el da\u00f1o que le est\u00e1 haciendo a la igualdad la reforma educativa del gobierno de Espa\u00f1a, al imponer una Ley que promueve, precisamente, las desigualdades, fomenta la segregaci\u00f3n y se aleja de la corresponsabilidad y la coeducaci\u00f3n.<\/p>\n
Un ataque a la igualdad que alcanza en la reforma laboral su m\u00e1xima expresi\u00f3n, ya que las consecuencias de dicha reforma para los derechos laborales y sociales de la ciudadan\u00eda en general han sido devastadores, pero para las mujeres ha tenido un plus a\u00f1adido que ha sido, no ya solo devolverlas al plano dom\u00e9stico, sino que adem\u00e1s esa regresi\u00f3n sea vista como algo \u201cnormal\u201d por parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
La prueba de esa \u201cnormalidad\u201d es que cuando un hombre pierde el empleo se califica de drama, y el drama se transforma en pena cuando la que lo pierde es una mujer. Esa percepci\u00f3n, adem\u00e1s de err\u00f3nea, es altamente peligrosa y ha costado muchos a\u00f1os y muchos esfuerzos situarnos en la senda adecuada para que la derecha ideol\u00f3gica, con sus reformas y su discurso retr\u00f3grado, acabe de un plumazo con ellas.<\/p>\n
Desde luego, ni lo debemos ni lo vamos a permitir. La p\u00e9rdida de un empleo siempre es un drama independientemente de que qui\u00e9n lo pierda sea hombre o mujer ya que\u00a0 su principal consecuencia, que es la p\u00e9rdida de autonom\u00eda financiera, no entiende de g\u00e9nero y hace el mismo da\u00f1o a uno que a otra.<\/p>\n
En CCOO somos defensores claros de la igualdad y cuando el calendario indica que es 8 de marzo salimos a la calle a movilizarnos para recordar que esta es esencial para la democracia y para el bienestar de la ciudadan\u00eda. Cuando pasamos la p\u00e1gina del calendario seguimos trabajando, exigi\u00e9ndole al gobierno que le d\u00e9 a la mujer el lugar que le corresponde en la sociedad y al empresariado que haga lo mismo en la empresa. Ese lugar es simplemente el mismo que tiene el hombre, ni m\u00e1s ni menos. Solo cuando eso suceda podremos hablar de igualdad real entre hombres y mujeres y estaremos m\u00e1s cerca de una verdadera democracia.<\/p>\n
Mientras tanto, el 8 de marzo, y lo digo desde el m\u00e1s absoluto respeto y admiraci\u00f3n a quienes consiguieron tanto y con tantas dificultades, ser\u00e1, hoy por hoy, una p\u00e1gina m\u00e1s del calendario para aquellos que demuestran con sus acciones que no creen en el sistema democr\u00e1tico, porque \u00e9ste, en su Carta Magna, defiende la igualdad de pleno derecho entre hombres y mujeres.<\/p>\n
El 8 de marzo tiene que seguir celebr\u00e1ndose, por supuesto que s\u00ed, porque ese d\u00eda toda la sociedad se hace eco de la necesidad de conseguir una igualdad que todav\u00eda no existe, aunque lo realmente deseable es que el esp\u00edritu de la p\u00e1gina que marca que es 8 de marzo, se extienda al resto de las p\u00e1ginas del calendario y con ello a todas las medidas, pol\u00edticas y acciones que se pongan en marcha desde los m\u00e1s diversos sectores de la sociedad. Al menos en CCOO estamos convencidos de ello y trabajamos para conseguirlo cada d\u00eda, independientemente de que el calendario marque o no que es 8 de marzo.<\/p>\n
<\/p>\n
Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n Secretario General de CCOO-A<\/p>\n @carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay una fecha en el calendario en el que todas las miradas apuntan a ellas. Una fecha en la que son las protagonistas indiscutibles de las noticias y las cifras en torno a la situaci\u00f3n en la que se encuentran se suceden, al igual que las propuestas para mejorarla. Me refiero, como no, al 8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[34680,28598,17132,18417,49578],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61850"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61850"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61850\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}