{"id":61991,"date":"2015-03-17T10:46:10","date_gmt":"2015-03-17T08:46:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=61991"},"modified":"2015-03-17T10:46:10","modified_gmt":"2015-03-17T08:46:10","slug":"el-coste-laboral-de-las-empresas-disminuye-un-05-en-el-cuarto-trimestre-de-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/61991\/el-coste-laboral-de-las-empresas-disminuye-un-05-en-el-cuarto-trimestre-de-2014\/","title":{"rendered":"El coste laboral de las empresas disminuye un 0,5% en el cuarto trimestre de 2014"},"content":{"rendered":"

\"1140405_86618579\"El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.638,80 euros<\/strong> en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan ha informado este martes el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilizaci\u00f3n del factor trabajo, 1.991,84 euros corresponden a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales….<\/p>\n

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en t\u00e9rminos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), que decrece un 1,3%, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,1%.<\/p>\n

Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,8%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 18,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, peque\u00f1o utillaje, ropa de trabajo, selecci\u00f3n de personal, etc.).<\/p>\n

El coste laboral por hora baja un 1,2%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el n\u00famero de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el decrecimiento estimado del coste hora es del 0,2%.<\/p>\n

Durante el cuarto trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas<\/strong>. De estas, se pierden de media 4,6 horas a la semana, de las cuales dos son por fiestas.<\/p>\n

En el cuarto trimestre de 2014 el n\u00famero de vacantes se sit\u00faa en 56.269. De esta cifra, el 88,3% se encuentran en el sector Servicios. La mayor\u00eda de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.<\/p>\n

El coste laboral en Pa\u00eds Vasco y Comunidad de Madrid supera en m\u00e1s de 400 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Illes Baleares y Comunidad Foral de Navarra presentan las tasas m\u00e1s elevadas, mientras que Castilla y Le\u00f3n, Catalu\u00f1a y Comunitat Valenciana, registran los mayores descensos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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