{"id":62399,"date":"2015-03-31T16:51:22","date_gmt":"2015-03-31T14:51:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=62399"},"modified":"2015-03-31T16:51:22","modified_gmt":"2015-03-31T14:51:22","slug":"el-63-de-la-empresas-espanolas-realizaran-nuevas-contrataciones-en-2015-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/62399\/el-63-de-la-empresas-espanolas-realizaran-nuevas-contrataciones-en-2015-2\/","title":{"rendered":"El 63% de la empresas espa\u00f1olas realizar\u00e1n nuevas contrataciones en 2015"},"content":{"rendered":"

El informe, que ofrece un an\u00e1lisis global de tendencias y salarios en Espa\u00f1a, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores, de los que 2.970 est\u00e1n en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

La Gu\u00eda se estructura en tres grandes apartados. El primero recoge las opiniones y planes de empresarios espa\u00f1oles, personal directivo y profesionales de Recursos Humanos. La segunda, la opini\u00f3n de los trabajadores -empleados, desempleados y expatriados-.\u00a0La tercera, una visi\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n laboral de los diferentes sectores en 2015 y su correspondiente tabla salarial.<\/span><\/p>\n

Esta edici\u00f3n incluye, por vez primera,\u00a0una encuesta entre 27 universidades, 14 escuelas de negocio y 6 centros de postgrado sobre el impacto de\u00a0la formaci\u00f3n en la empleabilidad y las mejoras que deben hacerse en este \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n

El 63% de las empresas consultadas piensa contratar m\u00e1s empleados en 2015, un 10% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. A nivel nacional, los perfiles m\u00e1s solicitados ser\u00e1n los de Ventas y Comerciales (53%), seguidos por los Ingenieros (33%) y los perfiles de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (21%). La gran mayor\u00eda de perfiles que se contratar\u00e1n ser\u00e1n senior (66%), con experiencia de m\u00e1s de 4 a\u00f1os, y junior (64%), con experiencia de hasta 4 a\u00f1os.<\/p>\n

Si los empresarios pudiesen aconsejar qu\u00e9 estudiar a los futuros candidatos les dir\u00edan que mejoraran su dominio de idiomas (81%) y potenciar el conocimiento sobre nuevas tecnolog\u00edas (51%)<\/strong>.<\/p>\n

Un 33% de las empresas espa\u00f1olas y un 23% de las multinacionales dijeron que no hay ninguna mujer en su comit\u00e9 de direcci\u00f3n, aunque, desde que sali\u00f3 la Ley de Igualdad, un 8% de las empresas espa\u00f1olas y un 16% de las multinacionales han aumentado el n\u00famero de mujeres en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n. Finalmente, el 52% de las empresas dijo que se hab\u00eda expandido internacionalmente y el 93% de ellas confirm\u00f3 que seguir\u00e1 haci\u00e9ndolo.<\/p>\n

Tendencia positiva<\/strong><\/p>\n

Para las empresas, la tendencia es notablemente positiva. El 56% de los encuestados opina que la situaci\u00f3n\u00a0de su empresa ha mejorado. Un 27% cree que no empeorar\u00e1 aunque no pueden decir que est\u00e9n bien\u00a0todav\u00eda y un 7% afirma haber superado la recesi\u00f3n por completo. S\u00f3lo un 10% de los encuestados cree que\u00a0la situaci\u00f3n econ\u00f3mica empeorar\u00e1.<\/p>\n

El 67% de las empresas, frente al 41% de la edici\u00f3n anterior, afirma que la Reforma Laboral no les ha\u00a0ayudado para nada. Entre los que s\u00ed creen que les ha ayudado, un 50% puntualiza que ha sido en la\u00a0reducci\u00f3n de costes y un 26% para reducir plantilla.<\/p>\n

Al hablar de las dificultades, el 39% de los encuestados\u00a0se\u00f1ala la bajada del consumo, el 36% los tipos de cotizaci\u00f3n excesivos, el 35% la r\u00edgida legislaci\u00f3n laboral, el\u00a029% los impagos, el 25% el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponible, el 23% la poca\u00a0organizaci\u00f3n entre universidades y empresas y el 21% la falta de profesionales cualificados.<\/p>\n

Menos despidos<\/strong><\/p>\n

El porcentaje de empresas que tuvieron que realizar despidos pasa del 54%, en 2013, al 46% en 2014.\u00a0Despidos que se han producido, sobre todo, en los perfiles con experiencia acumulada de entre 2 y 10 a\u00f1os\u00a0y, en un 65% de los casos, para la categor\u00eda profesional de staff.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los empresarios y responsables de\u00a0Recursos Humanos han opinado, en un contundente 66%, que no temen sufrir una rotaci\u00f3n voluntaria de\u00a0plantilla m\u00e1s elevada de lo habitual durante 2015. Entre los que s\u00ed que temen una fuga de talento, un 25%\u00a0lo hace porque la competencia ofrece salarios m\u00e1s elevados y un 24% porque reconocen que existe una\u00a0falta de implantaci\u00f3n de un buen plan de retenci\u00f3n de talento en sus empresas.<\/p>\n

El 67% de empresarios consultados afirm\u00f3 que no considera los costes de despido a la hora de hacer\u00a0selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha reducido ligeramente el porcentaje de empresas en las que hubo congelaci\u00f3n\u00a0salarial, en 2014 la cifra estaba en 44% frente al 50% en 2013. Un 25% afirma haber aumentado el salario\u00a0fijo frente a un 28% que lo hizo el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Entre los beneficios no financieros m\u00e1s ofrecidos por las\u00a0empresas, el coche de empresa pasa a un segundo plano (ofrecido por un 44%), superado por el tel\u00e9fono\u00a0m\u00f3vil\/port\u00e1til\/tablet (69%), la formaci\u00f3n interna (46%) y la flexibilidad horaria (44%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 63% de la empresas espa\u00f1olas realizar\u00e1 nuevas contrataciones en 2015, un 10 por ciento m\u00e1s que en 2014, seg\u00fan la Gu\u00eda del Mercado Laboral 2015, realizada por la multinacional brit\u00e1nica Hays, especializada en la contrataci\u00f3n de profesionales cualificados, con la participaci\u00f3n de varias escuelas desde el punto de vista acad\u00e9mico. El informe, que ofrece […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[15414,8567,379,397,255,2985,34864,10837,3990,11038],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}