{"id":63439,"date":"2015-05-13T10:38:53","date_gmt":"2015-05-13T08:38:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=63439"},"modified":"2015-05-13T10:38:53","modified_gmt":"2015-05-13T08:38:53","slug":"vamos-a-reavivar-el-ingenio-de-los-participantes-mostrandoles-el-que-tienen-los-demas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/63439\/vamos-a-reavivar-el-ingenio-de-los-participantes-mostrandoles-el-que-tienen-los-demas\/","title":{"rendered":"\u201cVamos a reavivar el ingenio de los participantes mostr\u00e1ndoles el que tienen los dem\u00e1s\u201d"},"content":{"rendered":"

Entrevistamos a Julio Moreno, uno de los tres componentes de Cosmopolitia, un proyecto que persigue la creaci\u00f3n de empresas, transformando la vocaci\u00f3n de emprendedores en su forma de vida.<\/em><\/p>\n

Agenda de la Empresa: \u00bfQu\u00e9 es Cosmopolitia?<\/strong>
\nJulio Moreno:<\/strong> Es un proyecto dirigido a j\u00f3venes de cualquier lugar del mundo, sin distinci\u00f3n por nivel de formaci\u00f3n, abiertos a recibir experiencias orientadas a la creaci\u00f3n de un proyecto emprendedor propio, y dispuestos a embarcarse en el viaje de sus vidas. As\u00ed, les propone tener la oportunidad de vivir 100 experiencias en un a\u00f1o. Y todo ello en tres continentes distintos, en cuatro destinos diferentes y en culturas bien contrapuestas y enriquecedoras.<\/p>\n

\"EntrevistaA.E.: \u00bfC\u00f3mo surge la idea de crear este proyecto?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Surge como todas las grandes ideas, tomando una cerveza en el porche de mi casa con mi socio Paco Ortiz. Surge porque acababan de salir cifras, creo que el informe de la OCDE, sobre el desempleo juvenil en Europa, Espa\u00f1a y Andaluc\u00eda y nos espeluznaban los datos. De ah\u00ed pasamos a empezar a hablar de la eficacia o de la eficiencia de los m\u00e1steres de cara a combatir esas espeluznantes cifras. Y habl\u00e1bamos tambi\u00e9n de que, curiosamente, a pesar de lo manida que est\u00e1 la palabra emprendimiento, emprendedor\u2026 nos cuestionamos qu\u00e9 estaba fallando porque a nivel nacional, comunitario, local\u2026 todo el mundo tiene pol\u00edticas de este tipo de iniciativa pero las cifras no bajan. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando? Empezamos a pensar qu\u00e9 es lo que pod\u00edamos hacer ahora que tenemos tiempo, y guiados tambi\u00e9n un poco por el esp\u00edritu de devolver a la sociedad la generosidad con la que nos ha tratado a ambos. Todo esto empezamos a hilarlo y de ah\u00ed surgi\u00f3 la idea, \u00bfpor qu\u00e9 no hacemos algo? \u00bfy qu\u00e9 es ese algo? Pues tratar de ofrecer a la gente joven algo que realmente le sirva para paliar el problema con el que se encuentran, la falta de trabajo. Y, \u00bfpor qu\u00e9 hay falta de trabajo? Porque no hay empleadores, luego vamos a hacer que los empleadores sean ellos mismos. Es algo que ya est\u00e1 inventado, pero parece que no da resultado, por lo que hemos buscado una nueva f\u00f3rmula. No se crean empleadores porque les demos m\u00e1s conocimientos, que es lo que hace un m\u00e1ster, sino vamos a hacerles vivir experiencias, hacerles ver c\u00f3mo y por qu\u00e9 han triunfado otros sin ser m\u00e1s listos que nosotros. Vamos a reavivar el ingenio mostr\u00e1ndoles el que tienen los dem\u00e1s. Y a partir de ah\u00ed empezamos a dise\u00f1ar el programa.<\/p>\n

A.E.: \u00bfPor qu\u00e9 ese nombre?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> La idea surge con Paco Ortiz, pero inmediatamente enganchamos para que se uniera nuestro tercer compa\u00f1ero, Antonio Cerero. Nuestra idea era: demos experiencias que, por razones de edad, los j\u00f3venes no pueden tener porque no les ha dado tiempo. Por ello, se las ponemos al alcance de la mano tal y como lo tenemos planteando, yendo un mes a Alemania, otro a Silicon Valley, otro a Shangh\u00e1i y otro a Sevilla. En todo ese tiempo van a estar recibiendo inputs continuamente y a partir de ah\u00ed, con esas experiencias, generan sus propias ideas. El objetivo es que logre que los participantes sean cosmopolitas y constituimos una sociedad, Experiencia Cosmopolita S.L. Cuando fuimos a registrar cosmopolita descubrimos que lo estaba de todas las formas posibles. Y un d\u00eda, pensamos que, si no pod\u00eda ser Cosmopolita, qu\u00e9 caramba, Cosmopolitia sonaba bien.<\/p>\n

A.E.: \u00bfPor qu\u00e9 100 experiencias en cuatro pa\u00edses?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Porque cuando empezamos a dise\u00f1ar, pens\u00e1bamos que hab\u00eda que salir de Espa\u00f1a y dentro de Europa elegimos Alemania por razones obvias. Si hay un ejemplo de pa\u00eds que sabe resurgir de sus cenizas y da lecciones de desarrollo, de rigor, de seriedad\u2026 es \u00e9ste. Segunda elecci\u00f3n: Am\u00e9rica; ah\u00ed estaba cantado que era Estados Unidos. Aqu\u00ed tuvimos algunas dudas, pero al final elegimos Silicon Valley, donde est\u00e1 la concentraci\u00f3n de talento. Y luego por razones muy evidentes Asia, ah\u00ed China. Escogimos Shangh\u00e1i, porque es una ciudad ejemplo de esa gran aparente contradicci\u00f3n china entre desarrollo econ\u00f3mico a ultranza y un respeto a la tradici\u00f3n y la cultura ancestral china. Elegidos los tres pa\u00edses y luego pensamos que Sevilla ten\u00eda que entrar en el juego por varias razones. La primera es que somos de aqu\u00ed y no nos queremos ir de aqu\u00ed; y la segunda porque nadie puede decir que la ciudad no tenga una historia de cosmopolitismo, y pensamos que pod\u00edamos jugar con eso. As\u00ed, a 24 experiencias en cada sitio, salen 96, m\u00e1s la experiencia de generar tu empresa, de expresarla\u2026 total 100.<\/p>\n

A.E.: \u00bfQu\u00e9 son esas experiencias?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Tal y como lo tenemos dise\u00f1ado, cada d\u00eda queremos que nuestros participantes sientan una emoci\u00f3n, reciban un impacto, se vean sorprendidos, estableciendo la equivalencia de una experiencia, un d\u00eda. As\u00ed, por ejemplo, en Alemania, van a descubrir qu\u00e9 significa ser jud\u00edo hoy en Alemania. Detr\u00e1s de nuestro proyecto lo que buscamos es que quien se anime a participar encuentre aqu\u00ed el camino para su felicidad y, para eso, hay que tener formaci\u00f3n humanista. En Estados Unidos, por ejemplo, en Silicon Valley, una de las cosas que hemos pedido a nuestra directora de all\u00ed es que traiga a alg\u00fan congresista que cuente a los participantes c\u00f3mo funciona el lobbismo, y que cuente a los participantes c\u00f3mo es la pol\u00edtica all\u00ed. Y en China, por lo ex\u00f3tico, vamos a tener experiencias muy curiosas; por ejemplo, que pasen un d\u00eda en una peluquer\u00eda y comprueben c\u00f3mo un tipo que cobra 1,20 euros vive como un rey con un potencial de expansi\u00f3n impresionante y se permite tener inversiones.<\/p>\n

A.E.: \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is contactado con los directores de cada pa\u00eds?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Esa ha sido mi tarea en el reparto. Hemos buscado gente que creyera en nuestro proyecto y que lo viva con la misma pasi\u00f3n con la que lo hacemos nosotros porque, si no, estamos perdidos. Me ech\u00e9 a rodar por los tres destinos y en base a amigos y conocimientos que tengo de todo este tiempo, llamando a unos y otros, y viendo a un mont\u00f3n de gente, he logrado identificar a los que buscaba. Creo que hemos conseguido formar un equipo muy bueno y est\u00e1n todos deseando arrancar y muy entusiasmados.<\/p>\n

A.E.: \u00bfY cu\u00e1ndo arranc\u00e1is?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Creemos tener ya fundamento para decir que en junio, posiblemente, ser\u00e1 la salida del primer grupo. Hemos hecho varias presentaciones y nos hemos sorprendido tanto por la repercusi\u00f3n medi\u00e1tica como por la repercusi\u00f3n entre la gente a la que hemos presentado el programa. Todos los d\u00edas entran unas 5 o 6 peticiones de informaci\u00f3n y debemos tener ya m\u00e1s de 100. Nuestros grupos van a estar formados por un m\u00ednimo de 8 personas y un m\u00e1ximo de 16 personas.<\/p>\n

A.E.: \u00bfQu\u00e9 pasa cuando termina el a\u00f1o?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Tenemos pensado crear un club Cosmopolitia en el que, autom\u00e1ticamente, los participantes en nuestro programa, cuando termina, est\u00e1n inscritos. Vamos a buscar la interacci\u00f3n entre todos ellos, y entre ellos y los que vengan despu\u00e9s. Ojal\u00e1 podamos echar mano para muchas experiencias de quienes terminen y les vaya bien. La idea es darle continuidad.<\/p>\n

A.E.: \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para participar?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Saber ingl\u00e9s es altamente conveniente porque, si no, no se van a enterar de muchas cosas. No vamos a andar pidiendo t\u00edtulos. No tenemos requisitos formativos; nos vale alguien que no haya tenido la oportunidad de ir a la Universidad, pero que se sienta llamado para vivir estas experiencias.<\/p>\n

A.E.: \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia saldr\u00edan los grupos?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> El objetivo es que cada mes salga un grupo. En este momento no podemos controlar eso y ahora estamos muy centrados en la tarea de difusi\u00f3n. Hemos buscado el apoyo primero de las universidades andaluzas; vamos a hacer presentaciones a los \u00faltimos cursos, empezando por Sevilla. Cuanta m\u00e1s difusi\u00f3n, m\u00e1s capacidad de reclutamiento tendremos. Queremos hacer presentaciones por toda Espa\u00f1a y luego por el mundo; hay un mercado muy interesante para esto en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

A.E.: \u00bfCre\u00e9is que es completa la experiencia o est\u00e1is abiertos a ampliarla?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Llevamos un a\u00f1o hablando de esto y le hemos dado millones de vida. Los tres partimos de un convencimiento: hay muchas cosas en las que nos vamos a equivocar, otras que tendremos que corregir\u2026 Entendemos que un programa de estas caracter\u00edsticas tiene que ser flexible y nosotros mismos vamos a ir aprendiendo con su propia ejecuci\u00f3n. Cada destino nos va a ir diciendo c\u00f3mo son las experiencias, a quienes les sirven… y lo vamos a ir armando conforme vayamos avanzando. Ojal\u00e1 lleguemos a tener la demanda necesaria para, en el proceso de selecci\u00f3n, ir creando grupos homog\u00e9neos para hacer programas m\u00e1s a medida de ese grupo. Lo que menos cuesta es ir variando el cat\u00e1logo de experiencias.<\/p>\n

A.E.: \u00bfC\u00f3mo va a ser la selecci\u00f3n de los candidatos?<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> No vamos a hacer ex\u00e1menes, \u00bfpara qu\u00e9? Hacemos dos procesos en la selecci\u00f3n: uno primero, el propio nuestro, donde vamos a mirarles a los ojos y ver si les brillan. Y una segunda fase, que ponemos en manos de un profesional, un psic\u00f3logo de nuestra absoluta confianza con una gran carga de experiencia. Lo que buscamos es que en los grupos nada chirr\u00ede porque van a estar conviviendo durante mucho tiempo. Adem\u00e1s, no damos t\u00edtulos, lo que ofrecemos al participante como final es el CIF de su empresa.<\/p>\n

A.E.: Es curioso, en contra de la norma de hoy d\u00eda, que no\u00a0deis\u00a0ning\u00fan t\u00edtulo\u2026<\/strong>
\nJ.M.:<\/strong> Nosotros ya lo decimos: lo que te vamos a dar al final es el CIF de tu empresa. Esto es como todo ha sido en la vida. Antes no hab\u00eda m\u00e1ster. Estamos siendo rompedores en muchas cosas, disruptivos, sabemos que lo somos, queremos serlo y comprobar si funciona o no.<\/p>\n

 <\/p>\n

Inmaculada S\u00e1nchez<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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