{"id":63725,"date":"2015-05-25T19:02:06","date_gmt":"2015-05-25T17:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=63725"},"modified":"2015-05-25T19:02:06","modified_gmt":"2015-05-25T17:02:06","slug":"consejos-practicos-para-trabajadores-que-se-desplazan-por-motivos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/63725\/consejos-practicos-para-trabajadores-que-se-desplazan-por-motivos-laborales\/","title":{"rendered":"Consejos pr\u00e1cticos para trabajadores que se desplazan por motivos laborales"},"content":{"rendered":"

Como parte de su labor de sensibilizaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la mutua Egarsat acaba de publicar una gu\u00eda que ofrece 40 consejos dirigidos a aquellos profesionales que se desplazan por motivos laborales.<\/p>\n

El documento est\u00e1 dirigido tanto a directores de recursos humanos como, en general, a cualquier trabajador que utilice medios de transporte, dado que aborda desde aspectos de gesti\u00f3n de los recursos humanos y organizativos, hasta aquellos propiamente preventivos (seguridad, higiene y buenos h\u00e1bitos, ergonom\u00eda y temas psicosociales), ofreciendo de este modo una visi\u00f3n integral.<\/p>\n

Tal y como explica la Jefa de Gesti\u00f3n Preventiva de Egarsat, Raquel Sellar\u00e8s, \u201cdado que, a nivel corporativo, el mayor volumen de viajes que se realizan a nivel profesional son aquellos que implican una duraci\u00f3n m\u00e1s o menos corta, sea puntual o de car\u00e1cter peri\u00f3dico, pero sin traslado del hogar, la gu\u00eda pone especial foco en este tipo de trayectos: desplazamientos para ir o volver al trabajo en distintos medios de transporte, asistencias a ferias, visitas comerciales, directivos, transportistas, personal de outsourcing<\/em>, etc.\u201d. No obstante, la publicaci\u00f3n dedica tambi\u00e9n un extenso espacio a ofrecer asesoramiento espec\u00edfico para aquellos casos en los que el desplazamiento del empleado s\u00ed que implica un cambio temporal de hogar, como ser\u00eda el caso, por ejemplo, de los trabajadores expatriados.<\/em><\/p>\n

De este modo, el abanico de aspectos que seg\u00fan Egarsat deben tenerse en cuenta al respecto y sobre los que aporta consideraciones pr\u00e1cticas es muy amplio: la gesti\u00f3n de los desplazamientos de los trabajadores desde recursos humanos con el objetivo de minimizarlos; la gesti\u00f3n de rutas en veh\u00edculo seguras; la ergonom\u00eda en el veh\u00edculo, cami\u00f3n, tren o avi\u00f3n; el uso de dispositivos electr\u00f3nicos; h\u00e1bitos saludables para comer fuera de casa y cuidados especiales con el agua; dificultades de sue\u00f1o, insomnio y jetlag;\u00a0 sobrecarga de equipaje; asesoramiento al trabajador desplazado y a su familia (pluses de expatriaci\u00f3n, asistencia sanitaria, posibles diferencias en las condiciones de trabajo del lugar de destino)…\u00a0Todos ellos se acompa\u00f1an de recomendaciones pr\u00e1cticas, adem\u00e1s del detalle de los riesgos y beneficios que conlleva su aplicaci\u00f3n o, en determinados casos, tips<\/em> como ejercicios que se pueden realizar para aliviar, por ejemplo, los tiempos de espera asociados a determinados viajes.<\/p>\n

Para las personas interesadas en tener m\u00e1s informaci\u00f3n o acceso a esta publicaci\u00f3n, Egarsat pone a disposici\u00f3n un mail de contacto: gestpreven@egarsat.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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