{"id":64053,"date":"2015-06-08T11:15:13","date_gmt":"2015-06-08T09:15:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=64053"},"modified":"2018-01-09T18:37:45","modified_gmt":"2018-01-09T17:37:45","slug":"un-acuerdo-tambien-para-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/64053\/un-acuerdo-tambien-para-andalucia\/","title":{"rendered":"Un acuerdo tambi\u00e9n para Andaluc\u00eda"},"content":{"rendered":"

$\"Carbonero\"$ El momento hist\u00f3rico en el que nos encontramos ha motivado que las negociaciones no hayan sido sencillas, pero finalmente se ha conseguido cerrar un acuerdo que, en opini\u00f3n de CCOO, va a servir para fortalecer el convenio colectivo como instrumento regulador para garantizar los derechos y mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores y de las trabajadoras en la empresa y, por ende, en la sociedad, adem\u00e1s de mejorar la demanda interna y la productividad de las empresas, reducir las desigualdades, y ayudar a distribuir la renta de una manera m\u00e1s justa.<\/p>\n

La reforma laboral del gobierno central ha sido un duro varapalo para la clase trabajadora, pero la firma de este acuerdo es el impulso que la negociaci\u00f3n colectiva necesitaba despu\u00e9s de meses de bloqueo, y nos sit\u00faa en la senda correcta. Huelga decir que desde CCOO vamos a seguir exigiendo la derogaci\u00f3n de la reforma laboral por injusta, discriminatoria, in\u00fatil e ineficaz, pero, mientras llega ese momento, seguiremos combati\u00e9ndola intentando aminorar sus efectos negociando con nuestra contraparte natural para mantener y mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en lo que respecta a salarios y a la creaci\u00f3n y mantenimiento de empleos de calidad.<\/p>\n

Precisamente, con este acuerdo se consigue que el aumento de los salarios pueda ser una realidad, que va a tener una traslaci\u00f3n al conjunto de los convenios colectivos, y se hace una apuesta por garantizar la ultraactividad, que no es ni m\u00e1s ni menos que la mochila para mantener los derechos que durante a\u00f1os se han venido consiguiendo a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

En el documento hay una apuesta por la contrataci\u00f3n indefinida desde el mismo momento del acceso al empleo, por la promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades, por fomentar la contrataci\u00f3n de los j\u00f3venes, parados de larga duraci\u00f3n y mayores de 45 a\u00f1os y tambi\u00e9n de las personas con discapacidad.<\/p>\n

La seguridad y salud en el trabajo ocupan un importante espacio en el acuerdo, respondiendo al compromiso compartido de los interlocutores sociales por contribuir a la prevenci\u00f3n de riesgos y la reducci\u00f3n de la siniestralidad.<\/p>\n

Otro apartado importante que recoge, es el papel de las comisiones paritarias de los convenios en materias tan susceptibles como son los descuelgues e inaplicaciones de los mismos, as\u00ed como las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, evitando que \u00e9stas se hagan al margen de los sindicatos firmantes de los convenios. Por la importancia y trascendencia de la materia recoge, igualmente, un cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre subcontrataci\u00f3n y subrogaci\u00f3n.<\/p>\n

Se trata, en t\u00e9rminos generales, de un acuerdo que nace con el objetivo de crear el marco m\u00e1s propicio para consolidar una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s r\u00e1pida, duradera y justa a trav\u00e9s de la mejora de las condiciones laborales, de la recuperaci\u00f3n de salarios y de la incentivaci\u00f3n del consumo, pero para toda la sociedad. Y es que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que se est\u00e1 dando, y de la que tanto presume el gobierno central, no solo puede traducirse en beneficios para las grandes empresas, -que es lo que ha propiciado el gobierno-, sino que tiene que llegar al conjunto de los trabajadores y las trabajadoras con un elemento fundamental para CCOO como es la creaci\u00f3n de empleo de calidad para combatir la precariedad tan tremenda que ha provocado la reforma laboral.<\/p>\n

Este acuerdo, por tanto, significa para CCOO el inicio de un camino de di\u00e1logo con nuestra contraparte para la recuperaci\u00f3n de los salarios, para taponar los graves perjuicios ocasionados por las medidas del gobierno y para garantizar los derechos que hemos conquistado durante a\u00f1os en los convenios colectivos.<\/p>\n

En Andaluc\u00eda, donde hay 375 convenios colectivos pendientes de negociar o renovar que afectan a 455.265 trabajadores y trabajadoras, ser\u00eda un grave error que no se desbloquease la negociaci\u00f3n colectiva para aligerarla y darle rapidez, de manera que se pudiera alcanzar un acuerdo antes del verano.<\/p>\n

La situaci\u00f3n de nuestra tierra es especialmente delicada, con una retribuci\u00f3n salarial media de 14.600 euros anuales frente a los 18.500 de la media nacional, y un elevado porcentaje de descuelgues de convenios, -162 es el dato oficial pero son muchos m\u00e1s en realidad-, llevados a cabo en un 80% de los casos a trav\u00e9s de comisiones Ad Hoc, de manera que el trabajador queda absolutamente desprotegido.<\/p>\n

Otro dato preocupante es el incremento de los convenios de empresa porque, aunque la afectaci\u00f3n en cuanto al n\u00famero sea m\u00ednima, por el momento, y no alcance a los 600 trabajadores y trabajadoras, refleja claramente otro de los objetivos de la reforma laboral junto con los descuelgues, rebajar salarios y condiciones a trav\u00e9s de convenios a la baja.<\/p>\n

Y mientras los conflictos colectivos siguen aumentando en Andaluc\u00eda un 7% respecto al mismo periodo del a\u00f1o pasado, los conflictos individuales caen en un 24%, casi con toda seguridad, porque otro de los efectos de la reforma laboral en los trabajadores ha sido generarles miedo, y muchos de ellos ni siquiera se atreven a denunciar abusos o incumplimientos de convenio por miedo a perder el empleo.<\/p>\n

Es cierto que las posiciones son diferentes al igual que lo son las perspectivas de sindicatos y empresarios en lo que respecta a la negociaci\u00f3n colectiva, pero al igual que la pol\u00edtica es la capacidad de los partidos pol\u00edticos de llegar a acuerdos que antepongan el inter\u00e9s general por encima del particular y construir en beneficio de todas las personas, la negociaci\u00f3n colectiva es, en este caso, con sindicatos y patronal como interlocutores, la capacidad de llegar a acuerdos en beneficio del inter\u00e9s general del mercado laboral y de sus partes, esto es trabajadores, trabajadoras y empresarios, en t\u00e9rminos de equilibrio e igualdad. Esperemos que, siguiendo la senda de nuestras Confederaciones, el acuerdo en Andaluc\u00eda llegue m\u00e1s temprano que tarde, por el bien del empleo, de los derechos, de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y de las andaluzas y andaluces que tanto lo necesitan.<\/p>\n

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Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n

Secretario General de CCOO-A<\/p>\n

@carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Garantizar y defender los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras es la prioridad de un sindicato y, en esa tarea, la negociaci\u00f3n colectiva como marco y el convenio colectivo como instrumento, son las bazas fundamentales de las que nos hemos de valer para conseguir avanzar y mejorar su situaci\u00f3n en la empresa, de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[270,252,28598,711,5069,24232,49578,16717,10620],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64053"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64053\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}