{"id":64190,"date":"2015-06-13T16:22:30","date_gmt":"2015-06-13T14:22:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=64190"},"modified":"2015-06-11T18:30:15","modified_gmt":"2015-06-11T16:30:15","slug":"un-40-de-los-trabajadores-no-piensa-en-continuar-en-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/64190\/un-40-de-los-trabajadores-no-piensa-en-continuar-en-su-empresa\/","title":{"rendered":"Un 40% de los trabajadores no piensa en continuar en su empresa"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el\u00a0bar\u00f3metro \u201cBienestar y motivaci\u00f3n de los empleados en Europa 2015\u201d\u00a0realizado anualmente por Edenred<\/a><\/span> e Ipsos,\u00a04 de cada 10 empleados no piense en continuar en la empresa en que trabaja.<\/p>\n

Realizado en 14 pa\u00edses europeos y, <\/em>por primera vez este a\u00f1o, Polonia, Ruman\u00eda, Turqu\u00eda, Finlandia, Austria, la Rep\u00fablica Checa y los Pa\u00edses Bajos, en la encuesta han participado un total de 13.600 trabajadores, 800 de ellos de nuestro pa\u00eds. Precisamente el empleado espa\u00f1ol es uno de los que menor grado de confianza tiene en el futuro de su pa\u00eds con respecto al resto de europeos<\/strong>.<\/p>\n

El estudio se\u00f1ala tambi\u00e9n las principales preocupaciones laborales de los espa\u00f1oles. As\u00ed, para el 44% la primera inquietud sigue siendo el mantenimiento del empleo, si bien este porcentaje ha descendido significativamente con respecto al 54% del pasado a\u00f1o. Aumenta, sin embargo, hasta el 25% la cantidad de trabajadores cuya principal preocupaci\u00f3n es el tiempo dedicado al trabajo. Para el 31% restante, el nivel salarial es lo que m\u00e1s les inquieta.<\/p>\n

Por otro lado, el 61% de los trabajadores considera que su motivaci\u00f3n laboral se mantiene estable, para el 30% disminuye (un 2% m\u00e1s que en 2014) y para el 9% aumenta (1% m\u00e1s que el pasado curso). Sin embargo, del bar\u00f3metro tambi\u00e9n se desprenden datos m\u00e1s optimistas respecto a a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

El 40% de los profesionales est\u00e1 satisfecho con su poder adquisitivo, alcanzando el nivel m\u00e1s alto en los \u00faltimos cuatro per\u00edodos, tres puntos porcentuales m\u00e1s que en 2014 y siete m\u00e1s que en 2013<\/strong>. Adem\u00e1s, como nota positiva cabe destacar tambi\u00e9n que el valor de los trabajadores insatisfechos con su poder adquisitivo es el m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os (58% de 2015 con respecto al 62% de 2012 y 2014 o el 66% de 2013).<\/p>\n

Cambio digital y blurring<\/strong><\/p>\n

El cambio a digital es otra de las tendencias que ha predominado en los \u00faltimos a\u00f1os en las oficinas. De esta manera, el bar\u00f3metro de Edenred e Ipsos ha incluido, por primera vez, datos sobre la digitalizaci\u00f3n en 2015, campo en el que Espa\u00f1a est\u00e1 por debajo de la media europea, solo por delante de pa\u00edses como Polonia, Holanda, Francia o Italia.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con la l\u00ednea que separa la vida laboral y familiar (blurring), un 41% de los trabajadores se muestra insatisfecho con este equilibrio, aumentando cuatro puntos porcentuales con respecto a 2014.<\/p>\n

Esa es, probablemente, una de las consecuencias de que m\u00e1s de la mitad de las personas se vean obligadas a resolver asuntos personales durante sus horas de trabajo (51%) y de que el 65% de los trabajadores se sienta requerido fuera de su horario laboral. Con respecto al estr\u00e9s, un 37% se ve sometido a elevados niveles de presi\u00f3n en su trabajo, aunque la nota media de los espa\u00f1oles se mantiene en el mismo nivel que el a\u00f1o pasado, con un 6,6 sobre 10.<\/p>\n

En cuanto a los factores que m\u00e1s importancia dan los empleados a la hora de solicitar trabajo en una nueva empresa son la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal y el ambiente de trabajo, ambos en un 90%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"