CaixaBank ha firmado un acuerdo con la mayor\u00eda (el 98,77%) de la Representaci\u00f3n Laboral de los Trabajadores de la entidad con el objetivo de solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geogr\u00e1ficas, tras las \u00faltimas adquisiciones, mediante medidas de afectaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n
El pacto alcanzado con las secciones sindicales que suponen la mayor\u00eda de la representatividad laboral de la entidad supondr\u00e1 un ajuste de plantilla de 700 personas, as\u00ed como la movilidad geogr\u00e1fica de 200 personas de territorios con exceso de personal<\/strong>.<\/p>\n El acuerdo, alcanzado tras un periodo de negociaci\u00f3n, permitir\u00e1 realizar el ajuste \u00fanicamente con medidas no traum\u00e1ticas y sin ajustes forzosos “gracias al talante negociador de las partes”.\u00a0Durante el mes de julio se abrir\u00e1 el periodo para que las personas que cumplan los requisitos puedan adherirse al ajuste pactado.<\/p>\n El acuerdo establece diferentes indemnizaciones cuyo importe se ha calculado en funci\u00f3n de la edad de los empleados afectados a partir de los 53 a\u00f1os de edad, as\u00ed como primas adicionales.\u00a0Adem\u00e1s, la entidad asumir\u00e1 el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social de estos empleados con la revalorizaci\u00f3n que corresponda a las bases m\u00e1ximas hasta los 63 a\u00f1os.<\/p>\n Las personas de menos de 53 a\u00f1os que voluntariamente quieran adherirse al acuerdo tendr\u00e1n derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n bruta, cuando proceda, equivalente a 45 d\u00edas del salario regulador por a\u00f1o de trabajo, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades y un m\u00ednimo de 3 anualidades, m\u00e1s primas.<\/p>\n Por su parte, aquellas personas afectadas por las medidas previstas en el acuerdo se beneficiar\u00e1n de un plan de recolocaci\u00f3n externa realizado por una empresa de recolocaci\u00f3n autorizada y las\u00a0que soliciten la movilidad geogr\u00e1fica, hasta un m\u00e1ximo de 200 personas, se les compensar\u00e1 con un \u00fanico pago de 30.000 euros brutos.<\/p>\n Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n de CaixaBank se ha comprometido a negociar, a partir de 2016, un plan de desvinculaciones incentivadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CaixaBank ha firmado un acuerdo con la mayor\u00eda (el 98,77%) de la Representaci\u00f3n Laboral de los Trabajadores de la entidad con el objetivo de solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geogr\u00e1ficas, tras las \u00faltimas adquisiciones, mediante medidas de afectaci\u00f3n voluntaria. El pacto alcanzado con las secciones sindicales que suponen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[16258,3545,37484,2244,9714,3494,608,530],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64659\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}