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Tom\u00e1s Burgos participa en el proyecto promovido por la Fundaci\u00f3n Filia y la Asociaci\u00f3n de Mutuas para la resoluci\u00f3n de conflictos desde el \u00e1mbito laboral. Destaca que existe una nueva modalidad de “riesgos emergentes”, de \u00edndole psicol\u00f3gica y mental, que merece toda la atenci\u00f3n por parte de empresas y administraciones.<\/p>\n
“La Seguridad Social debe extender su \u00e1mbito legal de actuaci\u00f3n a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestaci\u00f3n de servicios”. Con estas palabras ha resumido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tom\u00e1s Burgos, el papel del organismo que dirige en los nuevos riesgos laborales.<\/p>\n
Tom\u00e1s Burgos ha participado hoy en la jornada “Resoluci\u00f3n de los conflictos personales desde el \u00e1mbito laboral”, celebrada en el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo y organizada por la Fundaci\u00f3n Filia y la Asociaci\u00f3n de Mutuas (AMAT) para hablar de los riesgos emergentes que son las alteraciones de la salud determinados por motivos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n
La realidad ha puesto de manifiesto la relaci\u00f3n entre el \u00e1mbito personal y laboral del trabajador y las consecuencias que esta interacci\u00f3n supone para la persona en su entorno de trabajo. Esto hace necesario aplicar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n ante los nuevos riesgos laborales de \u00edndole psicol\u00f3gica, que han incrementado las situaciones de baja laboral y que no tienen su origen estrictamente en un accidente o enfermedad com\u00fan o profesional.<\/p>\n
El concepto integral de “empresa saludable” definido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud se sustenta en el bienestar f\u00edsico, ps\u00edquico y social. En este sentido, Tom\u00e1s Burgos ha apuntado al cambio de perspectiva legislativa en el \u00e1mbito de la seguridad y la salud que ha variado en nuestro pa\u00eds de lo reactivo a lo preventivo: “No se persigue tan solo el resarcimiento econ\u00f3mico de da\u00f1os y perjuicios provocados en el trabajo sino que el hecho lesivo no se llegue a producir”.<\/p>\n
Es imprescindible, se\u00f1al\u00f3 en su intervenci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n de empresas y Administraciones P\u00fablicas para lograr un modelo integral que promueva condiciones adecuadas en el trabajo. No se puede obviar la relaci\u00f3n entre la psicolog\u00eda del trabajador -su bienestar-\u00a0 y los resultados productivos, por lo que programas como el presentado hoy son, a juicio de Burgos, del m\u00e1ximo inter\u00e9s para las empresas.<\/p>\n
El responsable de la Seguridad Social ha concluido recordando los riesgos futuros en el \u00e1mbito laboral producto del “aislamiento y la fragmentaci\u00f3n”, que exige dar una nueva relevancia a los factores de bienestar e integraci\u00f3n laboral de los ciudadanos.<\/p>\n
Crear un espacio de convivencia entre generaciones que coincidir\u00e1n en un mismo espacio laboral, ha dicho,\u00a0 ser\u00e1 clave para el futuro del trabajo. “Es un camino que hay que recorrer juntos en una cultura creciente de cooperaci\u00f3n, confianza e inclusi\u00f3n”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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