Con la concesi\u00f3n de este distintivo, MC MUTUAL entra a formar parte de la Red DIE, cuyo objetivo es el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
MC MUTUAL<\/b><\/span><\/span>, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido reconocida con el <\/span><\/span>distintivo \u201cIgualdad en la empresa\u201d, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.<\/p>\n Una marca de excelencia, que reconoce el compromiso de la entidad con la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en otros \u00e1mbitos, como los servicios, los productos y la comunicaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n La distinci\u00f3n tiene una vigencia de tres a\u00f1os, durante los cuales la mutua deber\u00e1 emitir un informe anual, que ser\u00e1 evaluado por la Direcci\u00f3n General para la Igualdad de Oportunidades, de la Secretar\u00eda de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.<\/p>\n Para el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, este reconocimiento <\/span><\/span>\u201cnos <\/span><\/span><\/i>refuerza en nuestro compromiso de seguir favoreciendo pol\u00edticas de diversidad e igualdad en nuestra organizaci\u00f3n. Una labor que llevamos a cabo desde hace ya tiempo, porque consideramos que es inherente a una gesti\u00f3n responsable de los recursos humanos. Como organizaci\u00f3n, podemos sentirnos orgullosos, tanto por el reconocimiento externo que hemos recibido como por el camino que hemos recorrido en este \u00e1mbito\u201d.<\/p>\n La concesi\u00f3n del distintivo implica tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n en la Red DIE, formada por 122 empresas, cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral mediante la celebraci\u00f3n de jornadas presenciales, grupos de trabajo y an\u00e1lisis de temas concretos.<\/p>\n Y, para dar un mayor impulso al avance en igualdad de oportunidades, MC MUTUAL ha designado a una agente de igualdad, que velar\u00e1 por el dise\u00f1o y la implantaci\u00f3n de planes de igualdad y por la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n M\u00e1s de 10 a\u00f1os fomentando la igualdad El compromiso de MC MUTUAL con la igualdad de oportunidades ya hab\u00eda sido reconocido, con anterioridad, con un distintivo \u00d3ptima, concedido por el Instituto de la mujer, organismo que depend\u00eda del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el a\u00f1o 2006; y un Premio Catalunya Empresa Flexible, en la Categor\u00eda de gran empresa, con una menci\u00f3n nacional, por su flexibilidad horaria.<\/p>\n La entidad dispone de un Plan de Igualdad, que se revisa y se ampl\u00eda, anualmente, sigue criterios objetivos en todos los procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de personas, favorece la integraci\u00f3n de personas con discapacidad en su equipo humano, garantiza la igualdad de trato en la contrataci\u00f3n de bienes y servicios y comunica siempre de forma transparente, directa y manteniendo la igualdad de g\u00e9nero en todos sus\u00a0 documentos.<\/p>\n \u00a0MC MUTUAL<\/strong><\/p>\n MC MUTUAL es la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, n\u00famero 1, que cuenta con m\u00e1s experiencia de Espa\u00f1a. Sus or\u00edgenes se remontan a 1901, cuando fue la primera entidad en operar en el sector. Cuenta con un equipo humano formado por m\u00e1s de 1.800 personas y protege a m\u00e1s de 1,1 millones de trabajadores y trabajadoras mutualistas. Adem\u00e1s, est\u00e1 absolutamente comprometida con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, por su contribuci\u00f3n a la reducci\u00f3n de la siniestralidad laboral.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la concesi\u00f3n de este distintivo, MC MUTUAL entra a formar parte de la Red DIE, cuyo objetivo es el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en el \u00e1mbito laboral. 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