{"id":64970,"date":"2015-07-08T06:28:49","date_gmt":"2015-07-08T04:28:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=64970"},"modified":"2015-07-08T10:30:14","modified_gmt":"2015-07-08T08:30:14","slug":"9-cada-10-directivos-siente-requerido-fuera-horario-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/64970\/9-cada-10-directivos-siente-requerido-fuera-horario-trabajo\/","title":{"rendered":"9 de cada 10 directivos se siente requerido fuera de su horario de trabajo"},"content":{"rendered":"

El bar\u00f3metro \u201cBienestar y Motivaci\u00f3n de los empleados en Europa 2015\u201d realizado por <\/strong>Edenred<\/strong><\/a> e Ipsos<\/strong> anualmente en 14 pa\u00edses europeos y en el que han participado este a\u00f1o m\u00e1s de 13.600 trabajadores (800 de ellos de nuestro pa\u00eds), muestra datos tan relevantes como que el 90% de los dirigentes de empresas espa\u00f1olas se siente requerido fuera de su horario de trabajo<\/strong> (muy por encima de la media de trabajadores espa\u00f1oles, 65%). Esto repercute a su vez en que, para el 48% de los directivos, la principal preocupaci\u00f3n laboral sea el tiempo dedicado al trabajo, seguido del salario, con un 27%, y del mantenimiento del empleo con el 24% restante. Estos datos contrastan con la media del conjunto de los empleados espa\u00f1oles, cuya principal preocupaci\u00f3n (para el 44%) es el mantenimiento del empleo.<\/p>\n

Esta intranquilidad que se percibe entre los altos cargos de las compa\u00f1\u00edas repercute a su vez en otro dato llamativo: casi la mitad de los dirigentes espa\u00f1oles (44%) se plantea abandonar su empresa<\/strong> (por encima de la media, 40%). A la hora de pedir un nuevo trabajo, el 91% de ellos asegura que la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral es una de las condiciones m\u00e1s importantes, seguida del buen ambiente de trabajo, imprescindible para un 90%.<\/p>\n

Por otro lado, y aunque su nivel de estr\u00e9s (6,9 sobre 10) est\u00e1 por encima de la media (6,5), tambi\u00e9n se extraen aspectos positivos sobre la situaci\u00f3n laboral de los directivos. As\u00ed, los jefes son los que mayor calidad de vida tienen en el trabajo (6,9) y los que m\u00e1s satisfechos est\u00e1n con su poder adquisitivo (el 59%). Por otra parte, tambi\u00e9n son los m\u00e1s optimistas, ya que el 74% muestra confianza en el porvenir de su empresa o administraci\u00f3n, mientras que la media est\u00e1 en 65%.<\/p>\n

C\u00f3mo perciben los directivos los beneficios sociales<\/strong><\/p>\n

Otro de los aspectos que los directivos ven con mejores ojos en la empresa es el que hace referencia a los beneficios sociales. As\u00ed, este colectivo es el que advierte una repercusi\u00f3n positiva de estos beneficios en la calidad de vida laboral. <\/strong>Tambi\u00e9n consideran que \u00e9stos suponen un plus interesante para mejorar su vida diaria. Es m\u00e1s, para el 19% de los directivos los beneficios sociales han aumentado desde que trabaja en su empresa.<\/p>\n

En l\u00ednea con lo anterior, de entre todos los trabajadores, los dirigentes son los que m\u00e1s satisfechos est\u00e1n con su reconocimiento en la compa\u00f1\u00eda (63% frente al 47% de la media) y con los beneficios sociales (39% frente al 27% de la media). Con todo, el bajo porcentaje de satisfacci\u00f3n en este apartado muestra el amplio campo de mejora que tienen las compa\u00f1\u00edas en cuanto a beneficios sociales.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe de Edenred e Ipsos, los beneficios m\u00e1s utilizados por los altos cargos son el seguro m\u00e9dico (49%), seguido del comedor (33%) y los cheques de vacaciones (22%).<\/p>\n

Cambio digital<\/strong><\/p>\n

El cambio a digital es otro de los campos en los que las empresas est\u00e1n innovando continuamente. Por ello, por primera vez este a\u00f1o el estudio de Edenred e Ipsos ha incluido datos referentes a esta \u00e1rea. En lo que ata\u00f1e a los directivos, el 31% considera que su empresa est\u00e1 avanzada en digitalizaci\u00f3n con respecto a las dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

Por otra parte, los dirigentes son los que m\u00e1s familiarizados se consideran con lo digital (9,3 sobre 10), holgadamente por encima de la media de encuestados (7,7 sobre 10). Adem\u00e1s, son los que mayor impacto ven del mundo digital en la vida laboral, repercutiendo principalmente en su autonom\u00eda en el trabajo y en su calidad de vida laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"