{"id":65110,"date":"2015-07-14T09:54:09","date_gmt":"2015-07-14T07:54:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=65110"},"modified":"2018-01-10T09:20:11","modified_gmt":"2018-01-10T08:20:11","slug":"sigue-negociacion-entre-indra-representantes-legales-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/65110\/sigue-negociacion-entre-indra-representantes-legales-trabajadores\/","title":{"rendered":"Sigue la negociaci\u00f3n entre Indra y\u00a0los representantes de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Indra ha mantenido el lunes\u00a0la segunda reuni\u00f3n del proceso de negociaci\u00f3n con los representantes de los profesionales iniciado el pasado 7 de julio.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n la compa\u00f1\u00eda ha evidenciado su absoluto compromiso para alcanzar un acuerdo y ha presentado su plan de medidas, dentro del marco de la reestructuraci\u00f3n planteada.<\/p>\n<p>Los principales aspectos de la oferta presentada suponen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistema de cobertura para profesionales afectados que hayan cumplido 59 o m\u00e1s a\u00f1os a fecha 30 de junio de 2015 y no hayan alcanzado los 63 a\u00f1os a la fecha de extinci\u00f3n del contrato: tendr\u00e1n derecho a percibir una renta temporal desde la fecha de extinci\u00f3n del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 a\u00f1os equivalente al 70% del salario fijo neto que hubieran percibido en los 12 meses anteriores a la extinci\u00f3n del contrato, incluyendo prestaciones p\u00fablicas. El plan de rentas no podr\u00e1 ser inferior a 20 d\u00edas de salario con el tope de 12 mensualidades.<\/li>\n<li>Los profesionales que hayan cumplido 63 a\u00f1os a la fecha de extinci\u00f3n del contrato recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el tope de 12 mensualidades.<\/li>\n<li>Los profesionales afectados no incluidos en los puntos anteriores percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 25 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el tope de 14 mensualidades.<\/li>\n<li>Dada la mayor dificultad de los profesionales comprendidos en el intervalo de edad de 50 a 58 a\u00f1os (ambos incluidos) para acceder nuevamente al mercado de trabajo y a la vez su exclusi\u00f3n del plan de rentas mencionado, se podr\u00e1n establecer a lo largo del proceso de negociaci\u00f3n medidas especiales de protecci\u00f3n para dichos profesionales, los cuales percibir\u00e1n, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n establecida en el punto anterior, una prima lineal de 2.000 euros por cada tres a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Los profesionales afectados por el despido podr\u00e1n incorporarse a un Plan de Recolocaci\u00f3n externa, concertado con empresas especialistas, por un periodo de seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n para avanzar en la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores est\u00e1 convocada para el pr\u00f3ximo jueves, 16 de julio.<\/p>\n<p>La empresa quiere recordar que aborda desde el primer momento esta negociaci\u00f3n desde el m\u00e1s absoluto respeto a los profesionales, buscando el di\u00e1logo permanente con sus representantes con el fin de alcanzar la mejor alternativa para ambas partes.<\/p>\n<p>Esta propuesta se encuentra condicionada por las p\u00e9rdidas registradas por Indra en 2014 y en los meses transcurridos de 2015, que han obligado a la compa\u00f1\u00eda a estudiar todas las medidas a su alcance para lograr revertir una circunstancia que no es buena ni para la empresa ni para sus profesionales.<\/p>\n<p>Estas medidas se enmarcan en el Plan Estrat\u00e9gico 2015-2018 de Indra, que incluye un conjunto de l\u00edneas estrat\u00e9gicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad. Dicho Plan Estrat\u00e9gico incluye, entre otros factores, soluciones para lograr mejoras de la cartera de productos y proyectos, estrategia comercial y modelo de suministro como base de un crecimiento sostenible y rentable; el desarrollo en nuevos negocios como acelerador del crecimiento; y un cambio cultural, para enfocar m\u00e1s la compa\u00f1\u00eda hacia la rentabilidad y los resultados.<\/p>\n<p>Pero adicionalmente y para conseguir dichos objetivos, Indra ha fijado un plan de ahorro de costes que se espera pueda suponer entre 180 a 200 millones de euros de ahorros, basado en cuatro palancas: reestructuraci\u00f3n organizativa; costes de producci\u00f3n y otros relacionados; reducci\u00f3n de sobrecostes y p\u00e9rdidas en proyectos; y optimizaci\u00f3n del modelo de entrega.<\/p>\n<p>El proceso de negociaci\u00f3n se ha abierto tras varios meses de trabajo durante los que Indra ha implementado diferentes medidas para reducir costes y tratar de contrarrestar los resultados negativos. Sin embargo, aunque se han producido ahorros muy significativos, incidiendo en todas las \u00e1reas de gasto (gesti\u00f3n de inmuebles, servicios generales, compras, suministros, eficiencia energ\u00e9tica, etc.) y en otros aspectos como la retribuci\u00f3n del presidente ejecutivo frente a la que ten\u00eda el anterior presidente y del Consejo de Administraci\u00f3n, as\u00ed como un nuevo esquema retributivo de la alta direcci\u00f3n y la decisi\u00f3n de no repartir dividendo con cargo al ejercicio 2014, \u00e9stos no han sido suficientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indra ha mantenido el lunes\u00a0la segunda reuni\u00f3n del proceso de negociaci\u00f3n con los representantes de los profesionales iniciado el pasado 7 de julio. Durante la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n la compa\u00f1\u00eda ha evidenciado su absoluto compromiso para alcanzar un acuerdo y ha presentado su plan de medidas, dentro del marco de la reestructuraci\u00f3n planteada. 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