{"id":65355,"date":"2015-07-28T16:35:13","date_gmt":"2015-07-28T14:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=65355"},"modified":"2015-07-28T16:36:18","modified_gmt":"2015-07-28T14:36:18","slug":"2014-fue-el-ano-con-mayor-numero-de-contratos-a-personas-con-discapacidad-de-toda-la-serie-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/65355\/2014-fue-el-ano-con-mayor-numero-de-contratos-a-personas-con-discapacidad-de-toda-la-serie-historica\/","title":{"rendered":"2014 fue el a\u00f1o con mayor n\u00famero de contratos a personas con discapacidad de toda la serie hist\u00f3rica"},"content":{"rendered":"

La ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, ha mantenido este martes una reuni\u00f3n con el presidente del Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI),<\/a> Luis Cayo P\u00e9rez Bueno, para analizar las medidas implementadas desde su Departamento destinadas a impulsar el empleo en este colectivo<\/p>\n

B\u00e1\u00f1ez ha explicado que a lo largo de la Legislatura se han firmado m\u00e1s de 640.000 contratos con personas con discapacidad. S\u00f3lo en 2014 se celebraron 200.000 contratos, el mayor volumen de toda la serie hist\u00f3rica.<\/p>\n

La ministra ha explicado que se han mantenido y reforzado las bonificaciones para las personas con discapacidad, pese al contexto de fuertes restricciones presupuestarias y de consolidaci\u00f3n fiscal necesaria para avanzar hacia la salida de la crisis econ\u00f3mica en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la\u00a0 Estrategia Espa\u00f1ola de Activaci\u00f3n para el Empleo, en su desarrollo reglamentario, incorpora un marco normativo aplicable en toda Espa\u00f1a sobre los programas dirigidos de manera integrada a favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n

La ministra ha recordado que desde marzo de 2013 existe un Convenio Especial de la Seguridad Social para personas con discapacidad, medida que fue negociada con el CERMI y que permite que, por primera vez, las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral puedan cubrir por s\u00ed mismas sus carreras de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y as\u00ed acceder a las prestaciones por jubilaci\u00f3n y de viudedad, orfandad y a favor de familiares.<\/p>\n

Estrategia de emprendimiento y empleo joven<\/h2>\n

Asimismo, todas las medidas para incentivar el empleo juvenil contempladas en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven aprobada en 2013 han ampliado el tramo de edad hasta los 35 a\u00f1os, en el caso de j\u00f3venes que presenten una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en el caso de los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje se han aplicado medidas para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad.<\/p>\n

As\u00ed, no se aplica en su caso el l\u00edmite m\u00e1ximo de edad de 25 a\u00f1os, establecido con car\u00e1cter general, y se permite que, si el trabajador contratado tiene una discapacidad intelectual, dedique hasta un 25 % del tiempo de trabajo efectivo a la realizaci\u00f3n de procedimientos de rehabilitaci\u00f3n, habilitaci\u00f3n o de ajuste personal o social.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para las personas con discapacidad este contrato presenta actualmente una reducci\u00f3n del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o m\u00e1s trabajadores. Tambi\u00e9n cuenta con una bonificaci\u00f3n de hasta el 25% por la actividad formativa.<\/p>\n

Tarifa plana y econom\u00eda social<\/h2>\n

Por otro lado, la Tarifa Plana para J\u00f3venes Aut\u00f3nomos se ha ampliado 6 meses m\u00e1s para el caso de menores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 enlazar posteriormente con una bonificaci\u00f3n\u00a0 del 50% en la misma cuota durante 5 a\u00f1os.<\/p>\n

Esta medida se ampliar\u00e1 a todos los emprendedores con discapacidad, con independencia de su edad, en el marco del proyecto de Ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de la Econom\u00eda Social, que actualmente se tramita en las Cortes.<\/p>\n

La norma reconoce que los trabajadores por cuenta propia beneficiarios de la Tarifa Plana podr\u00e1n contratar a trabajadores por cuenta ajena sin perder el incentivo, lo cual tendr\u00e1 un favorable impacto a los aut\u00f3nomos con discapacidad.<\/p>\n

Asimismo, se reconocen a los Centros Especiales de Empleo como entidades prestadoras de servicios de inter\u00e9s econ\u00f3mico general. Eso supone que las subvenciones concedidas a estas entidades est\u00e9n sometidas al Reglamento 360\/2012 de la Comisi\u00f3n, de 25 de abril de 2012, y puedan alcanzar los 500.000 euros en un per\u00edodo de 3 a\u00f1os, frente a los 200.000 fijados anteriormente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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