Las personas desempleadas mayores de 45 a\u00f1os tendr\u00e1n el apoyo de Acci\u00f3n contra el Hambre para mejorar sus posibilidades de encontrar empleo o montar su propia empresa. La organizaci\u00f3n ha ampliado las franjas de edad para llegar a un colectivo “seriamente afectado por el desempleo durante la crisis y con dificultades para volver al mercado laboral”.<\/p>\n
\u201cEl impacto que genera el desempleo en las personas de m\u00e1s de 45 a\u00f1os es muy fuerte. En ellas recaen las responsabilidades familiares y del hogar. No poder hacerles frente aumenta la vulnerabilidad y el riesgo de llegar a una situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y pobreza en la que adem\u00e1s se ver\u00edan arrastrados quienes est\u00e1n a su cargo: hijos, padres\u2026.\u201d, explica la responsable del programa, Laia Garc\u00eda.<\/p>\n
En Espa\u00f1a hay alrededor de 1,8 millones de parados de 45 a 64 a\u00f1os y de ellos, uno de cada dos lleva m\u00e1s de dos a\u00f1os en paro. Tres de cada diez mayores de 45 est\u00e1 en riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n, por encima de la media.<\/p>\n
Para este colectivo, Acci\u00f3n contra el Hambre, a trav\u00e9s de Vives Proyecto, pone en marcha el 1 de septiembre en Madrid el\u00a0‘Curso de habilidades sociales y competencias para el empleo’<\/strong>. Con una duraci\u00f3n de cinco meses, supone un itinerario en el que los participantes mejoran sus competencias y habilidades sociales, aprenden t\u00e9cnicas para desenvolverse mejor en la b\u00fasqueda de trabajo y se enfrentan a ella con una actitud m\u00e1s positiva, mayor confianza y autoestima. Se les orienta adem\u00e1s para reciclarse si es necesario y en el caso de tener una idea de negocio se les asesora y acompa\u00f1a para que la pongan en marcha.<\/p>\n \u201cTener m\u00e1s de 45 a\u00f1os no es una debilidad a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales. Es cierto que este colectivo tiene baja formaci\u00f3n (siete de cada 10 solo cuenta con educaci\u00f3n b\u00e1sica), no se ha reciclado, tiene una mayor resistencia al cambio o maneja las herramientas digitales con cierta dificultad. Sin embargo, les hacemos ver sus fortalezas: est\u00e1n altamente especializados, tienen capacidad para resistir a la presi\u00f3n, est\u00e1n muy motivados y son disciplinados en la b\u00fasqueda de empleo\u201d, explica Garc\u00eda.<\/p>\n