{"id":65966,"date":"2015-08-29T14:29:28","date_gmt":"2015-08-29T12:29:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=65966"},"modified":"2015-08-27T13:47:31","modified_gmt":"2015-08-27T11:47:31","slug":"que-no-te-descarten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/65966\/que-no-te-descarten\/","title":{"rendered":"\u00a1Que no te descarten!"},"content":{"rendered":"

Con el creciente uso de las redes sociales, los profesionales de recursos humanos han visto en estos canales una valiosa fuente de informaci\u00f3n sobre los candidatos que incorporan a sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

$\"1\"$ Por este motivo, la\u00a0Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia<\/a><\/span>\u00a0ha querido reunir algunos de los consejos principales para la creaci\u00f3n de una positiva marca personal-profesional en las plataformas digitales que nos ayude en la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n

En el mercado laboral, cada vez m\u00e1s competitivo, todo profesional quiere ser reconocido por alg\u00fan rasgo que le permita diferenciarse del resto, sobre todo cuando esa caracter\u00edstica o virtud ofrece un valor positivo a la especialidad o sector en el que trabaja.<\/p>\n

A este proceso de creaci\u00f3n de la propia imagen se conoce como construcci\u00f3n de la marca personal, o Personal Branding <\/em>si utilizamos el t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n<\/strong>. Su finalidad es \u201cvenderse\u201d de la mejor forma posible, resaltando las caracter\u00edsticas relevantes que, al igual que las marcas comerciales, debe ser original, elaborada y atractiva.<\/p>\n

Las redes sociales juegan en este proceso un rol principal ya que los reclutadores han comenzado a utilizarlas para averiguar, m\u00e1s all\u00e1 del perfil acad\u00e9mico o profesional de los candidatos, sus valores, ideolog\u00eda, costumbres, entre otras, dado que ofrecen informaci\u00f3n adicional, que es la que puede marcar la diferencia en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

En la era digital, la creaci\u00f3n de la imagen personal ya no depende s\u00f3lo de la conducta en el trabajo y del networking<\/em> que se haga, sino de nuestro comportamiento en las redes sociales que, poco a poco, se han convertido en una especie de carta de presentaci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se recogen algunos consejos para un buen uso de las redes para que el escaparate social no perjudique la imagen profesional:<\/p>\n

– Contactar con personas con las que se tiene afinidad laboral; recordemos que estos contactos adem\u00e1s de ser una puerta para poder obtener una entrevista, pueden ser nuestros mentores en el desarrollo de nuestra carrera profesional.<\/p>\n

– Recuerda que, en este caso, los contactos valen m\u00e1s por calidad que por cantidad.<\/p>\n

– Utilizar palabras claves que resalten la industria en la que se trabaja ya que la mayor\u00eda de los seleccionadores realizan b\u00fasquedas de candidatos o nuevos contactos mediante keywords<\/em>.<\/p>\n

Por tanto, cuando se eval\u00faa el registro o no en una determinada red social, en especial cuando queremos utilizarla como herramienta para la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales, se debe prestar atenci\u00f3n a:<\/p>\n

– Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y\/o jefes actuales o anteriores.<\/p>\n

– Hablar y\/o discutir sobre temas pol\u00e9micos como pol\u00edtica y religi\u00f3n.<\/p>\n

– Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.<\/p>\n

– Faltas de ortograf\u00eda o errores en la redacci\u00f3n.<\/p>\n

– Cuidar qu\u00e9 nivel de privacidad se va a establecer en el perfil y cu\u00e1l es la informaci\u00f3n que ser\u00e1 p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"