Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tengas sobre lo que est\u00e1 buscando la compa\u00f1\u00eda, mejor podr\u00e1s adaptar tus respuestas y destacar las competencias que mejor se adecuen al puesto. No importa lo bien que est\u00e9 redactado tu curriculum si no eres capaz de demostrar que tu experiencia se adapta a las competencias y cualidades que est\u00e1n buscando.<\/p>\n 2. \u00bfCu\u00e1les son las claves del \u00e9xito en esta posici\u00f3n?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n No es lo mismo hablar sobre la posici\u00f3n que hablar sobre c\u00f3mo triunfar en ella. Un candidato interesado en lo que puede aportar a la empresa y en c\u00f3mo puede superarse y sobresalir, impresionar\u00e1 a cualquier entrevistador. Adem\u00e1s obtendr\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el puesto para asegurarte de que es adecuado para ti.<\/p>\n 3. \u00bfC\u00f3mo evalu\u00e1is el desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n Todas las empresas realizan evaluaciones basadas en KPIs o indicadores concretos de desempe\u00f1o. Descubrir c\u00f3mo te evaluar\u00e1n en el puesto para el que est\u00e1s siendo entrevistado te ayudar\u00e1 a entender c\u00f3mo enfrentarte al proceso y qu\u00e9 aspectos de tu experiencia anterior tienes que resaltar. Si has destacado por exceder las expectativas en puestos pasados, no dudes en preguntar sobre este aspecto.<\/p>\n 4. \u00bfCu\u00e1les son los principales objetivos de la empresa?<\/strong><\/p>\n Hablar sobre los objetivos de negocio de la compa\u00f1\u00eda mostrar\u00e1 tu inter\u00e9s desde un punto de vista m\u00e1s amplio, lo cual es muy importante para los puestos m\u00e1s estrat\u00e9gicos. Tambi\u00e9n puedes preguntar acerca de la direcci\u00f3n actual y futuro crecimiento de la empresa y describir c\u00f3mo puedes t\u00fa ayudar a la organizaci\u00f3n a alcanzar sus objetivos.<\/p>\n 5. \u00bfOfrec\u00e9is oportunidades de desarrollo profesional?<\/strong><\/p>\n No tengas miedo de preguntar sobre las oportunidades de desarrollo profesional en la compa\u00f1\u00eda. Puede que te asuste parecer oportunista, pero lo que realmente demostrar\u00e1s es tu deseo de mejorar y desarrollarte. Un empleado que se esfuerza por construir sus habilidades y capacidades es valioso para cualquier empresa, lo cual no pasar\u00e1 desapercibido para el entrevistador.<\/p>\n 6. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de trabajar en esta compa\u00f1\u00eda?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Probablemente ya hayas investigado sobre la empresa en su p\u00e1gina web y en internet, pero la informaci\u00f3n que hayas obtenido nunca va a ser la misma que te aporte el punto de vista de alguien que ya trabaja ah\u00ed. Lo mejor de realizar esta pregunta es que te ayudar\u00e1 a establecer una buena relaci\u00f3n con el entrevistador, y a conocer la cultura de la empresa. Demostrar un verdadero inter\u00e9s por la compa\u00f1\u00eda te har\u00e1 destacar frente al resto de candidatos que solo dicen lo que se espera de ellos.<\/p>\n 7. \u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos?<\/strong><\/p>\n Los candidatos a menudo se olvidan de preguntar qu\u00e9 suceder\u00e1 despu\u00e9s de la entrevista. \u00bfDebes esperar una llamada o un email?, \u00bfen qu\u00e9 periodo de tiempo?, \u00bfhabr\u00e1 m\u00e1s entrevistas o pruebas? Realizar estas preguntas te ayudar\u00e1 a saber qu\u00e9 puedes esperar y tu entrevistador sabr\u00e1 que est\u00e1s muy interesado en el puesto. Tras la entrevista tambi\u00e9n es buena idea hacer un seguimiento enviando un email al entrevistador agradeci\u00e9ndole su tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la vuelta de las vacaciones de verano las entrevistas de trabajo se multiplican, ya que alrededor del 40% de los procesos de selecci\u00f3n se cierran en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. 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1. \u00bfC\u00f3mo describir\u00edas al candidato ideal?<\/strong><\/p>\n