{"id":66293,"date":"2015-09-08T16:42:47","date_gmt":"2015-09-08T14:42:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=66293"},"modified":"2015-09-08T16:42:47","modified_gmt":"2015-09-08T14:42:47","slug":"la-demanda-de-perfiles-internacionales-crece-en-un-54-durante-el-primer-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/66293\/la-demanda-de-perfiles-internacionales-crece-en-un-54-durante-el-primer-semestre\/","title":{"rendered":"La demanda de perfiles internacionales crece en un 54% durante el primer semestre"},"content":{"rendered":"

El crecimiento en el \u00e1mbito de las exportaciones est\u00e1 cumpliendo las previsiones favorables realizadas a principios de a\u00f1o; as\u00ed, Espa\u00f1a se colocaba en el cuarto puesto en el ranking de previsi\u00f3n de crecimiento, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n

Este crecimiento tambi\u00e9n se est\u00e1 viendo en el aumento de la necesidad de puestos internacionales por parte de los Departamentos de Customer Service y Back Office Comercial de las compa\u00f1\u00edas. As\u00ed lo afirma el incremento del 54% en las solicitudes de perfiles internacionales en esta \u00e1rea durante el primer cuatrimestre de 2015, respecto al mismo periodo de 2014, seg\u00fan Page Personnel<\/a><\/span>, l\u00edder en Espa\u00f1a en trabajo temporal especializado y selecci\u00f3n de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.<\/p>\n

El motivo de esta transformaci\u00f3n se debe a que, cada vez m\u00e1s, las empresas espa\u00f1olas se han planteado expandirse al exterior<\/strong>, motivadas por la recesi\u00f3n del pa\u00eds y por las oportunidades de los mercados internacionales.<\/p>\n

Esta afirmaci\u00f3n la avala la encuesta elaborada este a\u00f1o por la multinacional de investigaci\u00f3n Millward Brown y encargada por el\u00a0Comit\u00e9 Empresarial y de Directivos para la Internacionalizaci\u00f3n (CEDI) formado, entre otras, por la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, la cual indica que el 80% de las pymes espa\u00f1olas seguir\u00e1n invirtiendo en su expansi\u00f3n internacional en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, aunque la demanda interna espa\u00f1ola se est\u00e9 recuperando. Adem\u00e1s, afirma que una de las claves para afrontar con \u00e9xito este proceso ha sido contar con recursos humanos.<\/p>\n

Candidatos<\/strong><\/p>\n

Actualmente, el principal reto con el que se encuentra el mercado laboral es encontrar talento con los que pueda ampliar la estrategia de mercado y cubrir de forma inmediata posiciones clave a nivel internacional. De modo que la labor de las empresas de selecci\u00f3n y trabajo temporal es fundamental de cara a los periodos de apertura y establecimiento en el exterior.<\/p>\n

Por las caracter\u00edsticas propias de estas \u00e1reas de Customer Service y Back Office Comercial, en las que los trabajadores que la integran deben prestar servicio constante a sus clientes, los candidatos con idiomas se han posicionado como clave en este proceso de internacionalizaci\u00f3n y crecimiento de las empresas en el extranjero. Lo mismo ha sucedido con las empresas internacionales que pretenden dar servicio alrededor del mundo desde un solo punto geogr\u00e1fico.<\/p>\n

El idioma m\u00e1s demandado sigue siendo el ingl\u00e9s, seguido del franc\u00e9s y el alem\u00e1n a nivel europeo<\/strong>. Otros idiomas que se requieren cada vez m\u00e1s son el holand\u00e9s, chino, italiano y portugu\u00e9s. Las personas con m\u00e1s de un idioma suelen estar mejor remunerados.<\/p>\n

A nivel de perfil, la figura que lidera un equipo multicultural conocido como Customer Service Manager, debe tener la capacidad de adaptaci\u00f3n a las diferentes formas de trabajo y con aptitudes para poder cohesionar profesionalmente distintos departamentos internacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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