La llegada de septiembre, despu\u00e9s de recargar las pilas tras el verano, es la \u00e9poca perfecta para marcarse nuevos objetivos y metas que ayuden a potenciar y desarrollar el talento. Gracias a ello se tendr\u00e1 la capacidad de reconocer las nuevas oportunidades que surjan durante el nuevo curso y se sabr\u00e1 c\u00f3mo aprovecharlas.<\/p>\n
Desde Talentoscopio<\/a><\/span> se han elaborado una serie de consejos para aprovechar la vuelta a la actividad con una actitud de mejora continua de las capacidades profesionales y personales<\/strong>.<\/p>\n – Es fundamental, en primer lugar, no dejar de seguir entrenando nuestras competencias. De esta manera, no solo son importantes las habilidades t\u00e9cnicas que est\u00e1n directamente relacionadas con la funci\u00f3n que se desempe\u00f1a en una organizaci\u00f3n, sino que es necesario ahondar en lo que se denominan las tres inteligencias imprescindibles para el liderazgo.<\/p>\n \u201cCualquier directivo ha de cultivar de forma continua tanto su Inteligencia Emocional, que permite un mejor rendimiento, resultados y capacidad de negociaci\u00f3n, como tambi\u00e9n la Inteligencia Cultural, con el fin de saber leer y adaptarse a otras culturas y mercados en los que queramos entrar, y la Inteligencia Generacional, fundamental en un momento como el actual en el que en una misma organizaci\u00f3n o incluso en el mismo proyecto trabajan personas de generaciones muy diferentes, con sus consiguientes maneras de pensar y de desarrollar su trabajo\u201d, explica Marta D\u00edaz Barrera, asesora de Talento y fundadora de Talentoscopio<\/a><\/span>.<\/p>\n – Al mismo tiempo, se debe mantener una mente despierta y activa que nos impulse a seguir form\u00e1ndonos y conociendo los secretos y las \u00faltimas noticias, no solo de nuestro propio sector sino tambi\u00e9n de otros sectores diferentes. Todo ello, con el objetivo de desarrollar nuestro talento para convertirnos en agentes de Innovaci\u00f3n, una de las claves principales hoy en el mundo empresarial.<\/p>\n \u201cEn la medida en que cualquier profesional sea capaz de aprender de manera continua, de impregnarse de metodolog\u00edas que funcionan y no se quede estancado o acomodado, estar\u00e1 apostando casi sin darse cuenta por entrenar y transformar su talento y podr\u00e1 aplicarlo en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa\u201d, a\u00f1ade D\u00edaz Barrera.<\/p>\n – De hecho, otro de los ejercicios ideales para desarrollar el talento pasa por interesarse por nuevos proyectos que est\u00e9n empezando a llevarse a cabo en la organizaci\u00f3n y ofrecerse para participar en ellos de manera proactiva, mostrando iniciativa e inter\u00e9s en ser impulsor del cambio e introductor de mejoras.<\/p>\n – Buscar el lado positivo y tener una actitud positiva es otro de las \u00e1mbitos a seguir entrenando. En el siglo XXI se valora ante todo una actitud cercana, colaborativa, que comparte conocimientos, comprometida, flexible y orientada siempre a resultados y a la experiencia del cliente\/usuario.<\/p>\n – El desarrollo del talento, su evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n no es algo que haya que trabajar en el \u00e1mbito exclusivamente profesional. La vida diaria tiene muchas situaciones en las que podemos ejercitar nuevos talentos; por ejemplo a trav\u00e9s de actividades de voluntariado.<\/p>\n Esto nos permitir\u00e1 conocer mejor nuestra comunidad y formar parte de ella, nos ense\u00f1ar\u00e1 a desarrollar la escucha activa, nos ayudar\u00e1 a ser m\u00e1s \u00e1giles entendiendo y preocup\u00e1ndonos por las necesidades de los dem\u00e1s al tiempo que fomenta la toma de decisiones y la b\u00fasqueda de soluciones v\u00e1lidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La llegada de septiembre, despu\u00e9s de recargar las pilas tras el verano, es la \u00e9poca perfecta para marcarse nuevos objetivos y metas que ayuden a potenciar y desarrollar el talento. Gracias a ello se tendr\u00e1 la capacidad de reconocer las nuevas oportunidades que surjan durante el nuevo curso y se sabr\u00e1 c\u00f3mo aprovecharlas. 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