La empresa de recursos humanos Randstad ha detectado\u00a0que en lo que va de a\u00f1o se han registrado m\u00e1s de 77.600 contratos indefinidos<\/strong> a profesionales menores de 25 a\u00f1os, lo que sit\u00faa a 2015 como el mejor a\u00f1o en esta materia desde 2009, con una variaci\u00f3n positiva del 46,4%.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos estudio sobre la situaci\u00f3n del mercado laboral entre los menores de 25 a\u00f1os, tras un pronunciado descenso entre 2008 y 2009, la contrataci\u00f3n indefinida de menores de 25 a\u00f1os se estabiliz\u00f3 en torno a la cifra de 50.000 incorporaciones hasta 2013 -entre los meses de enero y agosto- y comenz\u00f3 a ascender en 2014. Entre 2014 y 2015, la cifra de contratos indefinidos ha aumentado de forma consecutiva hasta alcanzar los 77.662 en este ejercicio. La variaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o asciende al 19,4%.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cabe destacar que la variaci\u00f3n en estos a\u00f1os ha sido similar en ambos sexos, si bien cabe destacar que se han realizado m\u00e1s contratos a hombres que a mujeres\u00a0pertenecientes a este colectivo. En concreto, de enero a agosto de 2015, m\u00e1s de 39.600 varones han firmado un contrato indefinido, lo que supone un aumento del 21% respecto a 2014. Entre las mujeres, la cifra se sit\u00faa ligeramente por debajo de las 38.000 incorporaciones.<\/p>\n

El sector en el que el profesional desarrolle su actividad laboral es determinante a la hora de analizar este tipo de contrataci\u00f3n. Nueve de cada diez contratos indefinidos realizados a menores de 25 a\u00f1os, el 89%, pertenece al sector servicios. Durante los ocho primeros meses del a\u00f1o, m\u00e1s de 69.300 j\u00f3venes se han beneficiado de esta modalidad de contrataci\u00f3n en el sector terciario. Industria acumula el 5,3%; agricultura, el 2,8%; y construcci\u00f3n, el 2,6% restante.<\/p>\n

Sin embargo, se aprecian diferencias relevantes cuando se compara con el total de contratos indefinidos realizados en Espa\u00f1a, sin tener en cuenta la edad del profesional. En este caso, servicios acumula el 82%, frente al 8,7% de industria; el 6,1% de construcci\u00f3n; y el 3,3% de agricultura.<\/p>\n

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El \u00faltimo de los factores que tiene en cuenta el an\u00e1lisis de Randstad es la regi\u00f3n en la que desarrolla su actividad profesional el trabajador. En este punto cabe destacar que 15 de las 17 comunidades aut\u00f3nomas han registrado aumentos durante el \u00faltimo a\u00f1o, con las \u00fanicas excepciones de Baleares (-3%) y Navarra (-4%).<\/div>\n
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La Rioja es la regi\u00f3n que ha experimentado un mayor incremento respecto a 2014, con una variaci\u00f3n positiva del 34%. Le siguen los dos principales polos de contrataci\u00f3n nacionales, Catalunya y Madrid, que han aumentado su contrataci\u00f3n un 27,2% y 26,8%, respectivamente. Entre ambas comunidades acumulan m\u00e1s de la mitad de los contratos indefinidos a menores de 25 a\u00f1os.<\/div>\n
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Euskadi, Canarias, Cantabria y Murcia completan el listado de comunidades aut\u00f3nomas que se encuentran por encima de la media nacional, que se sit\u00faa en el 19,4%. Por provincias, destacan Huelva, Teruel y Valladolid, que tienen las variaciones m\u00e1s elevadas en el \u00faltimo a\u00f1o, todas ellas con incrementos superiores al 45%. Les siguen Barcelona, Segovia y Santa Cruz de Tenerife, con aumentos de entre el 30% y 33%. (ver tabla adjunta en nota de \u200bprensa descargable).<\/div>\n<\/div>\n
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